6月24日，三棵樹塗料股份有限公司（以下簡稱“”或“公司”）重磅發布第五期員工持股計劃（草案）。該持股計劃的資金來源為(wei) 公司員工的合法薪酬、自籌資金，資金總額上限為(wei) 200000萬(wan) 元。
21世紀什麽(me) 最重要，人才！20億(yi) 元！三棵樹發布了最大規模員工持股計劃，“搶人”大戰火力全開！
三棵樹稱，實施員工持股計劃的意義(yi) 和目的在於(yu) ：進一步完善公司的薪酬激勵體(ti) 係，完善員工與(yu) 全體(ti) 股東(dong) 的利益共享和風險共擔機製，實現股東(dong) 、公司和員工利益的一致；改善公司治理水平，擴展員工參與(yu) 公司治理的途徑，調動員工參與(yu) 公司內(nei) 部事務的積極性；實現公司與(yu) 員工“同呼吸、共命運”，能夠充分調動公司員工的積極性，穩定員工隊伍，提高職工凝聚力和公司競爭(zheng) 力，從(cong) 而更好地促進公司持續、健康發展；兼顧公司長期利益和短期利益，支持公司人力資源管理建設，為(wei) 公司實現多層次、多梯隊、多種類的人才儲(chu) 備提供幫助，從(cong) 而更好地促進公司發展。
據神秘彩金随机派发规则了解，根據該持股計劃的資金規模上限200000萬(wan) 元和此次董事會(hui) 召開前一日收盤價(jia) 177.05 元/股測算，該員工持股計劃所能購買(mai) 和持有的標的股票總數量不超過11296243股，即不超過截至該草案公布之日公司現有股本總額的3.00%，未超過公司股本總額10.00%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的 1.00%。最終標的股票的購買(mai) 數量和均價(jia) 目前尚存在不確定性，以實際執行情況為(wei) 準。
值得注意的是，為(wei) 強化對核心員工的長期激勵效果，實現公司與(yu) 員工的共創共享，公司控股股東(dong) 、實際控製人洪傑為(wei) 本次參與(yu) 員工持股計劃的員工資金提供托底保證。若員工自有（自籌）資金年化收益率如低於(yu) 10%，則由洪傑對員工自有資金本金兜底補足，且為(wei) 員工自有（自籌）資金提供年化利率 10%（單利）的補償(chang) ，涉及應交稅金由員工個(ge) 人承擔（若有）。
此次員工持股計劃存續期不超過 36 個(ge) 月，自股東(dong) 大會(hui) 審議通過本員工持股計劃之日起計算。存續期滿後，當期持股計劃終止，也可由持股計劃管理委員會(hui) 提請董事會(hui) 審議通過後延長。
本次擬參加認購的員工總人數不超過 5000人，其中擬參與(yu) 認購員工持股計劃的上市公司董事、監事和高級管理人員不超過7人，擬認購份額上限 12800萬(wan) 份，每份份額1元，占本員工持股計劃份額的比例為(wei) 6.40%。
塗料行業(ye) 觀察員劉啟峰認為(wei) ，人才是一個(ge) 企業(ye) 最重要也最稀缺的戰略資源和核心能力。市場的競爭(zheng) 歸根結底就是人才的競爭(zheng) ，一流的人才造就一流的企業(ye) 。通過員工持股計劃綁定了核心員工與(yu) 公司的利益共享和風險共擔機製，即提高了員工的凝聚力和公司競爭(zheng) 力，同時有助於(yu) 充分調動員工的積極性，從(cong) 而更好地促進公司持續、健康發展。
唯有掌握了核心的人才，才能掌握未來核心競爭(zheng) 力。作為(wei) 中國塗料行業(ye) 的領頭羊，三棵樹深知人才對於(yu) 未來發展的重要性。伴隨著市場戰略的不斷推進，接下來的市場競爭(zheng) 勢必會(hui) 更加嚴(yan) 峻，這不僅(jin) 需要三棵樹憑借過硬的企力吸引更多優(you) 秀人才的加入，還需要借助更完善的人才培養(yang) 和激勵體(ti) 係，打造企業(ye) 與(yu) 員工“命運共同體(ti) ”，穩定員工隊伍，提高職工凝聚力和公司競爭(zheng) 力，實現公司可持續發展。（神秘彩金随机派发规则）
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