為(wei) 了解新員工的思想及工作狀態， 搭建交流溝通的平台，幫助新員工快速融入君子蘭(lan) ，從(cong) 而使大家進一步了解和熟悉公司企業(ye) 文化。上海公司人力資源部於(yu) 6 月29 日下午15:00在行政樓活動大廳召開新員工座談會(hui) 。
6月29日
本次座談會(hui) 邀請到集團管理中心總監楊招田先生、上海生產(chan) 基地廠長王海軍(jun) 先生、副廠長羅賢傳(chuan) 先生、人力資源部經理談春燕以及新老員工代表共計30多人參加了本次新員工座談會(hui) 。
此次新進員工座談會(hui) ，其主要目的是基於(yu) 三個(ge) 方麵：一是通過召開座談會(hui) ，創造一個(ge) 相互溝通的交流平台；其二是讓大家分享一下在君子蘭(lan) 工作這段時間裏的感受，接著讓與(yu) 會(hui) 員工就工作生活方麵提出意見和建議；其三是為(wei) 了幫助大家更好地融入企業(ye) 文化， 增強對企業(ye) 的認同感與(yu) 凝聚力，體(ti) 現製造大家庭文化，營造一個(ge) 和諧、快樂(le) 的工作氛圍。
會(hui) 議伊始，為(wei) 了幫助大家進行相互了解，人力資源部精心準備了視頻介紹，通過快閃形式將新員工的風采展現給大家。
接著集團管理中心總監楊招田對新員工的到來表示歡迎，結合宣傳(chuan) 片內(nei) 容，從(cong) 榮譽、資質、平台、創新能力等各個(ge) 方麵介紹了公司優(you) 勢。楊總表示，新員工是助力公司發展的嶄新力量，希望大家能夠腳踏實地，培養(yang) 大局意識和換位思考的精神，促使個(ge) 人與(yu) 公司共同進步。
隨後，參會(hui) 新員工互相進行自我介紹，一曲《兔子舞》更是拉近彼此的距離。人力資源部談經理從(cong) 企業(ye) 簡介、君子蘭(lan) 用人理念、激勵及福利等方麵給大家詳細解說企業(ye) 文化相關(guan) 內(nei) 容，同時從(cong) 人力資源角度給予大家職業(ye) 建議。通過巧妙的團隊遊戲設計環節，大家更是理解了團隊協作的重要性。在新老員工互動環節，3名優(you) 秀老員工代表給新員工們(men) 分享心得，樹立了榜樣，新員工逐一積極分享了入職體(ti) 會(hui) ，表達了為(wei) 公司發展貢獻力量的決(jue) 心。
小遊戲互動
會(hui) 議尾聲，上海公司廠長王海軍(jun) 、副廠長羅賢傳(chuan) 作了總結發言，強調到要把工作做好，專(zhuan) 業(ye) 能力固然重要，但更重要的是個(ge) 人品德，“德才兼備、以德為(wei) 先”是我們(men) 選人用人的標準，也是人才培養(yang) 的目標。任何一個(ge) 單位都有它的內(nei) 涵與(yu) 特色，也有優(you) 勢和不足，作為(wei) 新員工，切莫輕易改變自己的初心和成長軌跡。
廠長講話
本次座談會(hui) 在輕鬆和諧的氛圍中進行，體(ti) 現了公司對新員工的重視，有利於(yu) 傾(qing) 聽員工心聲，為(wei) 新員工答疑解惑，增進同事、領導之間的互相了解，幫助新員工更好、更快地融入集體(ti) ，對公司的長足發展具有積極意義(yi) 。
文章來源：君子蘭(lan) 環保家具漆
責任編輯：路遙
特別聲明：文章版權歸原作者所有。本文轉載僅(jin) 出於(yu) 傳(chuan) 播信息需要，並不意味著代表本平台觀點或證實其內(nei) 容的真實性；文中圖片僅(jin) 供個(ge) 人學習(xi) 之用，著作權歸圖片權利人所有。任何組織和個(ge) 人從(cong) 本平台轉載使用或用於(yu) 任何商業(ye) 用途，須保留本平台注明的“來源”，並自負版權等法律責任；作者如果不希望文章或圖片被轉載，請與(yu) 我們(men) 接洽，我們(men) 會(hui) 第一時間進行處理。
