銳仕方達：科順人才戰略已成蓄勢待發之勢

    在與(yu) 科順股份合作的過程中，我們(men) 清晰的感受到科順對高質量人才的重視度、渴求度逐年遞增，已形成蓄勢待發之勢。

    具體(ti) 來說， 有三個(ge) 比較明顯的特點，一是資金投入的大幅度傾(qing) 斜。二是內(nei) 部體(ti) 製機製的健全完善。三是不斷進行企業(ye) 管理變革。

    8月17日，科順股份發布了百億(yi) 戰略，為(wei) 更好實現這個(ge) 目標，科順股份也召開了全國高層次人才供應商大會(hui) ，邀請到全球知名人才供應企業(ye) 科銳國際、Michael Page、瀚納仕、Hudson、萬(wan) 寶瑞華、展動力、銳仕方達、納海仕等20餘(yu) 家。

    會(hui) 議上，各人才供應商都對科順的快速發展及人才的積極儲(chu) 備給予了相當大的認可。其中，銳仕方達代表張總還在會(hui) 議中做了精彩分享。

    “科順的發展速度很快，已經將人才儲(chu) 備工作提升到戰略高度。”
    “我們(men) 清晰的感受到科順對高質量人才的重視度、渴求度逐年遞增，已形成蓄勢待發之勢”
    “資金投入的大幅度傾(qing) 斜、內(nei) 部體(ti) 製機製的健全完善、不斷進行企業(ye) 管理變革。”
    “今天在座的各位人才供應商代表們(men) 都願意且有實力為(wei) 科順提供最優(you) 質的人才服務，唯有最優(you) 質的人才服務才能打通與(yu) 科順的“共贏”發展之路。”
    ……

    銳仕方達張總：

    治國經邦，人才為(wei) 急。今天能代表我們(men) 銳仕方達人力資源集團參加科順股份的高層次人才供應商大會(hui) ，我倍感榮幸。在此能與(yu) 各位領導、各位同仁共話情誼、共謀發展，聆聽各位領導的慷慨分享， 我滿懷期待。
    首先，請允許我代表銳仕方達人力資源集團，向科順股份對我公司特別是中山分公司近幾年來發展所給予的支持表示衷心的感謝。2017 年，銳仕方達中山分公司與(yu) 科順股份邁開合作的步伐，三年來見證了彼此的成長與(yu) 壯大，感謝各位領導能夠選擇我們(men) 與(yu) 你們(men) 一路同行，這是對我們(men) 中山分公司的最大肯定和信任。
    我今天分享的主題是“協作 共變 共贏”，科順選擇了我們(men) ，是信任，是合作的開始，叫作協作；我們(men) 選擇與(yu) 科順一起成長，一同前行，相互促進，是共變；而恰恰是在協作、共變的旅程裏，各自達成了戰略目標，我們(men) 稱之為(wei) 共贏。
    邁入新世紀以來，得益於(yu) 飛速發展的社會(hui) 經濟建設和城市化進程，防水行業(ye) 取得了長足的進步，特別是近幾年行業(ye) 整體(ti) 發展處於(yu) 質量躍遷期，我們(men) 相信實現行業(ye) 的健康可持續發展是所有防水人共同的願望，而為(wei) 防水行業(ye) 提供最優(you) 質的人才服務是我們(men) 在座的每一個(ge) 供應商的共同願景。正是基於(yu) 這樣美好的目標，我們(men) 才有合作的可能，才會(hui) 開啟協作之旅，拉開共變之門，站在了共贏的起點。
    站在新起點，恰逢新機遇。2020 年是全麵建成小康社會(hui) 和“十三五”規劃收官之年，原本處於(yu) 經濟結構轉型和貿易戰壓力下的中國經濟又遭受新冠肺炎疫情的衝(chong) 擊，新基建成為(wei) 重要的逆周期調節手段，這給防水行業(ye) 帶來新的機遇，也對人才提出更高的要求。我們(men) 有理由相信，未來五年，是防水行業(ye) 發展的關(guan) 鍵階段，防水企業(ye) 的高質量發展亟需各類優(you) 秀人才的強力支撐。我們(men) 要看到，在這個(ge) 瞬息萬(wan) 變的信息時代，科技是第一生產(chan) 力，創新是引領行業(ye) 發展的第一動力，防水行業(ye) 企業(ye) 們(men) 必然要麵臨(lin) 或已然在麵臨(lin) 新一輪的人才和技術革命。麵對機遇，我相信大家共同的選擇就是借力而上、順勢而為(wei) 。作為(wei) 銳仕方達中山分公司，我們(men) 也將繼續發揮在珠三角地區的高端人才招聘優(you) 勢，主動融入“百億(yi) 科順人才大計”，與(yu) 科順股份一道，實現裂變式發展，共享“共變”之果。
    機遇與(yu) 挑戰從(cong) 來都是相伴相生的。總體(ti) 上看，按照業(ye) 內(nei) 人士的說法，目前防水行業(ye) 發展仍然最缺這四類高端人才：一是會(hui) 搞專(zhuan) 業(ye) 研發的人，二是懂企業(ye) 管理的人，三是能開拓市場的人，四是會(hui) 帶項目的人。從(cong) 行業(ye) 看，新基建領域的人才缺口較大，特別是核心人才缺口將長期存在。那麽(me) 在這樣一種形勢下，誰掌握了新基建領域防水行業(ye) 的專(zhuan) 家人才，誰就在這新的一輪競爭(zheng) 中搶占了先機。我們(men) 常說，技術是引領防水行業(ye) 進步的重要引擎，而人才則是這其中最重要的一環，在新時代，“人”依然是防水行業(ye) 核心競爭(zheng) 力的關(guan) 鍵。特別是在這樣一個(ge) 不同尋常的 2020 年，解決(jue) 人才問題是防水行業(ye) 的“重頭戲”，構建完備的多層次的人才體(ti) 係是激發企業(ye) 創新能力、增強企業(ye) 競爭(zheng) 力的最重要的課題。這是挑戰，也是我們(men) 大家要努力的方向，更是走向共贏的“敲門磚”。
    科順股份作為(wei) 防水行業(ye) 的佼佼者，這二十餘(yu) 年的穩健經營和高效發展離不開對人才隊伍建設的重視與(yu) 加強。特別是現階段，科順的發展速度很快，已經將人才儲(chu) 備工作提升到戰略高度。同科順合作的這幾年，我們(men) 始終牢記“科技引領人才，專(zhuan) 業(ye) 成就未來”的使命， 堅持從(cong) 科順發展的實際需要出發，全力為(wei) 科順做好銷售、IT、研發等各領域的人才儲(chu) 備工作，成功地實現了強強聯合、互利共贏。
    在與(yu) 科順股份合作的過程中，我們(men) 清晰的感受到科順對高質量人才的重視度、渴求度逐年遞增，已形成蓄勢待發之勢。具體(ti) 來說， 有三個(ge) 比較明顯的特點，一是資金投入的大幅度傾(qing) 斜。用在從(cong) 外部招募人才上的預算和花費的成本逐年增加。二是內(nei) 部體(ti) 製機製的健全完善。越來越重視從(cong) 企業(ye) 文化、運行機製、服務平台、長期激勵上吸引人才。三是不斷進行企業(ye) 管理變革。從(cong) 人力資源管理、信息化建設到銷售業(ye) 務模式開拓等，科順都釋放出強烈的人才需求信號。
    回顧二十餘(yu) 年的發展曆程，我們(men) 不難發現，科順始終是以奮鬥者為(wei) 本，力求為(wei) 每位員工提供一個(ge) 實現事業(ye) 夢想的平台，同時堅持為(wei) 社會(hui) 創造價(jia) 值，為(wei) 客戶、為(wei) 股東(dong) 、為(wei) 員工創造更美好的生活，一直在踐行“與(yu) 長期同行者共創共享”的核心價(jia) 值觀。這種知行合一的態度與(yu) 追求，成為(wei) 他們(men) 成功吸引人才的“聚光燈”。但是在百億(yi) 戰略實施中，對於(yu) 人才的需要會(hui) 增多，科順也麵臨(lin) 著不小的挑戰， 針對如何破解高速增長與(yu) 人力資源之間的矛盾，這其中的很多內(nei) 容恰恰就是我們(men) 人才供應商的“基本功”。“狹路相逢勇者勝”，麵對機遇與(yu) 挑戰，勇敢的站出來、衝(chong) 上去的皆是英雄。我相信，今天在座的各位人才供應商代表們(men) 都願意且有實力為(wei) 科順提供最優(you) 質的人才服務，唯有最優(you) 質的人才服務才能打通與(yu) 科順的“共贏”發展之路。
    駿馬自知前程遠，無需揚鞭自奮蹄。麵對新征程，新挑戰，我們(men) 將繼續圍繞“協作 共變 共贏”這一主題，以更專(zhuan) 業(ye) 、更高效、更規範的服務，助力科順實現百億(yi) 銷售目標，推動企業(ye) 高質量發展。

    關(guan) 於(yu) 銳仕方達

    銳仕方達專(zhuan) 注中高端人才招聘十二年，總部設在北京。目前全球 70 多個(ge) 城市擁有 140 多家分支機構，超過 2 萬(wan) 家企業(ye) 選擇與(yu) 銳仕方達合作，全球共有 900 多萬(wan) 的精英人才進入銳仕方達高端人才儲(chu) 備庫。我們(men) 中山分公司則專(zhuan) 注珠三角地區建材、消費品、地產(chan) 行業(ye) 的中高端人才招聘，與(yu) 行業(ye) 內(nei) 多家知名企業(ye) 達成人才戰略合作。

    來源:科順股份

責任編輯：李鍾毓

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