亞士逆勢增長的秘密：“俠之大者，為國為民”” 130674″

    複盤20年的發展曆程，我們(men) 發現亞(ya) 士取得成功的其中一大原因就是把握住了每一次塗料行業(ye) 變革中蘊藏的機遇，最終實現了逆勢增長。亞(ya) 士是如何做到這一點的呢？究其根源，金庸前輩講“俠(xia) 之大者，為(wei) 國為(wei) 民”，對於(yu) 亞(ya) 士董事長李金鍾而言，“為(wei) 國為(wei) 民”就是企業(ye) 的價(jia) 值。如李金鍾所言，“企業(ye) 的立身之本就在於(yu) 為(wei) 行業(ye) 、為(wei) 社會(hui) 創造價(jia) 值和提供價(jia) 值。”正是這種使命的指引，才讓亞(ya) 士從(cong) 來不會(hui) 為(wei) 看得見的機會(hui) 布局，而是永遠隻為(wei) 未來投入，做別人做不得之事，這就使得亞(ya) 士不僅(jin) 不會(hui) 被塗料行業(ye) 動蕩中一時的風浪和波折傷(shang) 害，反而一直能在逆境中茁壯生長。

亞(ya) 士漆上海總部

    亞(ya) 士20年，用7個(ge) 字打造一個(ge) 奇跡

    近幾年塗料行業(ye) 確實不好做，前有綠色環保風暴，後有神秘彩金随机派发最高赠送價(jia) 格越漲越猛，這些就像一根連接社會(hui) 的鏈條，牽動著塗料行業(ye) ，令很多塗料企業(ye) 陷入危機，心有戚戚。然而，“危機”一詞的本義(yi) 是有危險又有機會(hui) 的時刻，弱者會(hui) 在危機的“危”中沉淪，而強者則能抓住危機的“機”逆勢生長。亞(ya) 士就是一個(ge) 在逆境中不斷逆勢增長的典型案例。

    2018年亞(ya) 士產(chan) 品的主要神秘彩金随机派发最高赠送樹脂、聚苯乙烯顆粒等價(jia) 格較上年同期大幅上漲，其中，樹脂采購平均單價(jia) 較上年同期上漲27.17%，聚苯乙烯顆粒采購平均單價(jia) 較上年同期上漲17.51%。在神秘彩金随机派发最高赠送成本壓力大幅增加的市場環境下，亞(ya) 士采取了多種措施提升經營效益和管理效率，在2018第三季度報告中交出了一份令人滿意的答卷。

亞(ya) 士塗料生產(chan) 線

    據神秘彩金随机派发规则了解，2018年度亞(ya) 士1-9 月份實現營業(ye) 收入11.55億(yi) 元，比上年同期增長19.15%，其中主營業(ye) 務收入為(wei) 11.43億(yi) 元，其他業(ye) 務收入為(wei) 1187萬(wan) 元。歸屬於(yu) 上市公司股東(dong) 的淨利潤5182萬(wan) 元，比上年同期33.20%。

    探尋亞(ya) 士交出這張優(you) 秀成績單背後的原因，我們(men) 發現亞(ya) 士的高層領導都是很善於(yu) 思考的人。在亞(ya) 士20周年慶典上，沈剛對於(yu) 行業(ye) 大的環境，如目前的經濟形勢，房地產(chan) 的調控，神秘彩金随机派发最高赠送上漲，環保政策壓力，勞動力缺乏等的焦慮，以及對亞(ya) 士未來發展方向、製定的新戰略戰術等這些思考是令人深省的。沈剛分析到這些焦慮的根源核心是因為(wei) ：個(ge) 人奔跑的速度，趕不上公司發展的速度；公司發展的速度，趕不上行業(ye) 變革的速度；行業(ye) 變革的速度，趕不上時代發展的速度。找到了令人焦慮的核心點，那剩下需要思考的就是如何打敗他。亞(ya) 士一貫秉承著“以客戶為(wei) 中心“的核心價(jia) 值觀，在20周年慶典上，為(wei) 我們(men) 道出了戰勝焦慮的三大法寶，也是亞(ya) 士能在逆境中不斷突破的法寶：共生、賦能、生態圈。

    亞(ya) 士共創共享的生態圈

    現在時代的主旋律是創新、賦能、協同、共享。基於(yu) 這樣的認識和思考，在亞(ya) 士20周年慶典上，亞(ya) 士提出了“賦新時代動能，打造亞(ya) 士可持續發展生態圈”的戰略藍圖，指導亞(ya) 士今後的發展方向。

    在亞(ya) 士的生態圈裏，亞(ya) 士與(yu) 亞(ya) 士關(guan) 係最密切的客戶、員工、股東(dong) 、供應商這四個(ge) 群體(ti) 是整個(ge) 亞(ya) 士生態圈的核心。文化、機製等生態體(ti) 係是亞(ya) 士可持續發展的驅動力要素，為(wei) 包裹核心的第二層。第三層則是勢能圈。為(wei) 了更好的推動亞(ya) 士生態圈的戰略藍圖，亞(ya) 士在其亞(ya) 士生態圈的內(nei) 涵中植入新時代因子，積極踐行三種文化，即共生文化、賦能文化、利他文化。

    一家成功的企業(ye) ，不是消滅競爭(zheng) 對手的結果，更不是消滅合作夥(huo) 伴的結果，而是持續為(wei) 他人創造價(jia) 值的結果。在亞(ya) 士生態圈中明確共生關(guan) 係是首要，亞(ya) 士是群主，供應商、廠家、經銷商、施工商等需要調整自己的角色，讓原來的垂直關(guan) 係調整為(wei) 平行關(guan) 係，這樣很多關(guan) 於(yu) 賬期、價(jia) 格、服務等糾結的問題就能迎刃而解。

亞(ya) 士智慧館

    光講共生還不夠， 一個(ge) 可持續發展的生態圈必定要有生命力和活力。解放企業(ye) 生產(chan) 力，用機製創新給員工賦能，給客戶賦能，讓他們(men) 深刻感受到亞(ya) 士賦能文化帶來的新鮮活力。亞(ya) 士生態圈踐行的第三個(ge) 文化是利他文化，這也是亞(ya) 士20年來一直在做的事情，我為(wei) 人人，人人為(wei) 我。亞(ya) 士願意成為(wei) 合作夥(huo) 伴們(men) 事業(ye) 發展的助推器，也願意成為(wei) 員工創新創業(ye) 的“天使投資者”。還記得亞(ya) 士創能副總裁王永軍(jun) 曾說過，如果幾年以後，我們(men) 的客戶有20家突破10億(yi) 元規模，有100家突破億(yi) 元收入，那亞(ya) 士自然而然就成為(wei) 了一個(ge) 強大的亞(ya) 士。亞(ya) 士的成功取決(jue) 於(yu) 我們(men) 的合作夥(huo) 伴能否成功，取決(jue) 於(yu) 我們(men) 的員工能否成功。

    促進行業(ye) 發展，利他方能利己

    一個(ge) 企業(ye) 的戰略和文化，猶如一個(ge) 人的誌向和品格。如果一個(ge) 企業(ye) 隻知道提升業(ye) 績，那麽(me) 它不會(hui) 成為(wei) 業(ye) 界標杆，走得長久。李金鍾深刻的懂得利他才能利己的道理，在亞(ya) 士20周年慶典活動的第二天，亞(ya) 士組織了一場以建築塗裝行業(ye) 為(wei) 主體(ti) 的跨界知識分享、學習(xi) 交流、思想碰撞的朋友圈組織——亞(ya) 士S100私董會(hui) 的跨界論壇。

亞(ya) 士S100私董會(hui) 跨界論壇現場

    李金鍾對神秘彩金随机派发规则分享了倡議成立亞(ya) 士S100私董會(hui) 的初衷，他說，處在這個(ge) 時代變遷和社會(hui) 轉拆點上，傳(chuan) 統行業(ye) 將無一幸免的受到擠壓衝(chong) 擊，大部分企業(ye) 會(hui) 消失，小部分企業(ye) 會(hui) 做大，對我們(men) 這樣的傳(chuan) 統企業(ye) 來說，必須重新定義(yi) 自己，以適應新的時代。

    李金鍾以這次亞(ya) 士S100私董會(hui) 跨界論壇為(wei) 契機，讓各個(ge) 企業(ye) 在會(hui) 上暢所欲言，結合各自企業(ye) 特點，提出了自己的擔憂和思考，如行業(ye) 發展趨勢，資本市場風向，新零售與(yu) 新製造，傳(chuan) 統行業(ye) 如何與(yu) 互聯網+融合等方麵的問題。

    李金鍾希望這次小型高端論壇能夠以改變的力量來改變自己的經營觀、發展觀。現在各個(ge) 企業(ye) 都在處於(yu) 行業(ye) 集聚期和大的變革期，我們(men) 需要群策群力抓住機會(hui) 避免危機。李金鍾也想借助外部大腦的智慧，借鑒成功者的經驗來幫助自己和朋友們(men) 看清形勢做好布局。

    未來，塗料行業(ye) 仍然麵臨(lin) 著行業(ye) 轉型、神秘彩金随机派发最高赠送居高不下的巨大挑戰，亞(ya) 士恪守“為(wei) 國為(wei) 民”的俠(xia) 義(yi) 精神，踐行亞(ya) 士共創共享的生態圈文化，以客戶為(wei) 中心，彼此幫扶。相信經過亞(ya) 士與(yu) 其合作夥(huo) 伴們(men) 的共同努力，亞(ya) 士推出的這個(ge) 生態圈，在3到5年的時間內(nei) ，必將成為(wei) 行業(ye) 領先的一個(ge) 標杆。