9月1日，2021年不斷擴大戰略版圖的“防水茅”東(dong) 方雨虹，收斂了攻城略地的鋒芒，用一種溫情的家庭式關(guan) 懷貼心官宣：在“雨虹工匠”平台APP中全麵推進“雨虹勞務周薪製”，7.2萬(wan) 工人每一周的薪水都會(hui) 及時計算好，自動進入工人的錢包。
東(dong) 方雨虹微信推文稱，“周薪”源自一種關(guan) 懷。東(dong) 方雨虹積極響應“國務院令第724號文”勞務實名製、保障工人工資支付”相關(guan) 要求的基礎上，對標國際領先薪資管理機製，製定並在“雨虹工匠”平台APP中全麵推進“雨虹勞務周薪製”。在完善勞務薪資體(ti) 係的同時，進一步確保一線施工人員的權益能夠得到更好的保障。
據了解，“雨虹工匠”平台APP於(yu) 2018年8月20日正式上線，是東(dong) 方雨虹在26年施工管理經驗的基礎上，結合先進的信息技術啟動的信息化項目。在需求調研組、關(guan) 鍵用戶組、項目開發組等項目研發團隊不懈努力下，經過三年運營，東(dong) 方雨虹勞務平台為(wei) 繼續推進勞務管理信息化平台建設，強化標準化施工服務質量，優(you) 化資源配置，於(yu) 9月1日推出全新升級的“雨虹工匠”平台APP，現已上架各大應用市場。
平台貫穿歸集、整理、傳(chuan) 輸、處理、應用與(yu) 服務全過程，包括：項目資源整合；勞務意外傷(shang) 害保險信息化管理；工人角色線實名製注冊(ce) 、招工報名功能，拓寬工人資源；實名製人臉別定位考勤打卡機製；以省為(wei) 單位的勞務隊線上屬地化功能；施工隊伍等級化管理；施工服務評價(jia) 機製等。
據項目組負責人劉雲(yun) 介紹，為(wei) 加強項目管理標準化，施工工人每日需按實在“雨虹工匠”APP端進行人臉識別定位考勤打卡，係統自動生成施工人員出勤情況。係統將於(yu) 每周一早六時，將每個(ge) 施工人員上一周的周薪，推送至對應項目負責人。經由項目負責人線上確認後，生成施工人員周薪發放明細，並發起周薪發放內(nei) 部審批流程，以確保能夠將每一筆周薪按時發放至施工人員的手上。
在推文的開篇，該項目組負責人劉雲(yun) 以“相信是一種力量”出鏡。
2008年，作為(wei) 湖北工業(ye) 大學第一批防水專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生，劉雲(yun) 懷揣著對事業(ye) 的熱忱與(yu) 未來的憧憬，以校招應屆生的身份進入東(dong) 方雨虹。從(cong) 一線施工員、項目經理，到工程部部門經理，再到勞務平台經理，劉雲(yun) 將13年的成長與(yu) 晉升歸結於(yu) “相信”二字。
在介紹“雨虹工匠”平台APP時，推文稱,“平台”是一種遠見。東(dong) 方雨虹的高質量發展得益於(yu) 始終跟隨時代邁動、城市發展，以創新驅動為(wei) 不斷激發內(nei) 部活力，拓展外部市場。劉雲(yun) 則驕傲地說，“信息化發展將培養(yang) 並打造更多專(zhuan) 業(ye) 化、屬地化、產(chan) 業(ye) 化的施工人員，‘雨虹工匠’平台將進一步強化東(dong) 方雨虹高標準、高效率、高質量發展，未來可期。”
“雨虹勞務周薪製”為(wei) 奮鬥者護航。周薪資不僅(jin) 切實保障一線施工人員合法權益，進一步強化管理製度，更充分體(ti) 現了東(dong) 方雨虹的責任擔當，從(cong) 實際入手彰顯企業(ye) 對一線施工人員的人文關(guan) 懷，激活發展新動能。
神秘彩金随机派发规则資深行業(ye) 觀察員趙中鵬認為(wei) ，雨虹勞務周薪製是行業(ye) 嶄新的探索。“周薪製”縮短了結算周期，可以大大減少企業(ye) 的欠薪行為(wei) ，化解了工資發放周期長的問題，讓員工獲得更高的職業(ye) 安全感。但“周薪製”也有可能加速員工的流動性。人員儲(chu) 備及應急工作就顯得尤為(wei) 重要。
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責任編輯：餘(yu) 凱旋
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