11月6日晚，江西陶樂(le) 嘉實業(ye) 有限公司在每月的員工大會(hui) 上舉(ju) 辦了一場別開生麵的辯論賽，這也是陶樂(le) 嘉公司成立以來舉(ju) 辦的第二屆員工辯論賽。
在主持人宣讀辯論賽流程和規則，介紹評委及雙方辯手之後，辯論賽正式拉開帷幕。
第一場辯論的辯題是《人性化管理與(yu) 製度化管理的相互關(guan) 係》。正反雙方各執已見，賽場氣氛緊張而熱烈，場下觀眾(zhong) 也是激情澎湃、掌聲不斷。最後，代表人性化管理的正方略勝一籌，贏得第一場辯論辯論賽的勝利。
中場休息10分鍾後，雙方展開第二場辯論。辯題是《公司利益與(yu) 經銷商利益的相互關(guan) 係》，正方認為(wei) 公司利益大於(yu) 經銷商利益，反方認為(wei) 經銷商利益大於(yu) 公司利益。有了第一場辯論的經驗，辯論更加熱烈，氣勢如虹，精彩不停，自由辯論環節更是將現場氣氛推向了高潮。女辯手也是巾幗不讓須眉，抓住對方的辯詞要害絕地反擊，針鋒相對，贏得場下觀眾(zhong) 陣陣熱烈的掌聲。最後，反方立證鮮明、論據充足，以優(you) 異成績贏得第二場辯論。
經過綜合評分，最終，第二場辯論的反方辯手陶莉以264分奪得當天的最佳辯手獎，獲得200元的現金獎勵。第二場辯論的反方辯手吳亞(ya) 芳在辯論賽中沉著穩定，自然大方，贏得了最佳出鏡獎，獲得200元的現金獎勵。兩(liang) 場辯論的勝方均獲得團體(ti) 獎，各獲得500元的現金獎勵。
漆南昌總經銷商、陶樂(le) 嘉公司總經理陶英姿攜銷售部、技術應用部負責人擔任評委。每一場辯論結束，三位評委一一做出精彩點評，闡述了各自觀點的對與(yu) 錯，提示辯論賽最主要的是堅定自己的立場，抓住對方的要點展開辯論，方能取勝。
此次辯論賽不僅(jin) 鍛煉了陶樂(le) 嘉員工的語言組織能力、應變能力以及團隊的協作能力，還提高了員工的綜合心理素質，體(ti) 現了員工勇於(yu) 挑戰自我的精神麵貌。
責任編輯：李德勝
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