年初至今，塗料神秘彩金随机派发最高赠送可謂漲聲一片，但這場漲價(jia) 風暴顯然還沒結束，在鈦白粉十連漲之後，其他幾類重要神秘彩金随机派发最高赠送的價(jia) 格矛盾也爆發開來。據統計，從(cong) 年初至今，鈦白粉累計上漲45%，PMA累計上漲35%，二甲苯累計上漲20%，樹脂上漲7%，而TDI漲幅更是達到400%。綜合考慮，今年塗料生產(chan) 成本已經暴漲30%。
應對神秘彩金随机派发最高赠送漲價(jia) ，無非是漲價(jia) 、降成本或者讓塗料產(chan) 品朝高附加值方向發展幾條出路。那麽(me) ，麵對如今的局麵，除了漲價(jia) ，伊思曼還有怎樣的破解之道？
材料漲價(jia) ，品質不變
優(you) 質的產(chan) 品永遠是製造企業(ye) 的尊嚴(yan) 和底線，伊思曼絕對不會(hui) 因為(wei) 神秘彩金随机派发最高赠送漲價(jia) 而降低原料采購的品質要求，以達到低價(jia) 占領市場的目的。伊思曼永遠相信品牌的力量，神秘彩金随机派发最高赠送價(jia) 格上漲必將使那些靠低價(jia) 低質衝(chong) 擊市場的雜牌企業(ye) 難以為(wei) 繼，而重新洗牌後的塗料市場將更加健康有序。
把漲價(jia) 因素盡可能消化在公司內(nei) 部
神秘彩金随机派发最高赠送漲價(jia) ，在不斷提升企業(ye) 生產(chan) 成本、壓縮利潤空間，但伊思曼不希望通過簡單的漲價(jia) 而影響消費者的利益。我們(men) 一方麵加大產(chan) 品研發的投入，用技術的提升降低生產(chan) 成本的增加；另一方麵強化公司內(nei) 部管理，向管理要效益。
今年7月，伊思曼召開管理變革啟動會(hui) 議，特邀請業(ye) 界著名的佛山市博融管理谘詢公司何老師進駐公司，期望通過何老師的指導，進行企業(ye) 內(nei) 部管理變革，優(you) 化ERP係統，幫助伊思曼建立健全人事、采購、生產(chan) 、物流、財務、銷售等各個(ge) 環節的管理製度，以提升內(nei) 部管理能力、優(you) 化企業(ye) 管理流程、提高人均經營產(chan) 值，真正向管理要效益，最終達到員工、合作夥(huo) 伴、客戶朋友、企業(ye) 的多贏格局。
逆流而上，加大市場開發力度
如果說產(chan) 品是企業(ye) 賴以生存的根基，那麽(me) 營銷就是企業(ye) 的龍頭、是企業(ye) 的造血部門、是資金和利潤的來源。
近兩(liang) 年塗料企業(ye) 都在講生意難做，相對比宏觀經濟不景氣、房地產(chan) 業(ye) 發展放緩的因素，神秘彩金随机派发最高赠送漲價(jia) 隻能算作一個(ge) 插曲。而在危機之處，伊思曼早已做好了係統的營銷戰略規劃，堅決(jue) 實施以“聚焦明星產(chan) 品、聚焦明星市場、聚焦明星客戶”為(wei) 核心的聚焦戰略，逆流而上，加大招商及市場開發力度，搶占市場。
經過“聚焦戰略”將近一年的施行，伊思曼已經取得了令人矚目的成績，今年上半年，公司取得了整體(ti) 增長42.8%的成績，隨著聚焦戰略的深入，我們(men) 有信心完成全年整體(ti) 增長50%的目標。
塗料行業(ye) 目前處於(yu) 一個(ge) 洗牌和變革的大時代當中，誰也不知道下一輪會(hui) 分到什麽(me) 牌，但伊思曼可以更加合理的組合手中的牌。都說站在風口上，豬都會(hui) 飛，但逆風而動才能飛的更高。
招賢納士 厲兵秣馬
麵對神秘彩金随机派发最高赠送價(jia) 格暴漲，麵對行業(ye) 的整體(ti) 困境，伊思曼仍將以前所未有的信心迎接挑戰。精兵簡政固然重要，但匯聚一群能人誌士才能真正幹一番大事業(ye) 。伊思曼誠邀您的加入，讓我們(men) 伊起來贏未來。現招聘人員如下：
神秘彩金随机派发最高赠送漲價(jia) 是合理的市場行為(wei) ，這並不可怕，可怕的是我們(men) 自己陷入犧牲品質的低價(jia) 競爭(zheng) 。隻有跳出赤裸裸的價(jia) 格競爭(zheng) 的桎梏，從(cong) 技術創新、內(nei) 部管理、品牌營銷等更高層麵來提升自身的核心競爭(zheng) 力，才能減輕神秘彩金随机派发最高赠送價(jia) 格上漲的衝(chong) 擊，才能在未來的市場競爭(zheng) 中立於(yu) 不敗之地。
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