“在中華大地上，在世界舞台上，寫(xie) 下我們(men) 的名字，東(dong) 方雨虹。”
伴隨著激情昂揚的司歌，6月15日，東(dong) 方雨虹（ORIENTAL YUHONG）民建集團常青藤第四期新員工在民建集團總部開啟了為(wei) 期6天的培訓之旅。
公司為(wei) 大家精心準備了一場全麵係統的培訓安排，從(cong) 理論課程組織到產(chan) 品實操再到拓展訓練，授課老師都是來自公司各領域的資深領導及內(nei) 外部優(you) 秀講師，全方位地為(wei) 民建大家庭的新成員講解公司文化、製度、產(chan) 品、技術等知識，幫助每一位新員工盡快融入大集體(ti) 。
結營，不說再見
現在讓我們(men) 一起回顧一下
新員工培訓的精彩瞬間
# 總裁麵對麵 #
總裁張誌萍親(qin) 臨(lin) 開班現場，與(yu) 同學們(men) 零距離交流。
張誌萍總裁首先對新員工的加入表示了歡迎，並結合一係列生動形象的故事，為(wei) 大家深入淺出地解析了公司基本法背後的深刻寓意。
“雨虹的高速發展，離不開每一位員工的努力奮鬥，同時每一位奮鬥的雨虹人都在公司平台上收獲了成長與(yu) 成功。”
隨後，針對同學們(men) 的問題，張總逐一進行了解答，並鼓勵大家要帶著“事在人為(wei) 、堅韌圖成、永創新高”的精神繼續砥礪前行。
01
開班第一課：公司發展史
民建集團人力行政總監以公司發展過程中的故事為(wei) 素材，為(wei) 同學們(men) 帶來了一場內(nei) 涵豐(feng) 富、生動立體(ti) 又極富張力的公司成長故事匯，讓每一位同學都體(ti) 會(hui) 到了公司厚重的企業(ye) 文化。
方校長在講解中更是表達了人才培養(yang) 是公司重要的發展戰略，每一位員工都是公司最寶貴的資產(chan) ，激勵同學們(men) 在後續學習(xi) 中要保持積極心態，勇於(yu) 突破自我。
隨後，同學們(men) 一起熟悉了公司的人力、行政、財務各項流程製度，在輕鬆愉快的課堂氛圍下，完成了開班第一個(ge) 半天的課程。
02
開班第二課：市場及產(chan) 品大講堂
本期同學大多來自市場一線，培訓為(wei) 大家設置了切合營銷需要的實戰課程，幫助學員細致了解公司各項利好政策，為(wei) 更好地衝(chong) 鋒市場備足火力與(yu) 激情！
同時，來自產(chan) 品核心部門的講師們(men) ，也為(wei) 大家帶來了入門級的科普課程，幫助同學們(men) 在理解產(chan) 品的基礎上更好地達成業(ye) 務目標。
在總部經過了兩(liang) 天高強度的文化理論課的學習(xi) 後，同學們(men) 來到了雨虹學院，開啟了產(chan) 品實操課程的學習(xi) 及為(wei) 期三天的拓展訓練，讓大家更好地了解產(chan) 品操作流程，加深對公司產(chan) 品的認識與(yu) 了解，並為(wei) 優(you) 秀學員進行了頒獎。
▲產(chan) 品實操課程
▲拓展訓練
▲獲獎學員合影
03
開班第三課：突破自我的拓展訓練
三天的拓展訓練，通過一項又一項活動任務的設置，讓每一位同學都在突破自我、挑戰自我中獲得了成長，讓大家對團隊、執行力、責任都有了更深刻的認知，同時，更讓我們(men) 看到了一個(ge) 積極、陽光、正能量、團結友愛的大集體(ti) 。
「團隊與(yu) 責任」
躬行方能出真知。“六道輪回”這一項任務的內(nei) 容極其簡單，同學們(men) 劃分兩(liang) 個(ge) 隊伍進行對戰，每隊成員以最快速度從(cong) 1-104進行報數，但這個(ge) 項目的規則設計是，隊長不參與(yu) 報數，隻負責指揮，比賽共6輪，每一輪失敗的團隊，隻有隊長會(hui) 接受嚴(yan) 厲的懲罰。
這一規則設計將團隊每個(ge) 成員綁定在了一起，讓大家明確地感受到團隊是一個(ge) 整體(ti) ，一榮俱榮、一損俱損，不可能獨善其身，每個(ge) 人都麵臨(lin) 著身心的雙重考驗。
在這一過程中，團隊與(yu) 責任的概念在每個(ge) 人心中被重塑和強化，自己的失誤就是團隊的損失，還會(hui) 讓一直守護自己的隊長受到懲罰，整個(ge) 團隊在思想上和認知上完成了轉變，大家團結一心，共同進退。
▲“六道輪回”任務
在三天短暫的拓展訓練中，四期的同學們(men) 每天都在創造新的記錄，讓我們(men) 看到了，這是一個(ge) 極具凝聚力、極具戰鬥力的優(you) 秀團隊。
「班主任寄語」
一段故事的結束是另一段故事的開始，培訓的結束，是同學們(men) 邁向另一段更精彩輝煌故事的新開端！
希望四期全體(ti) 學員，繼續保持新人培訓的精神：積極、主動、執行、服從(cong) 、永爭(zheng) 第一，把這種精神傳(chuan) 承到片區、省區，在真正的戰場上有所建樹，期待明年《關(guan) 鍵人群賦能》項目，能夠再次看到你們(men) 的身影，加油吧！
「常青藤項目介紹」
“常青藤”項目是集團2021年啟動的麵向新員工的人才培養(yang) 項目。“常青藤”新員工培訓班作為(wei) 整個(ge) 人才培養(yang) 項目的重要環節，以公司文化、職業(ye) 素養(yang) 、業(ye) 務實踐為(wei) 主線，以新員工“認同文化、樹立抱負、職業(ye) 發展”為(wei) 培養(yang) 目標，設計6天的培訓周期，共16門線下課程。
各單位各部門為(wei) 新員工進崗學習(xi) 配備了導師和助教，推動“以師帶徒”模式紮實落地。
本期學員共49名，配備33名導師。通過學習(xi) 收獲分享、曬筆記、作業(ye) 交流和評優(you) 等特色教學手段，提升教學體(ti) 驗，旨在成就一批懂業(ye) 務、通管理的中基層管理人才和專(zhuan) 業(ye) 骨幹人才。
文章來源：雨虹防水
責任編輯：李德勝
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