11月13日，由獵聘主辦的“2020非凡雇主”頒獎典禮在浙江安吉舉(ju) 行，東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)憑借在社會(hui) 責任實踐方麵做出的卓越貢獻，以及將商業(ye) 目標與(yu) 公益目標有效結合，展現出的非凡企業(ye) 力量，榮膺“2020上海CSR實踐非凡雇主”。
獵聘“非凡雇主”發起於(yu) 2015年。由獵聘主辦，北京大學市場與(yu) 媒介研究中心全程指導和完成調查研究，旨在發現那些為(wei) 員工實現價(jia) 值、創造未來的雇主。
2020年度非凡雇主評選於(yu) 9月正式啟動，共有超過三萬(wan) 家企業(ye) 報名參選。獵聘通過專(zhuan) 家評審、員工調查等方式對參選企業(ye) 進行全麵評估，最終東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)在此次遴選中脫穎而出，榮膺“2020上海CSR實踐非凡雇主”殊榮。
在東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)《基本法》的指引下，公司始終堅持以人為(wei) 本，重視員工利益，把“共創、共享” 作為(wei) 人力資源工作的核心指針，建立起一套成熟的“選、用、育、留”人才體(ti) 係。
2013年，公司成立行業(ye) 第一家工人職業(ye) 技術培訓學校——雨虹學院，推行標準化施工，不僅(jin) 促進企業(ye) 長效、良性發展，更為(wei) 建築建材行業(ye) 輸出了大量專(zhuan) 業(ye) 技能人才。
針對內(nei) 部員工，東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)成立商學院，為(wei) 員工成長和發展提供專(zhuan) 業(ye) 知識保障。
東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)持續鼓勵“讓自由之風勁吹”，先後推出“我的薪酬我做主”、“我的股權我做主”、“我的時間我做主”、“我的崗位我做主”等一係列製度，充分激發員工善意。
不僅(jin) 如此，東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)更是在原有管理機製的基礎上加以創新，全力推進“平台+創客”的共享理念，緊緊圍繞合夥(huo) 人優(you) 先的理念，以長期激勵為(wei) 導向的合夥(huo) 人模式，激發全員創造力。
自2009年起，東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)以實際行動履行社會(hui) 責任，連續十二年發布企業(ye) 社會(hui) 責任報告，公開企業(ye) 履責情況，主動接受政府部門、行業(ye) 協會(hui) 、社會(hui) 媒體(ti) 的監督。
麵對疫情的考驗，東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)更是勇擔社會(hui) 責任，全力馳援、踐行擔當，聯合分子公司、合夥(huo) 人，為(wei) 武漢火神山醫院、武漢雷神山醫院等全國二十餘(yu) 個(ge) 城市防疫應急項目提供高效、高質量的服務。
2020年，麵對新冠疫情對應屆畢業(ye) 生帶來的就業(ye) 壓力，東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)積極開展社會(hui) 招聘、校園招聘工作，在履行社會(hui) 責任的同時，也為(wei) 公司高質量發展夯實人才儲(chu) 備。
2020年，東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)累計發布崗位需求百餘(yu) ，招聘到崗新員工1500餘(yu) 位；並前往全國43所高校開展校園招聘專(zhuan) 場宣講會(hui) ，全集團共計發布校招崗位100餘(yu) 個(ge) ，校招需求400餘(yu) 個(ge) ，為(wei) 緩解社會(hui) 就業(ye) 壓力貢獻力量。
未來，東(dong) 方雨虹(ORIENTAL YUHONG)將持續完善人力資源體(ti) 係，主動承擔社會(hui) 責任，積極踐行公益活動，為(wei) 公司高質長遠發展提供高效人才供應。
來源:東(dong) 方雨虹
責任編輯：李德勝
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