2021年4月21日，科順股份2020年度報告公布，其中，營業(ye) 收入62.38億(yi) 元，較去年同期增長34%；歸母淨利潤8.90億(yi) 元，較去年同期增長145%。
2020年是科順股份成立第24年，也是A股上市的第三年，從(cong) 上市前2017年營收20.39億(yi) 元，到2020年營收62.38億(yi) 元，上市三年，再造了2個(ge) “科順”。
穩
上市三年來，科順股份營收、淨利潤、總資產(chan) 等穩步提升，營收年複合增長率達45.17%，淨利潤年複合增長率59.98%。
品質穩定，生產(chan) 平穩，合作夥(huo) 伴長期穩定……“穩”的底下，是係統支撐構築的堅固基石。
不斷完善生產(chan) 布局
2017年初，隻有佛山科順和昆山科順兩(liang) 個(ge) 生產(chan) 基地正常生產(chan) ，這三年來，科順陸續投產(chan) 了德州、南通、重慶、鞍山的生產(chan) 基地，特別是2020年隨著湖北荊門、陝西渭南生產(chan) 基地全麵竣工，整體(ti) 產(chan) 值共增長了5倍，訂單平均交付時間縮短60%，物流單位成本下降30%。
不斷提升智能製造水平
上市三年來，科順股份持續引進國外先進製造設備，同時自主研發生產(chan) 線，引入第三方專(zhuan) 業(ye) 機構不斷強化物聯網建設，提升智能製造水平。
構建更係統的組織與(yu) 人才發展體(ti) 係
2020年公司員工總數3378人，而2017年員工總數為(wei) 1992人。三年來，我們(men) 用不足70%的員工增長，實現了3倍多的營收增長、4倍多的利潤增長。同時員工結構更加合理，人均年齡逐年下降、高學曆員工占比逐步提高。
為(wei) 了提升組織與(yu) 人才發展效率，科順引進世界知名的人力資源管理谘詢機構“美世谘詢”協同布局人才戰略，打造高效合理的組織與(yu) 人才體(ti) 係。
打造優(you) 秀企業(ye) 文化
正式發布企業(ye) 文化理念體(ti) 係及企業(ye) 管理基本法，二者相互論證、相互推導，涵蓋發展、組織、經營、管理、人才等諸多方麵，對指導企業(ye) 未來發展具有重要意義(yi) 。
踐行社會(hui) 責任
2018年開始，科順股份每年發布企業(ye) 社會(hui) 責任報告，我們(men) 追求與(yu) 合作夥(huo) 伴長期相伴成長，顧全供應商、經銷商、施工服務商、合夥(huo) 人等各方麵的合理利益，確保真正的共創共享。
隨著城市的不斷建設發展，防水行業(ye) 擁有更廣闊的市場空間；監管及產(chan) 業(ye) 政策對防水行業(ye) 的逐漸規範，下遊客戶對防水產(chan) 品品質要求不斷提高，防水行業(ye) 集中度逐年提升，科順股份擁有更大的發展機遇。
在外部機遇與(yu) 內(nei) 生增長的雙重動力下，科順股份在2020年發布了首個(ge) “百億(yi) ”目標，在三年後的2022年，科順股份期望實現首個(ge) “營收百億(yi) ”目標，同時，在業(ye) 務結構、渠道布局、盈利能力上也將優(you) 化提升。
科順股份首個(ge) “百億(yi) 目標”發布
與(yu) 長期同行者共創共享
上市三年，是科順股份發展曆程中極其重要的三年，科順和科順人們(men) 也同樣期待著未來三年，為(wei) 百億(yi) ，共奮進。
“與(yu) 長期同行者共創共享”，科順股份向來以高質量發展為(wei) 方向，以推動行業(ye) 規範化發展為(wei) 責任，堅持長期主義(yi) ，堅持為(wei) 客戶提供具有高價(jia) 值的產(chan) 品與(yu) 服務，下一個(ge) 三年，科順會(hui) 有怎樣的成長？再下一個(ge) 三年，又將會(hui) 成長為(wei) 怎樣的企業(ye) ？唯堅守初心，能創造未來！
文章來源：科順股份
責任編輯：雷達
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