這一階段，職場人的憂慮愈發嚴(yan) 重，也就都30多40多的年紀，卻無比擔憂著自己的前途與(yu) 未來，不對，應該是擔憂目前是否還能保住飯碗；不少人失業(ye) ，而且很難短時間再就業(ye) ，而且這一波人能力不弱，都在職場上做到了管理崗，也是有高學曆有管理經驗，本該是最黃金的年齡，卻被逼走下坡路，和上世紀90年代4050工人下崗潮相比，這次的新“4050”失業(ye) 潮與(yu) 職場危機，本質還是有所區別，當年是體(ti) 製轉型，經濟改革，而目前這一波情況，我認為(wei) 並不是社會(hui) 大環境的問題，而是個(ge) 人未“與(yu) 時俱進”。
21世紀以來，世界進步快速，2000年的前後，大部分人還未有手機，而目前早已成為(wei) 標配，從(cong) 不普及的家用電腦，到無處不在的移動互聯網，特別是中國的發展速度，早已是世界前列，超過了傳(chuan) 統發達國家！前一段時間在香港看出電影，居然還沒有APP網上訂座訂票的服務，還是延續著傳(chuan) 統到影院售票處購票，而大陸地區就連四線縣城都早已全覆蓋的APP網上訂座訂票服務，享受著網上購物、快遞送到家的方便體(ti) 驗，這一點在傳(chuan) 統發達國家還沒實現，我們(men) 中國的這種及時利用互聯網來實現經濟彎道超車，是極正確的！
隨著互聯網的無孔不入，傳(chuan) 統的知識卻早已變得不夠用，許多經典的商業(ye) 邏輯、理論、知識在互聯網麵前都被摧毀得體(ti) 無完膚；身邊幾個(ge) 活生生的例子，家裏有個(ge) 弟弟，國內(nei) 大學畢業(ye) 後，遠赴德國求學，一待就是10年，2016年回國後，整整1年都沒有找到合適的工作，倒不是因為(wei) 他要求的工資高，而是在德國所學習(xi) 的知識，完全不被中國的企業(ye) 所認可，無法勝任目前的工作，或者說一個(ge) 大學剛畢業(ye) 的95後都可以取代德國留學10年歸來的博士生！這雖然隻是個(ge) 例，不能代表所有海龜留學生的現狀，但另一個(ge) 側(ce) 麵足以反映我們(men) 國內(nei) 的變化是足夠快速的！
塗料業(ye) 作為(wei) 傳(chuan) 統行業(ye) ，很難與(yu) 互聯網企業(ye) 搭上邊，還未被互聯網影響很深，但也不乏4050年齡段的尷尬，不少也有走下坡路；雖然不是互聯網行業(ye) ，但從(cong) 初期塗料與(yu) 電商渠道的結合、互聯網信息化的改造、互聯網思維的介入，如今的新零售體(ti) 係搭建，都需要懂互聯網的傳(chuan) 統人才，但鳳毛麟角。大部分塗料人才，無論是產(chan) 品技術流還是市場營銷派，都還在用10年甚至20年前的經驗來判斷如今的市場和作為(wei) 工作指導，這是很不科學的；活到老學到老，這不是一句空話，以為(wei) 進入一家企業(ye) 就可以穩當混到退休的，早已成為(wei) 了過去時，即便是在傳(chuan) 統企業(ye) 工作，一方麵要用傳(chuan) 統的落地執行，一方麵要不斷加強互聯網知識的學習(xi) ，不能死抱著老傳(chuan) 統、老經驗！如果一個(ge) 90後的思維可以超過你，而傳(chuan) 統經驗隻需要2、3年就能達到你這樣的水平，你不失業(ye) 誰失業(ye) ？
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