立邦官宣八項高管任命

近日，神秘彩金随机派发规则注意到，塗料控股有限公司（以下簡稱“立邦”）宣布了一項重大的人事調整計劃，旨在通過優(you) 化管理結構，加強技術能力和營銷銷售職能，進一步提升其在日本市場的運營效率和市場競爭(zheng) 力。這一調整計劃將於(yu) 2025年1月1日正式生效，標誌著立邦日本分公司即將迎來一次全新的變革。

神秘彩金随机派发规则了解的，自2015年實施“bunshaka”戰略以來，立邦日本業(ye) 務部門取得了顯著的增長。這一戰略的核心在於(yu) 讓每個(ge) 業(ye) 務部門專(zhuan) 注於(yu) 特定領域，從(cong) 而實現專(zhuan) 業(ye) 化和高效化。然而，隨著市場環境的不斷變化和競爭(zheng) 的日益激烈，立邦意識到，要繼續保持領先地位，就必須進一步加強現有業(ye) 務部門的技術能力和營銷銷售職能。為(wei) 此，立邦在2024年設立了日本集團首席技術官（CTO）和日本集團首席商務官（CCO）的職位，以引領技術創新和商業(ye) 拓展。

除了加強領導團隊外，立邦還設立了首席供應鏈官（CSCO）和首席行政官（CAO）的新職位。這兩(liang) 個(ge) 職位的設立，旨在監督和精簡日本市場的銷售、供應鏈、技術和管理四個(ge) 關(guan) 鍵職能。通過優(you) 化這些職能，立邦將能夠提高其運營效率，更好地應對市場的複雜性和不確定性。

在業(ye) 務公司內(nei) 部，立邦將采用矩陣式管理結構進行重組。在這種體(ti) 製下，每個(ge) 業(ye) 務單元將保持其現有的領導團隊，同時也將由CCO、CSCO、CTO和CAO等職能領導進行監督。這種矩陣式管理結構將使日本部門能夠打破組織邊界，實現更加緊密和高效的協作。通過團結一致地運作，立邦將能夠推動進一步的增長，並在激烈的市場競爭(zheng) 中脫穎而出。

此外，立邦還將在現有的首席信息官（CIO）之外引入首席業(ye) 務流程官（CBPO）的角色。CIO和CBPO將共同工作，專(zhuan) 注於(yu) 可視化和標準化所有業(ye) 務領域的流程。這將有助於(yu) 立邦實現數據驅動的管理，提高決(jue) 策的科學性和準確性。通過優(you) 化業(ye) 務流程，立邦將能夠進一步提高其運營效率和市場競爭(zheng) 力。

在即將生效的新高管任命名單中，我們(men) 可以看到一係列重要的職位變動。現任立邦日本集團CCO/立邦塗料工業(ye) 塗料公司總裁Takeshi Shiotani將擔任立邦塗料企業(ye) 解決(jue) 方案日本集團CCO、高級管理官以及立邦汽車塗料公司副總裁。

現任日本立邦塗料總裁Masuo Kida將擔任立邦塗料企業(ye) 解決(jue) 方案日本集團高級管理官、首席供應鏈官以及立邦塗料材料公司董事長。

其他高管也將在新的職位上發揮重要作用。例如，現任立邦塗料企業(ye) 解決(jue) 方案日本集團首席技術官/立邦汽車塗料公司全球首席技術官Hong Jiang將擔任立邦塗料企業(ye) 解決(jue) 方案日本集團高級管理官，首席技術官，立邦汽車塗料公司副總裁。

現任立邦塗料企業(ye) 解決(jue) 方案日本集團首席執行官Yuri Inoue新職位為(wei) 立邦塗料企業(ye) 解決(jue) 方案日本集團高級管理公司官、首席行政官/總法律顧問。

現任立邦船舶塗料業(ye) 副總裁Tomoo Enomoto新職位為(wei) 日本立邦塗料總裁，立邦船舶塗料非執行董事。

現任立邦船舶塗料董事Yutaka Kagami新職位為(wei) 立邦塗料工業(ye) 塗料公司總裁。

現任立邦塗料企業(ye) 解決(jue) 方案董事，高級管理官Jiro Minabe新職位為(wei) 立邦塗料企業(ye) 解決(jue) 方案日本集團的管理公司官、首席業(ye) 務流程官。

現任立邦塗料企業(ye) 解決(jue) 方案公司主管/立邦塗料材料公司副總裁Derric Low新職位為(wei) 立邦塗料材料公司總裁。

這些高管任命和職位變動不僅(jin) 體(ti) 現了立邦對高層管理人員的信任和認可，也展示了立邦對未來發展的信心和決(jue) 心。通過優(you) 化管理結構、加強技術能力和營銷銷售職能以及引入新的管理角色和職位變動，立邦將能夠在日本市場迎接新的挑戰和機遇，實現更加穩健和可持續的發展。（神秘彩金随机派发规则）