2019年，塗料企業(ye) 走馬換將的比比皆是，裁人、挖人、換人、走人的消息層出不窮，一方麵擴張擴能整體(ti) 兼並，一方麵又加大裁員，壓縮成本，人才競爭(zheng) 暗潮湧動。
隨著全球經濟形勢不確定因素增加，市場增速放緩，塗料行業(ye) 正進入全新的變革期，一方麵是對技術人員、高層次人才的求賢若渴，一方麵又實施節約計劃，減員增效。
全球化工巨頭巴斯夫宣布消減其德國塗料業(ye) 務，到2021年，巴斯夫將在德國明斯特的塗料工廠裁員200人。不僅(jin) 僅(jin) 是巴斯夫將裁員200人，、PPG工業(ye) 也有成本節約計劃。PPG工業(ye) 在今年4月下旬發布的一份證券報告中稱，計劃裁員1100人，預計員工遣散費和與(yu) 裁員有關(guan) 的其他費用可能高達8500萬(wan) 美元。PPG表示，該計劃目標是在某些企業(ye) 中使產(chan) 能和總人數達到最佳狀況，減少各種全球職能和行政成本。
裁員的背後是競爭(zheng) 壓力的加劇，和對組織架構的精簡重塑。但同時，為(wei) 了爭(zheng) 取在激烈的市場競爭(zheng) 中激發活力，企業(ye) 對技術人才和高層次管理人才又是求賢若渴。
董明珠曾在格力電器召開的2019年第一次臨(lin) 時股東(dong) 大會(hui) 怒“懟”奧克斯：“現在奧克斯天天在我這裏挖人，連工人都挖，甚至我的人去了他那裏還要更名換姓，這是我現在的心情，偷了我們(men) 的技術，而且弄虛作假。”除了董明珠因被挖牆腳憤而舉(ju) 報奧克斯空調質量不合格事件外，在塗料行業(ye) ，類似像奧克斯一樣通過各種方式挖人的塗料企業(ye) 不在少數。
一知名塗料企業(ye) 負責人在網站刊登招聘信息時，特別要求網站服務人員，如有工作經驗3年以上的技術人員投遞簡曆，不論是否投遞自己公司，都請第一時間告知。求賢若渴的背景下，是技術型人才的嚴(yan) 重缺失。中外塗料周刊通過招聘渠道了解，在塗料行業(ye) 特別是技術研發崗位投遞求職的大學生數量減少，有技術專(zhuan) 業(ye) 經驗的求職者更是急缺。
塗料行業(ye) 觀察員趙中鵬認為(wei) ，隨著塗料產(chan) 業(ye) 集中度的提升，專(zhuan) 業(ye) 人才流失將向規模大、待遇好的企業(ye) 聚集，會(hui) 成為(wei) 新的趨勢，由於(yu) 專(zhuan) 業(ye) 人員稀缺，培養(yang) 成本偏高，越來越多的企業(ye) 更願意走捷徑，“過來就能用”，還節約了成本。因此，問題企業(ye) 或轉型中的企業(ye) 壓力就會(hui) 增加，特別要注意技術人才的穩定，“挖牆腳”風險將不可避免。
此外，筆者還注意到，中遠關(guan) 西、飛鹿股份、金力泰、、阿克蘇諾貝爾等在內(nei) 的多家塗料企業(ye) ，2019年均在高層人事上進行了調整。中遠關(guan) 西塗料化工有限公司王居仁接任任勇青擔任總經理職務，飛鹿股份聘請範國棟、何曉鋒為(wei) 公司高級副總裁。上海金力泰化工股份有限公司董事長兼總經理潘愷辭職，郭振華接棒林良琦擔任阿克蘇諾貝爾中國及北亞(ya) 區總裁兼裝飾漆中國及北亞(ya) 業(ye) 務集團董事總經理。換將換帥雖然隻是正常的人事變動，但在整體(ti) 市場博弈中起到至關(guan) 重要的作用，執行力、經驗、敏銳的眼光和判斷，以及對大局的把握和機遇，用好會(hui) 成為(wei) 企業(ye) 的定海神針，用不好，還很有可能成為(wei) 定時炸彈，這將考量決(jue) 策者的格局和戰略眼光。
因此，未來塗料企業(ye) 要想提高穩定性和競爭(zheng) 力，就必須在挖掘人才、發現人才、留住適合的人才、善用合適的人才上，多下功夫。人才是企業(ye) 的第一驅動力。但人不在多而在精，知人兼善用，則企業(ye) 興(xing) 旺，產(chan) 出優(you) 良，未來可期。
責任編輯：毛新寰
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