8月25日，（603737）發布公告稱，公司推出限製性股票激勵計劃，股票來源為(wei) 向激勵對象定向增發，人數合計307人，限製性股票數量為(wei) 330萬(wan) 股(占總股本3.3%)，其中首次授予283.63萬(wan) 股，授予價(jia) 格為(wei) 29.75元/股。
解鎖條件高標準，彰顯管理層對未來發展信心。本次股權激勵業(ye) 績考核目標為(wei) 以2016年業(ye) 績為(wei) 基數，2017~2019年淨利潤增長率不低於(yu) 30%、69%、120%，折算成年複合增長率為(wei) 30%。其中，考核淨利潤指標為(wei) 扣非後歸母淨利潤加上股權激勵成本。公司近五年扣非後歸母淨利潤複合增長率14.53%，本次解鎖條件不可謂不高，但也彰顯管理層對公司未來發展信心。公司過去執行市占率為(wei) 主、利潤為(wei) 輔的發展戰略，廣告宣傳(chuan) 、技術開發、運輸以及工資福利投入較大，導致期間費用率居高不下。但隨著生產(chan) 基地布局完善、新增產(chan) 能陸續投放，收入規模放量帶來費用端攤薄效應將開始顯現，今年上半年期間費用率同比下降6個(ge) 百分點，未來利潤端增速修複可期。
激勵對象範圍廣，有助於(yu) 激發員工積極性。本次激勵對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心技術人員，合計307人。其中，公司高管獲授限製性股票數量占本次授予股票總數比重僅(jin) 為(wei) 6.64%，中層管理人員、核心技術人員獲授股票比例高達79.30%，剩餘(yu) 14.05%為(wei) 預留股票。本次股權激勵，員工利益與(yu) 公司綁定，有助於(yu) 提升員工積極性，確保未來發展戰略和經營目標實現；覆蓋範圍廣，有利於(yu) 公司對人才吸引力以及對核心團隊建設。
三棵樹表示，此次股票激勵計劃的推出是為(wei) 了進一步建立、健全公司長效激勵機製，吸引和留住優(you) 秀人才，充分調動公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）人員的積極性，有效地將股東(dong) 利益、公司利益和核心團隊個(ge) 人利益結合在一起，使各方共同關(guan) 注公司的長遠發展。
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