富思特-美好先行者| 在時光中淬煉，在時代中鏗鏘

富思特創立於(yu) 1995年，成立26年以來櫛風沐雨，一路砥礪歌行。創業(ye) 初期，還是一家坐落在北京通州區一隅的製漆廠房，在所有富思特人的共同努力下，富思特成功完成了第一次裏程碑式的飛躍——成功完成ISO9002國際質量管理體(ti) 係認證。富思特人從(cong) 這裏出發，夢想從(cong) 這裏起航，曆經1000多個(ge) 日夜的卓絕努力，富思特迎來了自身發展的2.0時代——搬往麵積擴大4倍的朝陽區十八裏店廠區舊址。從(cong) 此，一個(ge) 民族品牌的成長故事正拉開帷幕…

在這裏，富思特完成了具有劃時代意義(yi) 的“蛇吞象”事件——收購原國有製漆廠紅獅漆業(ye) ，被國家標準化委員會(hui) 委任為(wei) “國家建築塗料標準”副主編單位，也被國家建設部推薦為(wei) 奧運會(hui) 建築工程及全國重大工程項目推薦產(chan) 品，設立博士後科研工作站……

人民大會(hui) 堂•富思特收購紅獅新聞發布會(hui) 現場

2013年，富思特總部搬遷至北京大興(xing) 區安定鎮，由原來的40畝(mu) 占地麵積到現在300畝(mu) 的占地麵積，生產(chan) 基地也由原來的一個(ge) 擴大到全國七大生產(chan) 基地……而這一切的變化和變遷，都離不開每一位伴隨著富思特成長的富思特家人們(men) ，他們(men) 與(yu) 富思特久久相伴，風雨同舟，共同成長，締造了無數屬於(yu) 他們(men) 和富思特的動人故事。

小編從(cong) 《美好先行者》了解到來自研發、生產(chan) 和物流崗的3位代表神秘彩金天天送，來看看他們(men) 富思特人的故事吧！

油慶剛
加入富思特已過20載，現負責整體(ti) 的生產(chan) 計劃。

他說到在富思特的經曆就是自己的成長三部曲。因為(wei) 富思特的企業(ye) 文化，用人理念，才成就了現在的他。他在富思特從(cong) 樣板二班到真石漆生產(chan) 車間，再到裝飾板車間，一路組建團隊，調試並改造設備，提升產(chan) 能去滿足市場需求，能有這樣的機會(hui) ，要感謝領導對他的知遇之恩。正是基於(yu) 富思特的用人理念，才讓領導發現他並委以他這樣的重任。得益於(yu) 這樣的用人理念，油慶剛在富思特的這些年裏，也不斷運用這個(ge) 理念，發掘並栽培更多的人才，這也是他在用自己的方式給富思特和領導的回報。

張玉江
加入富思特5年，現負責保溫產(chan) 品的研發。

誌同道合的人才能走到一起，並且走的長遠，而如何吸引專(zhuan) 業(ye) 型人才，靠的自然也得是專(zhuan) 業(ye) 和實力。在張玉江初來富思特之時，他已擁有數十年的保溫產(chan) 品方麵的經驗，也了解過不少企業(ye) ，唯獨富思特成了他最心儀(yi) 的選擇。他提到，自己作為(wei) 一名產(chan) 品研發崗的從(cong) 業(ye) 者，隻有在工作當中取得成就感，才能打敗日常工作時的枯燥和乏味。而富思特對產(chan) 品品質的追求，對行業(ye) 技術的挑戰，是他工作中成就感的來源。另外，富思特擁有業(ye) 內(nei) 20餘(yu) 年的塗保一體(ti) 化經驗，這對他自己來說是非常好的曆練機會(hui) 。

閆海洋
加入富思特11年，主要負責外阜運輸工作。

她提到富思特時這樣說，“在富思特，每一個(ge) 人都能獲得滿足感，無論你是什麽(me) 崗位什麽(me) 職級”。富思特是包容的，是開放的，每個(ge) 人都有成長的權利和機會(hui) ，人與(yu) 人之間也比較簡單和融洽，使得大家都能全身心的投入到工作當中，去創造價(jia) 值並將它最大化。也是基於(yu) 這樣的企業(ye) 文化和人文環境，每一位富思特人都願意陪著企業(ye) 一起成長，將工作當成自己的事業(ye) 去奮鬥。

而也隻有這樣的情感鏈接，才能讓所有員工的心與(yu) 企業(ye) 連接在一起，才會(hui) 把企業(ye) 當成自己的家，把企業(ye) 的事當成了自己家的事，才會(hui) 敢拚敢搏，全力以赴。郭祥恩董事長曾說過，在質量函數中，人是最主要的變量。當人是負數的時候，質量必然是負數。隻有苦練內(nei) 功才能立於(yu) 不敗，無論一個(ge) 企業(ye) 或是企業(ye) 中的任何一個(ge) 人。

富思特，才26歲，正青春的年紀，而在這裏，也將還有更多精彩事跡正在悄然發生……長風破浪會(hui) 有時，直掛雲(yun) 帆濟滄海。未來，富思特人還將陪伴富思特走過更多的輝煌之年，現下的每一步都是為(wei) 將富思特打造成百年企業(ye) 奠定最堅實的基礎！