金秋九月，丹桂飄香，中秋、國慶雙佳節前夕，凱倫(lun) 股份啟動了第一期儲(chu) 備幹部培養(yang) 項目。
本次凱倫(lun) 股份攜手專(zhuan) 業(ye) 谘詢公司，結合公司的戰略發展目標、管理人員發展素質模型及目前人員的薄弱點，製定了一係列管理課程培訓計劃並組織市場營銷部門的30餘(yu) 名管理儲(chu) 備幹部進行係統化培訓，通過本次培訓重點提升人員綜合管理能力，對市場團隊進行有效組織賦能。
公司總裁李忠人、執行總裁張勇、副總裁陳洪進、工程渠道事業(ye) 部總經理任建廣、戰略集采一部總經理劉勇、戰略集采二部總經理謝偉(wei) 出席活動。開班動員會(hui) 上，執行總裁張勇向任建廣、劉勇、謝偉(wei) 三位導師頒發聘任證書(shu) 。
工程渠道事業(ye) 部總經理任建廣作為(wei) 導師代表發言，任總表示，作為(wei) 首批學員的導師，一定會(hui) 以身作則、盡心盡職，關(guan) 心好、輔導好、培養(yang) 好、指引好學員，起到引領示範的導師作用，要做好公司人才的伯樂(le) 。
北京營銷中心副總經理曲守川作為(wei) 學員代表發言，曲總表示，一定會(hui) 珍惜這次培訓機會(hui) ，不辜負公司的培養(yang) ，要補技能短板、要學文化知識、要做優(you) 秀學員，不斷加強學習(xi) 、促進自我提升，做好充分準備應對市場的挑戰。
隨後，公司執行總裁張勇做總結發言，張總表示，在市場環境激蕩湧動的今天，每一位凱倫(lun) 人一定要有危機感，不斷強化危機意識，隨時做好應對危機的準備。其次，近年來公司快速發展，除了從(cong) 外部引進優(you) 秀人才以外，還要加快內(nei) 部培養(yang) 人才的步伐，要打通人才的選、育、用、留四個(ge) 環節，建立具有凱倫(lun) 文化特色的人才培養(yang) 開發機製，打造高效的人才培育體(ti) 係，保證人才供給與(yu) 輸送。最後，張總對本次培訓進行動員，希望每一位參訓的學員能夠珍惜培訓機會(hui) ，努力進行自我管理能力提升，做好凱倫(lun) 第一期的“黃埔生”。
在為(wei) 期兩(liang) 天的培訓中，谘詢公司資深講師汪奎老師從(cong) 行業(ye) 分析、競爭(zheng) 分析、營銷策略、經銷商管理、供應商管理等多個(ge) 維度進行深入講解，各小組學員在汪老師指導下對所學理論知識進行實操訓練，結合公司實際深入分析問題，積極思考，提高實戰能力。
培訓結束後，總裁李忠人對為(wei) 期兩(liang) 天的培訓進行了回顧總結，要求參訓的學員能夠充分利用課堂所學知識到具體(ti) 工作中去，在今後的工作中要進一步掌握工作技能、提高管理能力，在做中學，在學中做，對市場工作既要有全局觀念又要進行微觀把控，能夠充分整合信息資源、精準分析市場，在激烈的市場競爭(zheng) 中知己知彼。與(yu) 此同時，還要對標優(you) 秀的標杆企業(ye) ，要不斷進行自我提升、部門提升、組織提升，在夯實人才培養(yang) 的基礎上，要進一步提升組織運行效能，助力公司實現戰略目標。
來源:凱倫(lun) 股份
責任編輯：毛新寰
（更多資訊請登錄：神秘彩金随机派发规则 www.dgfyfs.com）
文章來源：
責任編輯：
特別聲明：文章版權歸原作者所有。本文轉載僅(jin) 出於(yu) 傳(chuan) 播信息需要，並不意味著代表本平台觀點或證實其內(nei) 容的真實性；文中圖片僅(jin) 供個(ge) 人學習(xi) 之用，著作權歸圖片權利人所有。任何組織和個(ge) 人從(cong) 本平台轉載使用或用於(yu) 任何商業(ye) 用途，須保留本平台注明的“來源”，並自負版權等法律責任；作者如果不希望文章或圖片被轉載，請與(yu) 我們(men) 接洽，我們(men) 會(hui) 第一時間進行處理。
