挖呀挖呀挖，塗料企業最想挖哪三種人

“在小小的花園裏麵，挖呀挖呀挖，種小小的種子，開小小的花”……如果不知道這幾句歌詞，你一定out了。

關(guan) 於(yu) 挖，2019年的時候，神秘彩金随机派发规则曾寫(xie) 過一篇《裁人挖人換人走人，都是為(wei) 了塗料企業(ye) 大有作為(wei) 》，裁人、挖人、換人、走人層出不窮，塗料企業(ye) 走馬換將的比比皆是，人才競爭(zheng) 風雨欲來，暗潮湧動。

艱難的疫情三年挺過去之後，麵對經濟複蘇行業(ye) 回暖的新形勢，塗料企業(ye) 在新的機遇和挑戰麵前，加快了人才結構的調整。

前兩(liang) 天，語飛來注意到一家乳液龍頭高管大換血，兩(liang) 位來自知名塗企的人才流入上遊被重用。而塗料企業(ye) 本身除了精兵簡政優(you) 化外，也急需各種匹配不同崗位的人才。有的不惜拋出高薪重金挖人。

塗料企業(ye) 當下最想挖什麽(me) 樣的人？神秘彩金随机派发规则認為(wei) 塗企最缺乏的三種人才是：優(you) 秀銷售人員、高級管理人員和技術研發人員。

一挖：優(you) 秀銷售人員

藝術塗料頭部企業(ye) 卡百利社招搶人，“玩的就是‘薪跳’”，最有誘惑力的是達標獎勵奔馳寶馬。而這個(ge) 招聘崗位是區域經理，月薪1萬(wan) 至1萬(wan) 5千。

卡百利還用年輕人實證出鏡，表達求賢若渴的誠意。

林秋玲，90後，於(yu) 2015年9月入職卡百利，從(cong) 網絡推廣、招商開始做起，逐步成長為(wei) 公司一名銷售骨幹，最高峰一年開發44名客戶，並晉升為(wei) 卡百利中國品牌中心網絡部客服主管，人稱卡百利中國品牌宣傳(chuan) 的“全能型選手”、短視頻達人。在卡百利，她實現了從(cong) 憎懂少女到優(you) 秀職業(ye) 經理人的華麗(li) 轉身。

塗料企業(ye) 的生產(chan) 力和市場需求之間需要有一定的對接，銷售人員在其中發揮著至關(guan) 重要的作用。他們(men) 需要理解產(chan) 品的優(you) 勢和市場需求，掌握市場趨勢，運用有效的銷售策略和技巧，實現企業(ye) 銷售業(ye) 績最大化。塗料企業(ye) 需要擁有高素質的銷售團隊，將技術和市場需求有機結合，實現最大化的經濟利益。

二挖：技術研發人員

多次上榜中國品牌價(jia) 值500強塗料企業(ye) 的招聘公告顯示，其吸納的人才類型包括內(nei) 外牆建築塗料、水性木器漆、UV漆、PU漆、地坪漆、藝術漆、防水基材等各品類業(ye) 務主任工程師，還包括工業(ye) 防腐漆、粉末塗料（IT、新能源汽車）、新能源電池及設備專(zhuan) 用漆等工業(ye) 塗料品類業(ye) 務主任工程師，同時還招聘其它“專(zhuan) 精特新”塗料技術領域的主任工程師。

2023屆春季校園招聘會(hui) ，塗料研發工程師、技術研發管培生，除優(you) 厚的薪資外，更是給應聘錄取的博士給予一次性15萬(wan) 元生活補貼、30萬(wan) 元住房補貼。

摩托車塗料和汽車輪轂塗料的龍頭企業(ye) 四方威凱，招聘汽車塗料、塗料領域的各種工程師，包括研發工程師、調色工程師、安全工程師、電氣工程師多名。

塗料行業(ye) 千變萬(wan) 化，需要不斷地創新和改進才能夠乘勢而上。技術研發人員在塗料企業(ye) 中具有舉(ju) 足輕重的作用。他們(men) 需要具備創新思維、科學的研發方法和領先的技術水平。經過不懈的努力，塗料企業(ye) 可以開發出更具行業(ye) 領先地位的產(chan) 品和技術，打造企業(ye) 核心競爭(zheng) 力，從(cong) 而贏得市場的青睞。

三挖：高級管理人員

神秘彩金随机派发规则注意到，今年以來，包括外資巨頭，多家塗料企業(ye) 的高管均有更新和變動。

巴斯夫塗料部門任命了全球業(ye) 務部門負責人。自2023年8月1日起，巴斯夫塗料部門將為(wei) 其汽車OEM塗料解決(jue) 方案和汽車修補塗料解決(jue) 方案業(ye) 務實施全球單元。通過新的組織架構，巴斯夫將更好地為(wei) 全球客戶提供支持和服務。據神秘彩金随机派发规则了解，趙錚宇將負責位於(yu) 香港的新的全球汽車OEM塗料解決(jue) 方案業(ye) 務部門。

朱成怡4月1日成為(wei) 化工巨頭陶氏史上第一位女性大中華區總裁，負責推動陶氏公司在大中華區的戰略性業(ye) 務增長，加強市場開拓，提升公司財務業(ye) 績表現。

4月13日，海虹老人宣布集團管理層變動，任命 Peter la Cour Gormsen 為(wei) 公司首席財務官 (CFO) 和財務執行副總裁，並任命René Overgaard Jensen為(wei) 公司首席轉型和信息官 (CTIO) 以及數字、戰略和轉型執行副總裁。

陳耀於(yu) 2023年2月4日接替蔣清華出任上海國際油漆有限公司董事長。上海國際油漆有限公司（International Coatings）成立於(yu) 1989年12月18日，由上海華誼精細化工有限公司、中國船舶工業(ye) 物資總公司、阿克蘇諾貝爾控股公司聯合投資設立，股權分別為(wei) 34%、15%、51%。主要從(cong) 事船舶、海洋工程、遊艇的塗料等的研發、生產(chan) 和銷售。

在保證企業(ye) 正常運行的同時，高級管理人員能夠為(wei) 企業(ye) 帶來更多的機遇和利益。高級管理人員通常具備全局思維，善於(yu) 把握時機，不僅(jin) 有著廣闊的視野和深厚的行業(ye) 背景，更應該具備卓越的領導力和人際交往能力。通過高級管理人員的帶領，塗料企業(ye) 的戰略製定和管理模式將更加靈活和高效。

當然，在這個(ge) 充滿挑戰和競爭(zheng) 的時代，塗料企業(ye) 也麵臨(lin) 著人才管理的難題。裁員問題尤為(wei) 凸顯。勞動工人、行政管理人員等傳(chuan) 統作業(ye) 崗位因為(wei) 其簡單重複、替代性強，而更容易被人工智能和機械替代，因此成為(wei) 了裁員的重災區。在穩步推進機器換人和精兵簡政的同時，塗料企業(ye) 更應該注重人才培養(yang) 和梯隊建設，把想要的人才引進來，把合適的人才留下來，提升團隊作戰能力，增強企業(ye) 的持續發展能力。