5月31日，碧桂園發布對旗下組織架構進行調整的通知，下設地產(chan) 集團、科技建築集團兩(liang) 大產(chan) 業(ye) 集團，以及新業(ye) 務事業(ye) 部、創新投資事業(ye) 部兩(liang) 大業(ye) 務板塊，由碧桂園常務副總裁程光煜出任地產(chan) 集團CEO。這是楊惠妍接棒父親(qin) 掌舵碧桂園後的首次大動作。
值得注意的是，碧桂園3月3日剛剛完成新一輪人事變動，按照“優(you) 秀區域總裁管區域”原則，實施區域總裁兼任方案，區域數量不變，之前58位區域總裁減少至29位。神秘彩金随机派发规则還注意到，碧桂園3月30日發布的2022年度財務報告顯示，截止到2022年12月31日，該公司的員工數量是69932人。而在2021年12月31日，這個(ge) 數字是100705人。也就是說，在2022年，碧桂園集團裁掉了30773人，裁員幅度為(wei) 30.56%。相當於(yu) 10個(ge) 人中就有3個(ge) 人失去了工作。
因為(wei) 近兩(liang) 年深度調整疊加疫情影響，地產(chan) 行業(ye) 爆雷者、資金鏈緊張的不在少數，人員優(you) 化、降本降薪、收縮福利成為(wei) 企業(ye) 減負的必然之舉(ju) 。據樂(le) 居財經5月5日發布的《2022年上市房企員工人數變動情況》，2022年，57家典型上市房企總員工人數為(wei) 127.7萬(wan) 人，同比上年度減少約11.65%，共有47家房企員工人數同比減少，減員人數高達18.6萬(wan) 人。其中，出險房企的減員現象更為(wei) 突出。
不止地產(chan) ，建築、家具、陶瓷、門窗、防水、塗料等各行各業(ye) 都麵臨(lin) 著同樣的壓力。據一媒體(ti) 統計，7家上市陶企2022年共裁員8873人，其中被裁的生產(chan) 員工數量為(wei) 5919，占比66.7%。一線生產(chan) 工人，成為(wei) 裁員的重災區。但不少上市陶企的高管薪資卻比往年有所增加。
在防水茅東(dong) 方雨虹的年報裏，如果細找，你會(hui) 發現，東(dong) 方雨虹公司員工2022年末共計人數為(wei) 12590，相比2021年13630減少了1040個(ge) 人。
防水老二科順股份的員工數量較為(wei) 穩定，但比較而言，2022年末共計人數為(wei) 4042人，相比2021年底的4113人，也減少了71人。
負麵新聞纏身的汽車漆龍頭金力泰，截至2022年末公司員工總數為(wei) 525人，相比2021年600人減少了75人。金力泰管理層已於(yu) 2022年第二季度起主動降薪50%。
2021年，全球化工巨頭巴斯夫在德國明斯特的塗料工廠裁員200人。今年3月份又公布了新一輪的成本削減計劃，宣布將裁員2600人，關(guan) 閉歐洲部分生產(chan) 線，並提前終止了30億(yi) 歐元的股票回購計劃，以節省成本。
陶氏化學宣布將在全球範圍內(nei) 裁員約2000人，並關(guan) 閉部分生產(chan) 設施，同時將進一步評估歐洲等地的資產(chan) 配置。此次裁員規模相當於(yu) 陶氏化學員工總數的5%。
另據一塗料企業(ye) 負責人說，廣東(dong) 某知名塗料企業(ye) 裁員了15%左右，而他們(men) 新進的同事當中有十幾位都是這家企業(ye) 的員工。
裁員減負的理由幾乎都是受經濟形勢下行影響，業(ye) 務增長放緩和勞動力成本增加，導致企業(ye) 不得不選擇降本增效。不少企業(ye) 提出，將通過精益生產(chan) 、精益管理、采購降本、技改降本、效率降本、調整產(chan) 品結構、優(you) 化銷售價(jia) 格等應對措施，優(you) 化組織架構來提高盈利水平。
跟風裁員瘦身，是塗企的必選項嗎？根據分析，有三類職業(ye) 很危險。但也有三類，是塗企最想挖的人。
塗裝工人正在被機器人替代。2023年5月起，蘇州市政府投資房建工程單項5萬(wan) 平方米以上項目，應率先試用成熟建築機器人；至2023年底，全市單項5萬(wan) 平方米以上房建工程項目全麵使用建築機器人輔助施工。新的技術變革不僅(jin) 可以提高施工效率和建築質量，而且可以降低勞動力成本，尤其在部分重複性高，勞動強度大、作業(ye) 環境惡劣的施工環節，機器人表現得越來越出色。相信隨著各種先進技術的不斷推陳出新，噴塗機器人的應用範圍和塗裝效率還將不斷被提升和優(you) 化。
生產(chan) 工人正在被智能智造淘汰。神秘彩金随机派发规则認為(wei) ，隨著科技的進步與(yu) 發展，數字化轉型，智能智造必將是時代潮流，勞動一線工人大規模減少是行業(ye) 趨勢。、東(dong) 方雨虹、、、等新建生產(chan) 基地都是按照現代化智能化綠色工廠建設，對一線生產(chan) 工人的需求大幅減少。
行政人員正在優(you) 勝劣汰。傳(chuan) 統作業(ye) 崗位因為(wei) 其簡單重複、替代性強，而更容易被人工智能和機械替代，因此也是裁員的重災區。
但值得注意的是，有一定技能且合格穩定的人才，重要性正在增加。隻有當員工能夠以最大的效率利用現有資源時，智能工廠的全部潛力才能得到釋放。
我們(men) 還注意到，立邦、阿克蘇諾貝爾、、展辰等塗料企業(ye) 高度重視技能人才的培養(yang) 。
今年，立邦以“好交付、好接單、好體(ti) 驗、好口碑、好發展”為(wei) 目標，推出了“立邦分級認證”，培養(yang) 和鑒定不同能力等級的技能人才，促進行業(ye) 用工健康發展。5月24日，立邦質感外牆塗裝師分級認證&國家建材行業(ye) 建築塗裝工職業(ye) 技能評價(jia) 啟航儀(yi) 式舉(ju) 行，獲證者可以同時獲得“人社部認可”和“企業(ye) 認可”雙重認證，顯著提升技能人才獲得感的同時，進一步升級行業(ye) 技能人才體(ti) 係建設。
首場“立邦質感外牆塗裝師分級認證&國家建材行業(ye) 建築塗裝工職業(ye) 技能評價(jia) ”項目正式啟航
一方麵裁員，但另一方麵塗料企業(ye) 對管理人才和技術人才依然求賢若渴。神秘彩金随机派发规则《挖呀挖呀挖，塗料企業(ye) 最想挖哪三種人》指出，麵對經濟複蘇行業(ye) 回暖的新形勢，塗料企業(ye) 在新的機遇和挑戰麵前，加快了人才結構的調整。塗企最缺乏的三種人才是：優(you) 秀銷售人員、高級管理人員和技術研發人員。
在這個(ge) 充滿挑戰和競爭(zheng) 的時代，把想要的人才引進來，把合適的人才留下來，團隊的作戰能力才能增強，企業(ye) 也會(hui) 有持續發展的能力。
文章來源：神秘彩金随机派发规则
責任編輯：雷達
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