2020年10月-12月，由集團安全監管部、龍佰管理學院聯合舉(ju) 行的為(wei) 期三個(ge) 月的安全培訓、取證工作順利結束，1182名員工取得安全培訓合格證，實現持證上崗。此舉(ju) ，進一步鞏固與(yu) 提高了一線管理人員的安全理論知識和實操水平，牢固樹立了“零事故、零傷(shang) 亡”的安全理念，為(wei) 全麵夯實安全生產(chan) 基礎管理、促進安全龍佰建設發揮了積極作用。
此次安全培訓及取證工作，集團各級領導高度重視，各分院精心組織，集團總裁助理、新材料公司副總經理、高鹽水處理分公司經理劉清海，總裁助理劉永波等親(qin) 臨(lin) 現場監考觀摩，多次開展指導工作，安全監管部部長孫亮也多次參與(yu) 培訓，對講師的授課內(nei) 容進行點評，提出改進建議，有力地推動了安全培訓及取證工作的順利開展。
集團安全監管部、龍佰管理學院充分發揮各基地分院、安全環保部的聯動作用，通過分級、分批、分階段組織班組長及以上管理人員、推薦的後備人選開展了安全培訓及取證工作。其中10月份的分院級培訓共開展207場次，1208名班組長及以上管理人員完成規定課時學習(xi) ，進入11月份的總院級培訓，經過30場次的學習(xi) ，12月份通過開展理論和實操考試，1182名員工實現安全取證。
分院級培訓有條不紊。為(wei) 了既不影響正常生產(chan) 秩序，又能保證培訓質量，培訓前期龍佰管理學院與(yu) 各分院充分溝通，製定了詳細的分級培訓方案，由分院組織各單位圍繞《崗位工藝操作流程》《崗位設備管理“四懂四會(hui) ”》《崗位風險應急處置及應急預案響應程序》三個(ge) 培訓主題進行培訓。
在各分院的安全培訓中，各基地領導幹部高度重視，廣大幹部員工積極參與(yu) ，呈現出熱愛學習(xi) 、競相學習(xi) 的良好氛圍。新材料公司分院級培訓開展46場，參與(yu) 人員890餘(yu) 人次。攀枝花公司先後5批次組織培訓15場，254人次參加。為(wei) 實現安全生產(chan) 及員工學習(xi) 兩(liang) 不誤，攀枝花分院精心篩選培訓講師，課程設計精準，合理安排學習(xi) 時間，各車間積極展開安全培訓工作，並對各單位、車間的人員考勤、培訓課時等進行監督及抽查。德陽公司分院開展安全取證培訓20場，224人參加。通過對崗位風險、應急處置預案、崗位操作流程與(yu) 設備操作規程的再培訓，強化了參訓人員的專(zhuan) 業(ye) 知識技能和安全管理能力，為(wei) 公司平穩生產(chan) 奠定了基礎。此外，焦作基地、襄陽公司、新立公司也開展了分院級培訓。
總院級培訓穩紮穩打。為(wei) 確保培訓內(nei) 容豐(feng) 富實用，安全監管
部認真梳理目前集團公司存在的主要安全問題，在多次與(yu) 安全管理提升小組進行有效溝通後，最後確定《安全文化安全意識提升》《安全生產(chan) 管理製度》《特種作業(ye) 票證》《應急救護知識》《雙重預防體(ti) 係基礎知識》及《消防管理》作為(wei) 本次培訓的六大主題。
11月1日-30日，龍佰管理學院充分利用集團內(nei) 部講師資源，挑選經驗豐(feng) 富的講師製作課件，集團安全監管部李寧、楊方方，新材料公司安全環保部徐宏偉(wei) 、梁東(dong) 東(dong) ，焦作基地安全環保部李敏敏及黨(dang) 群工作部張磊對員工進行了5輪30場培訓。
安全取證公平公正。為(wei) 組織好考試，龍佰管理學院、安全監管部製定了詳細考前工作方案，明確分工，積極協調，以促進考試工作有序開展。根據理論、實操考試大綱，安全監管部製定理論考試題庫，各基地參照題庫分別出了A、B、C、D四套試卷，確保每場考試試卷不同，避免泄題。實操考試包括心肺複蘇、滅火器、空氣呼吸器、急救箱四個(ge) 項目，各基地結合生產(chan) 實際組織開展，並安排多名現場監考、巡考人員嚴(yan) 格維持考場秩序。
本著公平、公正、高效的原則，2021年1月5日，此次安全培訓、取證工作成績已見分曉。1208人完成兩(liang) 級培訓，實際參加考試人員1203人，1182人合格，21人不合格，合格率98.25%。
文章來源：龍蟒佰利聯
責任編輯：李謹之
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