近日，備受矚目的2024中國年度最佳雇主百強入圍榜單揭曉，三棵樹憑借在人力資源管理及數字化建設驅動新質生產(chan) 力發展的突出表現，連續五年榮膺“中國年度最佳雇主全國百強”獎項。此次評選榜單由智聯招聘攜手北京大學社會(hui) 調查研究中心、北京大學國家發展研究院等權威機構共同舉(ju) 辦，以“新質職場，重構增長”為(wei) 主題，吸引了十萬(wan) 多家企業(ye) 參與(yu) 。
“中國年度最佳雇主”獎項是由中國領先的人力資本生態價(jia) 值鏈平台智聯招聘所發起。連續五年榮獲此殊榮，不僅(jin) 彰顯了三棵樹在雇主品牌建設方麵的卓越成就，更為(wei) 求職者提供了“好雇主”“好工作”的企業(ye) 典範。
三棵樹始終秉持人才第一戰略，將ESG理念融入人力資源管理的每一個(ge) 環節，致力於(yu) 打造一個(ge) 可持續、負責任、有擔當的雇主品牌。
以人為(wei) 本
引才為(wei) 先
三棵樹堅持“以人為(wei) 本，引才為(wei) 先”的招聘理念，秉承“自驅自治，共創共享”的管理理念，校園招聘和社會(hui) 招聘構成了三棵樹雙渠道招聘體(ti) 係，為(wei) 企業(ye) 可持續發展吸引業(ye) 務人才和青年才俊。
在校園招聘方麵，三棵樹升級了“森計劃”和“技術應用”人才戰略，並新增“菁英計劃”招聘序列，為(wei) 集團管理梯隊儲(chu) 備力量。在社會(hui) 招聘方麵，啟動了“高精尖人才引進計劃”。通過雙軌製招聘方式，構建起鏈條式的人才培養(yang) 體(ti) 係，以實現集團人才網絡的無縫銜接。
賦能提效
全麵育才
三棵樹注重員工的培訓和成長，建立一套完善的人才培養(yang) 體(ti) 係，以“培訓是最大的福利，成長是最好的待遇”為(wei) 理念，為(wei) 員工提供“沒有邊界、沒有天花板”的職業(ye) 發展平台。三棵樹還特別成立了專(zhuan) 門負責員工學習(xi) 與(yu) 成長的部門，以及開發“千人千麵”的學習(xi) 服務平台，為(wei) 員工提供全方位、全覆蓋的賦能支持。
此外，三棵樹還堅持為(wei) 員工提供中國頂尖高校深造機會(hui) ，定期組織各層次儲(chu) 備人才走進名校進行領導力、管理力、專(zhuan) 業(ye) 力的強化特訓，打造兼具理論深度與(yu) 實戰能力的精英團隊。
無憂關(guan) 懷
保障發展
踐行“與(yu) 奮鬥者共享”的核心價(jia) 值觀，從(cong) 衣、食、住、行等方麵全麵構築了“360°慈母般關(guan) 懷”的員工關(guan) 懷體(ti) 係，三棵樹為(wei) 員工提供優(you) 厚的薪酬待遇、五險一金及“無憂基金”等福利保障。
同時，還設立了十三大俱樂(le) 部，組織開展係列健康活動，為(wei) 員工提供豐(feng) 富多彩的文化生活。通過創立“心政”平台、配置一體(ti) 機檢測設備和健康管理員等措施，三棵樹積極倡導健康文化和綠色生活方式，確保員工的身心健康。
麵對當前嚴(yan) 峻的經濟形勢和就業(ye) 市場的激烈競爭(zheng) ，三棵樹以更開放的姿態和更包容的氣概，加大行業(ye) 高精尖人才和優(you) 秀大學生的招聘力度。未來，三棵樹將繼續以優(you) 秀的企業(ye) 文化為(wei) 引領，以理想的召喚、價(jia) 值的追求為(wei) 驅動力，堅持深耕雇主品牌建設，完善人才培養(yang) 體(ti) 係，為(wei) 員工提供更高、更具價(jia) 值的職業(ye) 舞台。同時，三棵樹將積極響應ESG理念，推動企業(ye) 高質量可持續發展，為(wei) 社會(hui) 創造更多價(jia) 值。
文章來源：三棵樹
責任編輯：雷達
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