人才多嬌，萬千錦繡——東方雨虹首屆人才月頒獎盛典

    金秋時節，碩果累累。人才多嬌，萬(wan) 千錦繡。

    2018年東(dong) 方雨虹首屆人才月頒獎盛典於(yu) 9月16日上午8:00在總部104會(hui) 議室正式拉開帷幕。

    東(dong) 方雨虹人才月旨在傳(chuan) 遞人才管理觀念，塑造開放包容的人才管理氛圍，落實人才培養(yang) 戰略。人才月評獎活動表彰先進、樹立楷模，對過去的一年中積極推進公司人才戰略落地的團隊及個(ge) 人進行表彰和鼓勵。

    經過評選，最終選出以下獎項：

    本次頒獎典禮由表彰頒獎、論壇分享和校園招聘啟動儀(yi) 式三個(ge) 環節組成。

    一、表彰頒獎，獎項落定

    （一）優(you) 秀應屆生，1歲雨虹人

    他們(men) ——剛剛離開校園來到東(dong) 方雨虹。隻用一年時間，褪去青澀，迅速成長：從(cong) 吃閉門羹到第一張訂單，生產(chan) 線上有他們(men) 忙碌的身影，產(chan) 品線上有他們(men) 刻苦鑽研的模樣。

    以夢為(wei) 馬，不負韶華。他們(men) 是優(you) 秀應屆畢業(ye) 生獎項的獲得者。

    （二）言傳(chuan) 身教，遍植桃李

    在東(dong) 方雨虹，有一種人，靜能春風化雨，潤物無聲；動能點石成金，琢璞成器。他們(men) 把繁瑣的知識、深奧的理論，一絲(si) 一縷繪製成了最美的風景。

    言傳(chuan) 身教，樹雨虹風範，遍植桃李，揚雨虹雲(yun) 帆。他們(men) 是優(you) 秀導師獎項的獲獎者。

    （三）培養(yang) 應屆生，團隊有力量

    同心山成玉，協力土變金。他們(men) 用熱情與(yu) 真心，將一身經驗與(yu) 智慧傾(qing) 囊相授。每一天都期待學生有所進步，每一次工作安排，都盼望學生快速成長。

    他們(men) 是優(you) 秀畢業(ye) 生培養(yang) 團隊獎的獲獎團隊：生產(chan) 運營中心。

    （四）助力人才發展，書(shu) 寫(xie) 最佳實踐

    他們(men) 是業(ye) 務線上“糧草”和“兵源”的堅實保障。他們(men) 招賢納能，幫助公司建立多樣化用工體(ti) 係，與(yu) 業(ye) 務部門團結協作、分析需求、研討論辨。

    人力資源管理最佳實踐獎的獲獎項目如下：

    （五）保障人才供給，表彰最佳源泉

    每一個(ge) 教育細節，閃耀的是實戰家的智慧；每一個(ge) 教學環節，凝聚的是實戰家的心血。正是這樣的大學，為(wei) 東(dong) 方雨虹輸送著符合雨虹企業(ye) 人才戰略的優(you) 秀畢業(ye) 生。

    最佳源泉將的獲獎院校分別為(wei) ：

    二、論壇分享，智慧碰撞

    在論壇環節，首先由優(you) 秀應屆生代表做出分享。

    北京公司昌平事業(ye) 部的王建和采購供應中心的康豔新，分別講述了自己在東(dong) 方雨虹一年來的成長曆程和所感所悟。他們(men) 說出了共同的經驗：在東(dong) 方雨虹，隻要踏實努力，終將收獲成長與(yu) 認可。

    優(you) 秀導師代表，唐山工廠廠長兼建設總指揮閆瀟彬為(wei) 大家講述了自己作為(wei) 導師的工作經驗。

    “要把應屆大學生們(men) 當做自己的兄弟姐妹一樣去照顧”、“手把手地去教他們(men) ”、“每天都跟他們(men) 進行深入地溝通”。這樣用心地嗬護與(yu) 培養(yang) ，打造了應屆大學生成長成才的土壤。

    生產(chan) 運營中心人力資源及綜合管理部安賀民經理詳細闡述了“應屆畢業(ye) 生培養(yang) 的2-1-4”，從(cong) 2個(ge) 培養(yang) 目標的統一，到1個(ge) 製度的貫穿，再到兩(liang) 年培養(yang) 周期的4個(ge) 階段。

    每一個(ge) 環節都體(ti) 現著生產(chan) 運營中心在應屆畢業(ye) 生培養(yang) 方麵所作的紮實工作。

    這份毫無保留的分享，閃耀著的是智慧光芒，引領的是東(dong) 方雨虹不斷堅持推進、提升應屆畢業(ye) 生培養(yang) 的方向。

    工程渠道事業(ye) 部培訓負責人徐瑞娟帶來了“SE認證培養(yang) 項目”分享。更深入的闡述了“真相信、真學習(xi) 、真去幹”的理念，講述了“坐下去能寫(xie) 、站起來能講、彎下腰會(hui) 幹”的人才培養(yang) 目標。

    三、校招啟動儀(yi) 式，人才戰略解讀

    在校園招聘啟動儀(yi) 式環節，人力資源管理中心招聘與(yu) 配置部程九會(hui) 經理對公司的人才引進和發展戰略進行了解讀，廓清了校招工作方麵的思路和目標。

    隨後，來自湖北工業(ye) 大學的江波老師、昆明理工大學的戴煒老師表示要為(wei) 東(dong) 方雨虹源源不斷地輸送優(you) 秀的人才，開拓出更多人才培養(yang) 的創新模式。

    在頒獎典禮的最後，總裁向錦明對本次活動做出總結，頒獎典禮彰顯著東(dong) 方雨虹對人才的重視和渴望，對人才戰略鑒定不移的落地和實施。

    同時，向錦明先生對人力資源管理工作做出指示——要堅定不移地堅持以：高目標、高績效、高成長、高匹配、高效率、高激勵，“六高”人力資源政策夯實東(dong) 方雨虹人才梯隊建設，真正打造具有核心競爭(zheng) 力的人才團隊。

    民建公司董事長張穎，集團副總裁張誌萍、張洪濤、陳永初等出席此次活動。

責任編輯：李鍾毓