11月3日-12月7日，以“以人為(wei) 本·以效為(wei) 先”為(wei) 主題的2023第九屆未來人才管理論壇暨中國人才管理典範企業(ye) 頒獎典禮（HeRo大會(hui) ）隆重舉(ju) 行，目前正以“九城聯動”的形式在深圳、廣州、成都、上海、蘇州、武漢、杭州、青島、北京陸續開展中。
HeRo大會(hui) 創辦於(yu) 2015年，至今已舉(ju) 辦第九屆，旨在通過探尋企業(ye) 跨越式發展背後的人才和組織故事，力求找到屬於(yu) 中國HR的價(jia) 值，推動國內(nei) 本土企業(ye) 人才管理能力提升，是人力資源領域公認的口碑級權威思想盛會(hui) 。
其中，中國人才管理典範企業(ye) 獎（HeRo大獎）是由該領域權威專(zhuan) 家多維度、全方位綜合評定的獎項。今年HeRo從(cong) 近5000家企業(ye) 中評選出36家卓越典範企業(ye) 、42家科技典範企業(ye) 、30家文化典範企業(ye) 、43家創新典範企業(ye) 、27家改革先鋒典範企業(ye) 。
集團作為(wei) 水性乳液領域的龍頭企業(ye) ，受邀出席廣州站HeRo大會(hui) 。巴德富集團CHO楊紅，組織與(yu) 人才發展部總監淩智等領導出席並參加頒獎典禮。
在2023中國人才管理典範企業(ye) 頒獎典禮上，巴德富集團憑借過硬的人才綜合管理實力榮獲“2023中國人才管理卓越典範獎”。此次巴德富集團榮獲HeRo大獎的最高獎項，這是業(ye) 界對巴德富集團在組織創新變革、人才管理綜合水平的高度肯定。
員工是企業(ye) 發展的根基，巴德富集團始終把人才視為(wei) 公司發展的核心要素和關(guan) 鍵驅動力。23年來，巴德富緊跟企業(ye) 的發展進程不斷調整人才戰略，以國際化視野和科學化思維構建了一套人才培育體(ti) 係，形成了完善的人才管理流程機製，打造了人力資源數字化管理平台，搭建了“子弟兵+行業(ye) 精英+高端人才”的人才結構模式，實現了人才的“選、用、育、留”，培育了一批批敢於(yu) 拚搏、勇於(yu) 創新的“巴德富奮鬥者”。
為(wei) 進一步提升組織管理效能，牽引人才發展，巴德富集團緊跟公司戰略，對人才管理進行全麵升級優(you) 化，並取得了新突破，今年成功發布了3A幹部模型並投入使用，為(wei) 企業(ye) 幹部體(ti) 係有效運轉提供了堅實基礎，不僅(jin) 使巴德富集團內(nei) 部達成一致共識，而且有效助力企業(ye) 資源盤活、配置優(you) 化和人才培養(yang) 加速。
同時，巴德富集團還通過人才標準、人才評估、幹部測評、數字化測評、人才畫像等方式為(wei) 員工賦能，提高員工自我認知，助力員工打破自身局限、持續進步，實現與(yu) 企業(ye) 同成長、共發展。此外，巴德富集團還從(cong) “人才蓄水池”中不斷挖掘、培育高潛幹部人才，為(wei) 公司未來發展提供源源不斷的人才支撐。
人才決(jue) 定了企業(ye) 成功的高度。巴德富自成立之日起，就視人才為(wei) 企業(ye) 發展的核心競爭(zheng) 力之一，打造了富有競爭(zheng) 力、生命力和戰鬥力的人才戰略架構，使企業(ye) 保持可持續發展的動力和領先的競爭(zheng) 力。未來，巴德富將繼續踐行“為(wei) 員工謀求幸福”的企業(ye) 使命，貫徹“堅持以奮鬥者為(wei) 本”的核心價(jia) 值觀，全力打造“人才引擎”，持續激發企業(ye) 活力，增強集團綜合實力，助力企業(ye) 穩健可持續高質量發展。
文章來源： 巴德富集團
責任編輯：雷達
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