為(wei) 了推進人才儲(chu) 備及年輕化品牌戰略，立邦中國在2021年起開啟了大規模優(you) 秀畢業(ye) 生招募計劃，從(cong) 近萬(wan) 名候選者中遴選了74名學員加入中國，並展開為(wei) 期6個(ge) 月的立邦新力量培訓。
新力量培訓，是立邦中國角逐與(yu) 競爭(zheng) 新生代人才市場的一個(ge) 重要舉(ju) 措，也是對集團未來發展的重要人才布局。
7月初，立邦中國人力資源總部、立邦產(chan) 業(ye) 人才發展中心共同策劃組織了2021年度第一期立邦新力量培訓，邀請集團4位高管與(yu) 74位新力量學員見麵。
立邦中國區首席執行官鍾中林先生、信息副總裁謝寳財先生、采購副總裁柏毅先生和人力資源副總裁劉華女士為(wei) 新力量們(men) 帶來了精彩紛呈的分享，標誌著74名優(you) 秀的新力量正式揭開了他們(men) 在立邦中國職涯的第一篇章。
立邦中國區首席執行官鍾中林先生
“人生的每個(ge) 階段都需要認真對待和學習(xi) ，必將收獲許多改變和機會(hui) ”，立邦中國區首席執行官鍾中林先生對新力量們(men) 寄予厚望，希望大家作為(wei) 公司的新鮮血液，通過持續的學習(xi) 和成長，能成為(wei) 改變公司的中堅力量。他為(wei) 大家分享了三個(ge) 關(guan) 鍵詞：
1、成就客戶
這是立邦價(jia) 值觀的第一條，是所有立邦人奮鬥的目標，也是成就口碑的製勝法寶；成就客戶，就要積極走到客戶中去，用心傾(qing) 聽他們(men) 的聲音，深入了解他們(men) 的需求，回饋他們(men) 的期待；成就客戶還需要從(cong) 入職的最初就明確企業(ye) 的文化、價(jia) 值觀，是否與(yu) 己契合，因為(wei) “君子合而不同”，擁有同樣的價(jia) 值觀，便能更好地協同共贏；成就客戶就是成就自己，因為(wei) 是企業(ye) 這個(ge) 平台提供了員工成長的機會(hui) ，又是基於(yu) 員工的認同將文化傳(chuan) 承與(yu) 發揚。
2、突破自己
人生就如攀登高峰，並在攀登的過程中發現，一山更比一山高。攀登的過程，我們(men) 會(hui) 被前方的未知迷了雙眼，心生畏懼，但我們(men) 始終要懷抱“敢思、敢想、敢突破”的心態，去積極應對。站在不同的高度，會(hui) 看見更多種麵向和可能。突破自己，去山頂看看太陽。
3、優(you) 化流程
作為(wei) 職場新人，要用善於(yu) 發現的眼睛去“找漏洞”，去體(ti) 驗流程並發現其不足之處。任何一次正向積極的小改變，對組織而言都將是向前邁進的一大步。貢獻可以從(cong) “挑戰權威”開始，也可以從(cong) “細微改變”開始。
立邦中國采購副總裁柏毅先生
“隻有熱愛，才能成功”，立邦中國采購副總裁柏毅先生用自己的成長故事，激勵新力量們(men) 要在工作的每個(ge) 不同階段中找到快樂(le) ，並持續堅持，讓工作成為(wei) 自己的動力而非負擔。成長的道路上一定會(hui) 遇到貴人，在沒有遇到前，著眼把握好當下，為(wei) 未來的遇見做好準備！
立邦中國信息副總裁謝寶財先生
“多問、多觀察，善於(yu) 抓住每一次變化帶來的機會(hui) ”，立邦中國信息副總裁謝寶財先生講述了《誰動了我的奶酪》裏的故事，分享了“擁抱變化”的觀點。
世間萬(wan) 物，唯一不變的就是變化，而作為(wei) 職場人是否具有積極開放的心態，能在變化到來的時候，勇於(yu) 衝(chong) 破舒適圈去迎接變化，往往也標誌著其是否能獲得提升。
立邦中國人力資源副總裁劉華女士
“職業(ye) 生涯道阻且長，有時風和日麗(li) ，有時急風驟雨，但無論何時何地，都要努力地去探索自己的價(jia) 值，讓自己發光”，立邦中國人力資源副總裁劉華女士通過視頻向新力量們(men) 傳(chuan) 遞了樂(le) 觀、求索、學習(xi) 、協作的職場感悟，鼓勵大家要始終保持積極向上的心態，持續不斷地學習(xi) 。
這群Z時代的新力量們(men) 也充分發揮了有個(ge) 性、愛分享、文化包容度高的特點。談到“為(wei) 什麽(me) 選擇加入立邦？”新力量們(men) 紛紛表示在校招的時候，就對立邦的大企業(ye) 、專(zhuan) 業(ye) 、企業(ye) 價(jia) 值、企業(ye) 社會(hui) 責任建立了深刻初印象。
7月畢業(ye) 季，標誌著職場新人踏入社會(hui) 。見麵會(hui) 的最後，所有的新生力量們(men) 寫(xie) 下“致未來更好的自己”心願卡片。
立邦新力量們(men) ，未來可期！祝願他們(men) 開啟收獲滿滿的職涯旅程，一起“刷新自己，成就他人”！
文章來源：立邦中國
責任編輯：毛新寰
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