必贏者，非強取之，而是審時度勢，緊隨變化，上下齊心，步步為(wei) 營，為(wei) 具有戰略意義(yi) 的目標而戰、而“必贏”。為(wei) 推動公司戰略目標達成，夯實管理基礎，3月12日-13日，科順股份高層管理幹部及美世顧問團隊齊聚科順股份總部，開展了為(wei) 期兩(liang) 天的“必贏之仗”研討會(hui) 議。
上下同欲者勝
科順股份集團董事長陳偉(wei) 忠對本次會(hui) 議高度重視，並在總結發言中表示，上下同欲者勝，唯有上下統一思想，統一方向，才能利出一孔。科順股份發展穩健，至今已成為(wei) 行業(ye) 的領航者，而今更在向百億(yi) 目標邁進。
在當下，市場變化越來越迅速，如何發現變化？如何預知變化？如何跟隨甚至引導變化？這就需要所有科順人尤其高層管理幹部去學習(xi) ，去創新。征途漫漫，唯有奮鬥，“必贏之仗”，不僅(jin) 此仗必贏，而且更應以勢如破竹的決(jue) 心，在每個(ge) 階段，每個(ge) 關(guan) 鍵戰役，都獲得勝利。
協同共進，知行合一
科順股份集團總裁方勇在會(hui) 議中發表致辭並作出指示，6支隊伍，6場“戰役”，但這6場戰役並非是競爭(zheng) 、對立關(guan) 係，而是共同跨越、協同取勝的關(guan) 係。“必贏之仗”是企業(ye) 百億(yi) 戰略推進中的關(guan) 鍵節點，6場戰役必須都取得勝利，才算是真正的“必贏之仗”。
6支隊伍應發揮有如科順“自粘卷材”優(you) 秀“粘性”的特點，以協同、高效、融合的精神，互相促進，共行共贏。此次會(hui) 議內(nei) 容是承接公司百億(yi) 戰略目標的核心，所有科順人尤其高管們(men) 更需切實貫徹執行，穩步推進，一同實現可期未來。
會(hui) 議上，美世顧問就科順組織與(yu) 人才提升項目進行階段性成果宣貫，並對此次戰略會(hui) 議內(nei) 容及會(hui) 議輸出結果進行了解讀和說明。
會(hui) 議從(cong) “六”場必贏之仗戰役進行闡釋，六組成員經過兩(liang) 天激烈討論，輸出了六場戰役的關(guan) 鍵指標和行動計劃，最終達成了戰略共識。同時，會(hui) 議也為(wei) 實現“上下同欲者勝”、促進跨部門協作和建立承諾型的績效文化跨出了重要一步。
黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭(lan) 誓不還，各組成員積極簽署軍(jun) 令狀，全力以赴達成目標。
春雷隆隆，號角吹響；唯有奮鬥，不負韶華！科順的2021年屬於(yu) 我們(men) ，讓我們(men) 用奮鬥致敬歲月，用成功點亮未來。2021年是科順實現百億(yi) 戰略決(jue) 定關(guan) 鍵性的一年，“必贏之仗”的啟動，是對百億(yi) 目標的戰略行動，也彰顯著全體(ti) 科順人的必勝信心！未來已來，奮進已出發！
文章來源：科順股份
責任編輯：李德勝
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