2020年江西省百千萬(wan) 人才工程人選名單新鮮出爐，廣源集團研發中心主任彭鶴鬆同誌憑借突出的業(ye) 績和為(wei) 行業(ye) 發展做出的貢獻，入選“江西省百千萬(wan) 人才工程”人選。至此，公司榮獲“百千萬(wan) 人才工程”省級人選榮譽稱號的專(zhuan) 家增至2人。
“百千萬(wan) 人才工程”是國家選拔培養(yang) 中青年學術技術領軍(jun) 人才的重大人才工程，是為(wei) 進一步加強高層次專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設，加速培養(yang) 造就年輕一代學術技術帶頭人而組織實施的一項國家重大人才培養(yang) 計劃。據了解，此次141名入選人員全部為(wei) 一般專(zhuan) 業(ye) 技術人才，分布在全省各行各業(ye) 的基層崗位，從(cong) 事科學研究、成果開發、技術推廣等工作。
8月21-8月26日，由江西省委組織部和省人社廳共同舉(ju) 辦，江西幹部學院承辦的2020年江西省百千萬(wan) 人才工程人選第一期研修班在井岡(gang) 山順利開班，彭鶴鬆作為(wei) 此次的入選人才也參加了培訓。美麗(li) 的井岡(gang) 山造就了一批批為(wei) 革命流血犧牲的英雄們(men) ，也同樣提醒著一代代國家人才們(men) 要堅定理想和信念，為(wei) 國家的科學事業(ye) 奮鬥終生，這不僅(jin) 是彭鶴鬆同誌個(ge) 人的榮譽，也是整個(ge) 集團的榮譽。
此次彭鶴鬆入選全省“百千萬(wan) 人才工程”，這也標誌著廣源集團在高層次人才培養(yang) 、隊伍建設方麵取得了新突破。這不僅(jin) 是對其個(ge) 人科研及創新能力的充分肯定，同時也是廣源集團大力培養(yang) 高層次人才的成果體(ti) 現。一直以來，集團大力推進人才隊伍建設，重視人才培養(yang) 與(yu) 發展，采取有效措施，持續提高人才隊伍整體(ti) 水平。一是搭建企業(ye) 內(nei) 培係統，以打造學習(xi) 型企業(ye) 為(wei) 目標，實現培訓常態化；二是組織中高層人才專(zhuan) 項培訓，利用清華大學、南昌大學等國內(nei) 一流院校培訓資源，提升中高層次人才素質和能力；三是重視青年員工發展，開展“導師帶徒”活動，對優(you) 秀青年員工進行重點培養(yang) ，通過走訪市場重點實踐等鍛煉學習(xi) ，提高青年員工綜合實力；四是設立行業(ye) 領先人才研發平台，為(wei) 人才提供科研支持，拓寬人才培養(yang) 方式；五是推進人才職業(ye) 發展“雙通道”，為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才成長保駕護航。公司還將通過多項人才計劃，運用人才盤點等手段，進一步激活員工潛能，增強人才核心競爭(zheng) 力。
廣源集團作為(wei) 作為(wei) 中國碳酸鈣行業(ye) 的領軍(jun) 企業(ye) ，將進一步加強高層次人次培養(yang) ，拓展產(chan) 學研合作發展道路，提升科技創新水平；積極調整產(chan) 業(ye) 結構，拉伸產(chan) 業(ye) 鏈接創新鏈條，打贏產(chan) 業(ye) 轉型攻堅戰，加快企業(ye) 國際化的步伐，在全球碳酸鈣市場中展現中國民族品牌的力量。
附彭鶴鬆個(ge) 人簡曆：
彭鶴鬆畢業(ye) 於(yu) 湖南大學材料科學與(yu) 工程專(zhuan) 業(ye) ，高級工程師，現任廣源集團總經理助理兼研發中心主任，主要從(cong) 事非金屬礦加工與(yu) 應用研發工作，並先後擔任江西省無機超細粉體(ti) 工程中心主任、江西省無機非金屬填料工程技術研究中心副主任、江西省無機非金屬填料重點實驗室副主任。自參加工作以來，累積獲得國家發明專(zhuan) 利授權9項，實用新型專(zhuan) 利授權19項，發表論文50餘(yu) 篇。獲得江西省技術發明獎二等獎、中國非金屬礦工業(ye) 協會(hui) 科技進步獎二等獎、第八屆中國技術市場金橋獎，吉安市專(zhuan) 利二等獎，吉安市科技進步獎一等獎，江西省優(you) 秀新產(chan) 品一等獎4項、二等獎4項、三等獎3項等榮譽。
來源:江西廣源集團
責任編輯：路遙
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