4月1日—2日，集團第九屆人力資源年會(hui) 在深圳總部舉(ju) 行。集團人事行政中心總經理、總監、經理及各單位分管領導，人事行政經理、主管等20多人參加此次會(hui) 議。集團董事長陳冰、總裁孫金平、董事熊星、深圳公司總經理張玉潔、海外事業(ye) 部總經理肖誌軍(jun) 及總裁助理全鬆林應邀出席會(hui) 議。
未來十年發展規劃
陳冰董事長為(wei) 本次年會(hui) 致開幕詞，他闡述了中國塗料行業(ye) 的發展史、展辰集團的成長曆程以及塗料行業(ye) 的未來全球發展趨勢，重點對展辰集團未來十年規劃進行了深入解析，同時，對人資係統全體(ti) 員工提出期望和要求，希望持續秉持“有心、用心、熱心”的態度開展人事行政工作，並強調人資管理者要走進行業(ye) ，深度拓展，不斷提升專(zhuan) 業(ye) 水平，為(wei) 集團十年經營目標的達成實現價(jia) 值、建功立業(ye) ！
以客戶為(wei) 中心 以奮鬥者為(wei) 本
在人事行政中心熊焰總的帶領下，此次年會(hui) 依據集團“三年翻一番，十年增十倍”的經營目標，圍繞“以客戶為(wei) 中心、澆築人才發展沃土；以奮鬥者為(wei) 本，打造人才發展高地”的主題，就人才選拔、人才盤點及培養(yang) 、績效目標有效落地及“以奮鬥者為(wei) 本”的激勵機製等議題展開了探討，與(yu) 會(hui) 人員就各項議題積極發表了自己的見解和意見，對人資工作發展方向和重點達成一致意見。
熊焰總在年會(hui) 總結和工作規劃中強調，人資工作應圍繞“以客戶為(wei) 中心、以奮鬥者為(wei) 本“的工作思路開展，並逐步在選、育、用、留的各個(ge) 環節中落實。人事行政部門應持續保持“服務於(yu) 經營，服務於(yu) 員工”的工作作風。期望各單位人事行政部門真正做到，緊扣戰略，成為(wei) 企業(ye) 變革的推動者；服務經營，成為(wei) 業(ye) 務部門的支持者；提供方法，成為(wei) 管理方法的顧問；關(guan) 心員工，成為(wei) 個(ge) 人發展的導師。
澆築人才發展沃土 打造人才發展高地
熊星總強調“管人才的人，自己更應是人才！管人才的部門，本部門應更多人才！”，《培訓師培訓 – 新員工入職培訓項目》緊隨人資年會(hui) 後於(yu) 4月3-4日開課，本次培訓旨在規範各單位新員工入職培訓課程標準，提升人事行政部門內(nei) 部講師專(zhuan) 業(ye) 能力，為(wei) 人才培養(yang) 和發展夯實基礎，厚積薄發。整個(ge) 培訓圍繞“集團介紹、企業(ye) 文化和規章製度”三個(ge) 主題展開，通過培訓講師示範、學員試講等環節，各單位HR內(nei) 部講師們(men) 都取得了此課程資質認證。
新時代的展辰力量
孫總裁為(wei) 本次年會(hui) 致閉幕詞，他肯定了過去一年人資工作取得的突破性成果，特別對各單位食堂的飯菜和服務提出表揚。高度認同“以客戶為(wei) 中心、以奮鬥者為(wei) 本”的人資工作指導思想。展辰的春天來了，新時代，大風範，工欲善其事必先利其器，2018年，我們(men) 必將厲兵秣馬，在做百年企業(ye) 的征程上牢記使命，不忘初心。讓我們(men) 與(yu) 時間賽跑，做真正的王者！
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