繼2021年9月1日東(dong) 方雨虹行業(ye) 首家正式推出工人勞務周薪製後，經過近半年的探索完善，3月3日，東(dong) 方雨虹發布關(guan) 於(yu) 下發《東(dong) 方雨虹施工項目實名製考勤、周薪製發放管理製度》的通知。此次正式發布公文則意味著東(dong) 方雨虹對“周薪製”的進一步完善。
東(dong) 方雨虹勞務周薪製是行業(ye) 嶄新的探索。“周薪製”縮短了結算周期，可以大大減少企業(ye) 的欠薪行為(wei) ，化解了工資發放周期長的問題，讓員工獲得更高的職業(ye) 安全感。神秘彩金随机派发规则此前《羨慕！東(dong) 方雨虹7.2萬(wan) 工人勞務周薪製》報道：9月1日，2021年不斷擴大戰略版圖的“防水茅”東(dong) 方雨虹，收斂了攻城略地的鋒芒，用一種溫情的家庭式關(guan) 懷貼心官宣：在“雨虹工匠”平台APP中全麵推進“雨虹勞務周薪製”，7.2萬(wan) 工人每一周的薪水都會(hui) 及時計算好，自動進入工人的錢包。
公告稱，該項製度由東(dong) 方雨虹控股副董事長兼執行總裁向錦明批準，於(yu) 3月3日起實施。東(dong) 方雨虹還表示，此項製度為(wei) 積極響應國務院第724號令”保障農(nong) 民工工資支付條例”，全麵推廣東(dong) 方雨虹勞務務工人員周薪製、實名製，增強勞務資源競爭(zheng) 力，同時避免惡意討薪，及時測算工程勞務定額。
東(dong) 方雨虹控股副董事長兼執行總裁 向錦明
東(dong) 方雨虹曾坦言，周薪資不僅(jin) 切實保障一線施工人員合法權益，進一步強化管理製度，更充分體(ti) 現了東(dong) 方雨虹的責任擔當，從(cong) 實際入手彰顯企業(ye) 對一線施工人員的人文關(guan) 懷，激活發展新動能。
據項目組相關(guan) 負責人劉雲(yun) 介紹，為(wei) 加強項目管理標準化，施工工人每日需按實在“雨虹工匠”APP端進行人臉識別定位考勤打卡，係統自動生成施工人員出勤情況。係統將於(yu) 每周一早六時，將每個(ge) 施工人員上一周的周薪，推送至對應項目負責人。經由項目負責人線上確認後，生成施工人員周薪發放明細，並發起周薪發放內(nei) 部審批流程，以確保能夠將每一筆周薪按時發放至施工人員的手上。
事實上，在藍領行業(ye) ，“周薪製”早已是個(ge) 探索點。 從(cong) 企業(ye) 的角度來說，“周薪製”讓激勵周期變短，更有利於(yu) 將激勵與(yu) 行為(wei) 之間的關(guan) 係變得更加清晰。最重要的是“周薪製”可以減少企業(ye) 欠薪行為(wei) ，讓員工獲得更高的職業(ye) 安全感！
在防水行業(ye) 高質量發展的新時代，行業(ye) 內(nei) 最明顯的問題就是專(zhuan) 業(ye) 技能人才的短缺，而造成這一直接原因的就是“討薪困難”。據業(ye) 內(nei) 人士透露，國內(nei) 一線防水工人雖然日薪超300元，但最終的結算往往存在較長周期，較長時間的討薪周期與(yu) 一線高強度、長時間、高難度的施工作業(ye) 間滋生出了明顯的矛盾，而這也是導致防水職業(ye) 技能人才出現“斷層”的主要矛盾。據了解，當前第一代“50後”防水工正在逐漸退出社會(hui) 舞台，“70”後、“80”後正成為(wei) 防水行業(ye) 當前的主力軍(jun) 。根據人社局發布的相關(guan) 數據顯示，1970年之後出生的防水工已經占到80%以上，而部分從(cong) 業(ye) 者也明確表示不希望自己的下一代從(cong) 事這一行業(ye) 。
東(dong) 方雨虹曾表示，如果說防水職業(ye) 教育是行業(ye) 健康發展的長遠之計，那麽(me) 防水工人薪資製度就是行業(ye) 健康發展的永久基石。拒絕欠薪！讓員工獲得職業(ye) 安全感是重中之重，讓防水工人得到尊重最基本的方式就是按時發放工資！
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責任編輯：雷達
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