“世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的‘真’、十分之六的‘善’、十分之七的‘美’”，這是著名作家冰心的一句名言。現代女性在社會(hui) 和職場中承擔的角色是多樣的，也是不可替代的。在富思特，有這樣一群女性職工，她們(men) 在崗位上積極工作、勇於(yu) 擔當，用她們(men) 看似柔弱的肩膀，挑起助力高速發展的重擔，展示著新時代女性蓬勃向上的巾幗力量！
1、劉淑靜（保溫研發中心總監）——“我是衝(chong) 在前線的‘戰士’，也是埋頭鑽研的‘醫生’”
享受北京市政府特殊津貼、北京市大興(xing) 區“新國門領軍(jun) 人才、大興(xing) 區科協第三次代表大會(hui) 代表和第三屆委員會(hui) 委員、富思特感動神秘彩金天天送、優(you) 秀講師、研發工程師等，劉淑靜擁有多個(ge) 頭銜。14年來，她初心不改，一路追隨，富思特也見證了她人生的多個(ge) 關(guan) 鍵時刻。
在工地現場，她打著手電筒穿過漆黑的樓梯；在樓頂，她頂著風沙摸排檢查；在會(hui) 議室，她用專(zhuan) 業(ye) 精神折服對方；在實驗室，以精益求精的態度研發產(chan) 品；在家中，哄睡孩子後繼續加班整理文件。一個(ge) 來公司十幾年的老員工用實際行動感染著大家，任何時間、任何場合、任何工作，隻要有需要，沒有條件、沒有借口、沒有不可能的使命必達。劉淑靜始終秉承“以客戶為(wei) 中心，以奮鬥者為(wei) 本”的兩(liang) 個(ge) 基本點，用實際行動演繹了什麽(me) 是“鏗鏘女漢子”。
2007年在富思特十八裏店舊址的劉淑靜與(yu) 同事正在做著實驗
劉淑靜在各工地現場
2、李婭（地坪研發中心總監）——“我相信我是一棵大樹，我相信我還有無限可能”
“你是一棵參天大樹，掀掉房頂我也會(hui) 讓你成長”，這句話是李婭初來富思特時，郭祥恩董事長對她說過的一句話，也是這句話，讓她在這18年裏隨著企業(ye) 的發展，不斷實現了自我迭代和成長。
每每研發出一款新的地坪產(chan) 品，隻有應用到真實場景中才能見真章。從(cong) 當年沒有空調沒有暖氣的5人實驗室，發展到現在數字化的百人研發中心，李婭一路追隨富思特的發展；從(cong) 實驗台到漆黑的地下車庫、烈日當空的廣場，李婭用雙腳丈量成長的幸福……在她心中，企業(ye) 就是她的另一個(ge) 家，集體(ti) 利益永遠高於(yu) 個(ge) 人利益。而這樣的精神，也在後來一批一批的研發人員中得到了傳(chuan) 承，是她們(men) 第一代富思特人留下來的隱形財富。
寶劍鋒從(cong) 磨礪出，梅花香自苦寒來。艱苦的條件磨煉了當年的她，也成就了現在的她。
3、張娟（塗料研發中心產(chan) 品研發經理）——“堅持賦予我力量”
2021年是她在富思特工作的第12年，從(cong) 當初的質感塗料研發實驗員成長為(wei) 現在能獨當一麵的產(chan) 品經理，她感謝富思特為(wei) 她提供的成長平台，也慶幸自己多年的堅持得到了最美回饋。雖然每天要與(yu) 沙子打交道，去到工地現場要上吊籃，爬腳手架，但她從(cong) 未退縮過，隻因心中不變的熱愛。
她說，“不斷提高客戶滿意度是我工作的方向；研發出一種新的產(chan) 品，一種新的效果是我在工作中的追求；不斷精進產(chan) 品的性能，增強市場競爭(zheng) 力，為(wei) 市場提供更優(you) 質的產(chan) 品是促進我不斷前進的動力。”
4、郭瑞宏（投融資部總監）——“敬業(ye) 、精業(ye) ，每一要素都能決(jue) 定談判結果”
近些年，民眾(zhong) 的關(guan) 注和熱情都投入到了互聯網浪潮之中，專(zhuan) 注實體(ti) 經濟的產(chan) 業(ye) 越來越少。做實體(ti) ，每一個(ge) 板塊都是關(guan) 鍵，研發、生產(chan) 、銷售在我們(men) 工作中被提及得最多，另外同等重要的“資金”板塊卻鮮有人關(guan) 注。
如果說企業(ye) 是一艘航行在海上的船，郭瑞宏就是那個(ge) 提供燃料的人。為(wei) 了讓船駛得更快更遠，她需要在不停地往返海麵和陸地，為(wei) 輪船添加燃料，“海上飛人”就成了她的代名詞。
一路走來，集團每一次規模的擴張、新工廠的建設、重大投資都離不開郭瑞宏前期無數次在談判桌上的戰鬥，她是帶領團隊沙場打拚的強將，也是能獨當一麵的精兵。
5、溫惠娟（商務運營部總監）——“今事今畢，敢於(yu) 創新，追求極致是我的態度”
今年是溫惠娟加入富思特的第15年，“雷厲風行”是大家對她的印象，“今日事今日畢”是她對工作的態度。隨著企業(ye) 26年的發展壯大，她負責的各項業(ye) 務開始了不同程度的整合和擴充，這也驅使她必須不斷的去接受變革、嚐試創新。業(ye) 務整合初期，她在不斷學習(xi) 、吸收新的知識，跨部門、跨專(zhuan) 業(ye) 的反複溝通成了她的日常。推翻過往的固化模式，梳理數以萬(wan) 計的數據信息，建立全新的係統和規則，討論過程的枯燥和精細程度是成正比的，需要在這之中跨過自己的知識盲區，更需要消化吸收並學以致用，這是對她本人認知和知識體(ti) 係的重塑，也是對郭祥恩董事長提出的“快魚吃慢魚，以速度抗擊規模，以精專(zhuan) 阻擊大鱷”的最好踐行。
她，也將永遠在學習(xi) ，永遠在創新，永遠在路上。
6、嚴(yan) 輝（集團行政總監）——“隻要咬定青山不放鬆，那一切就皆有可能”
在職場中，有些人不免會(hui) 諂媚領導，打壓下屬，敷衍工作，能夠做到待人待事無區別的真誠認真，是這個(ge) 時代的人最需要的品質。嚴(yan) 輝，就是這樣一位對事事認真，人人真誠的典型代表。加入富思特13年，隨著富思特的發展和壯大，她的工作崗位和角色也隨之進行調整。這個(ge) 過程中，她不斷去克服困難，挑戰自己，提升企業(ye) 軟實力，塑造國家標杆企業(ye) 形象，助力企業(ye) 拓寬市場的引導者，角色和身份轉變中的每一步，邁得有多難，背後的辛酸隻能自己消化。“要麽(me) 不做，要做就做好”這是她的口頭禪，而“做了”與(yu) “做好”之間就隻差“認真”二字的距離。
一個(ge) 人的韌性一定程度上決(jue) 定了這個(ge) 人能走得有多遠，打開自己的胸懷和格局，或許，你看到的景象就會(hui) 決(jue) 然不同。
7、李芳（銷售管理部總監）——“方向對了，那就擼起袖子加油幹”
來富思特12年，李芳一直都是堅定的富思特文化認同者和銷售服務者。她說，因為(wei) 認同，所以追隨。定路子才是最難的，企業(ye) 領導人已經把最難的事都給解決(jue) 了，作為(wei) 執行者，才更要義(yi) 無反顧地往前衝(chong) 。
在富思特的這個(ge) 舞台上，每個(ge) 人都需要提升自己的格局，把自己的身份角色拔高到更高一級、兩(liang) 級的位置上去看待問題、思考問題，厘清自己輸出的價(jia) 值所在，進步將會(hui) 是顯而易見的，相應的回報也會(hui) 來的比預期要早。
相信相信的力量，信念是每個(ge) 人前進的內(nei) 驅力。有了它，便不會(hui) 有推動不下去的工作，解決(jue) 不了的問題。
8、叢(cong) 瑞頤（大客戶部經理）——“每一件小事做到盡善盡美，結果就不會(hui) 有多差”
電子數字化幾乎完全覆蓋了我們(men) 的日常生活，而叢(cong) 瑞頤依然每天執筆去記錄每天的生活工作，不斷地去複盤和反思。她說這個(ge) 習(xi) 慣得益於(yu) 曾經3年的教學經曆，教案的準備過程是漫長而枯燥的，需要極大的耐心。每天重複“能看到頭”的工作內(nei) 容與(yu) 工作區域，使得她放棄了教師這個(ge) “鐵飯碗”。在富思特11年，銷售這份職業(ye) 對她來說是自由的，是沒有上限的，她崇尚的自由，喜歡與(yu) 人打交道的這些興(xing) 趣點，都能在工作過程中得到滿足。
中學教師、俄語翻譯、銷售精英、兩(liang) 年優(you) 秀標兵，每一次的華麗(li) 轉身，她的身上就多了一個(ge) 標簽。簡簡單單做人，踏踏實實做事，這就是叢(cong) 瑞頤。
以上這些，都是富思特女性奮鬥者的傑出代表，富思特精神在她們(men) 每一個(ge) 人身上都得到了充分體(ti) 現。成百上千個(ge) 她們(men) ，撐起了富思特塗料保溫事業(ye) 的半邊天，她們(men) 實現了事業(ye) 和家庭的雙重發展。相信這些“鏗鏘玫瑰”們(men) ，也將繼續為(wei) 富思特更好、更快發展不斷賦能。
最後，祝富思特所有女性奮鬥者們(men) 節日快樂(le) ！
文章來源：富思特新材料
責任編輯：路遙
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