近幾年，惠雲(yun) 鈦業(ye) 的銷售額一直維持在15-16億(yi) 元左右，無法實現大的突破。為(wei) 抓住市場回暖有利時機，實現疫後高速增長，調動核心團隊積極性，2024年6月7日惠雲(yun) 鈦業(ye) 發布公告，擬拿出460萬(wan) 股股權對董監高及核心技術人員、管理骨幹進行股權激勵。
這實際上是一場業(ye) 績對賭，完成業(ye) 績目標，給予股權激勵，完不成則沒有。
本次股權激勵的對象共 58 人，包括：公司董事、高級管理人員； 核心技術及管理骨幹人員；公司董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員。
本次用於(yu) 股權激勵的股票為(wei) 460 萬(wan) 股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額 4億(yi) 股的 1.15%。其中，首次授予 408 萬(wan) 股，預留 52萬(wan) 股。
本激勵計劃限製性股票的授予價(jia) 格（含預留）為(wei) 4.90 元/股，即滿足授予條件和歸屬條件後，激勵對象可以用每股 4.90 元/股的價(jia) 格購買(mai) 公司 A 股普通股。
惠雲(yun) 鈦業(ye) 的股價(jia) ，最高時達到28.38元，最低時為(wei) 5.43元，目前股價(jia) 為(wei) 8.24元。如果激勵對象能夠完成業(ye) 績考核目標，以每股 4.90 元/股的價(jia) 格購買(mai) 公司股票，基本上是穩賺不賠的。
在股權激勵計劃中，董事、總經理何明川、董事、副總經理、財務總監賴慶妤、董事、副總經理葉勝的股權激勵數額都是20萬(wan) 股。55名技術及管理骨幹的股權激勵總額是348萬(wan) 股，預留52萬(wan) 股。
享受股權激勵要滿足兩(liang) 個(ge) 條件。一是此人需在激勵對象58人大名單內(nei) 。二是公司的鈦白粉銷售收入或產(chan) 量，需達到考核目標或觸發目標中的任意一項。
2024-2026年，惠雲(yun) 鈦業(ye) 的業(ye) 績考核目標是以2023年的銷售額和產(chan) 量為(wei) 基數進行計算的。 2023 年度惠雲(yun) 鈦業(ye) 鈦白粉銷售收入為(wei) 14.54 億(yi) 元，鈦白粉產(chan) 量為(wei) 9.86 萬(wan) 噸。
2024 年鈦白粉銷售收入目標值為(wei) 增長15%，觸發值為(wei) 10%。鈦白粉產(chan) 量目標值為(wei) 增長 20%，觸發值為(wei) 15%。
2025年公司銷售收入目標值為(wei) 增長30%，觸發值為(wei) 25%。產(chan) 量目標值為(wei) 35%，觸發值為(wei) 30%。
2026年公司收入目標值為(wei) 增長45%，觸發值為(wei) 40%。產(chan) 量值為(wei) 50%，觸發值為(wei) 45%。
照此計算，2024-2026年，惠雲(yun) 鈦業(ye) 的銷售收入將達到19億(yi) 元、21.48億(yi) 元、23.95億(yi) 元。
分別完成2024-2026年的業(ye) 績目標後，激勵對象名單中的58人將分別得到應得激勵股權的30%、30%、40%。本股權激勵計劃禁售期為(wei) 6個(ge) 月。
惠雲(yun) 鈦業(ye) 2003年成立於(yu) 廣東(dong) 省雲(yun) 浮市，2020年上市。法人何明川。
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責任編輯：雷達
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