立邦中國啟動全新核心人才賦能計劃，首期課程聯合同濟大學

7月16日，立邦中國“走進同濟”人才賦能課程，在同濟大學經濟與(yu) 管理學院舉(ju) 辦開班儀(yi) 式，也開啟了中國針對企業(ye) 核心領導者的長期人才賦能計劃。同濟大學經濟與(yu) 管理學院副院長程名望、立邦中國工程塗料事業(ye) 部總裁尹祥哲、立邦產(chan) 業(ye) 人才發展中心負責人付俊英以及首期課程學員參加了開班儀(yi) 式。

2021立邦中國“走進同濟”人才賦能計劃首期學員合影

著眼未來人才培養(yang) ，立邦賦能行業(ye) 先鋒智慧

當下，正處十四五規劃開局之時，為(wei) 確保我國經濟社會(hui) 獲得長期穩定的高質量發展，在社會(hui) 人才的整體(ti) 培養(yang) 上，以“人才強國”的國家戰略為(wei) 基準，國務院正式發布《全民科學素質行動規劃綱要（2021-2035年）》。《綱要》中提出，要堅持協同推進，深化供給側(ce) 改革，發揮企業(ye) 的示範引領作用，培養(yang) 高級人才。立邦中國洞察行業(ye) 和人才發展趨勢，在企業(ye) 既有人才培養(yang) 體(ti) 係上，針對企業(ye) 自身和合作夥(huo) 伴共同成長的需求，落實人才培養(yang) 新機製，在打造高質量商業(ye) 管理領袖的同時，賦能企業(ye) 與(yu) 行業(ye) 的高水準協同發展。

立邦中國核心人才領導力賦能計劃是立邦中國企業(ye) 內(nei) 部最高級的人才發展戰略，以實現個(ge) 人職業(ye) 發展與(yu) 引領團隊前進的雙向成就，打造企業(ye) 與(yu) 人才之間相互賦能的商業(ye) 訓練模式。項目內(nei) 各項課程將解決(jue) 管理人才在工作過程中遭遇的實際難題，通過課程培訓提升綜合素質，同時形成相應落地計劃以在團隊的發展管理中實施回饋，最後，通過賦能計劃的逐步開展，在立邦企業(ye) 內(nei) 部形成長期、有效的係統運作體(ti) 係。

立邦中國工程塗料事業(ye) 部總裁尹祥哲（中）

立邦中國工程塗料事業(ye) 部總裁尹祥哲在儀(yi) 式現場致辭，並對本次課程項目寄予願景：“長期以來，立邦在建築工程領域與(yu) 國內(nei) 多家大型企業(ye) 結成戰略合作夥(huo) 伴關(guan) 係，實現了十年十倍的榮耀業(ye) 績。此次賦能項目的開展，立邦工程期冀與(yu) 品牌核心合作夥(huo) 伴一道，借由此次同濟大學搭建的商業(ye) 領袖聯盟賦能平台，繼續貫徹以服務價(jia) 值客戶需求為(wei) 出發點，在學習(xi) 中把握社會(hui) 發展脈絡、看準時代風口、探討未來路徑，在進一步的合作發展中協同發力，為(wei) 社會(hui) 建設共同奉獻價(jia) 值，實現商業(ye) 成功。”

聯合同濟大學“專(zhuan) 家級”課程，形成專(zhuan) 業(ye) 精耕研學平台

本次計劃首個(ge) 賦能課程模塊選擇走出立邦企業(ye) 內(nei) 部，走進高校，與(yu) 同濟大學經濟與(yu) 管理學院聯合打造。同濟大學經濟與(yu) 管理學院依托其在建築專(zhuan) 業(ye) 的學術背景，著力為(wei) 房地產(chan) 領域培養(yang) 管理新知與(yu) 業(ye) 界精英，具有跨學科、跨行業(ye) 的綜合實力，享有較高的學術聲譽與(yu) 社會(hui) 影響。

同濟大學經濟與(yu) 管理學院

課程聚焦於(yu) 房地產(chan) 行業(ye) 洞察與(yu) 建築施工方向，以課堂講授與(yu) 現場教學兩(liang) 種形式展開。學員將通過月度授課、學友會(hui) 活動與(yu) 結業(ye) 論文匯報等多種模式展開研學互動，最終實現理論與(yu) 實踐雙層麵的實力提升。同時，立邦中國也將於(yu) 兩(liang) 年的項目執行周期內(nei) 繼續圍繞“人力”、“財經”、“經營管理”等三個(ge) 板塊展開企業(ye) 內(nei) 部賦能課程，協同完成對學員的核心領導力培養(yang) 。

同濟大學經濟與(yu) 管理學院副院長程名望教授在課程開班歡迎辭中表示：“當前，中國的工程建設已經走過黃金三十年。未來，中國工程發展還會(hui) 漸次走入白銀三十年、黃銅三十年，並將不斷進行轉型、升級。同濟大學經濟與(yu) 管理學院作為(wei) 一所傳(chuan) 承工程管理學科特色與(yu) 尋求突破創新的學院機構，會(hui) 在本次商業(ye) 領袖賦能項目中，通過教研互動，帶領學員們(men) 在課程中一同洞察中國建築工程發展的現狀與(yu) 未來，幫助各位在商業(ye) 實踐中錨準定位，實現長足發展。”

學員參觀同濟大學校史館

全體(ti) 係人才培養(yang) ，打造企業(ye) 可持續化創新發展

立邦一向注重對人才的管理與(yu) 培養(yang) ，在“戰與(yu) 讃”的企業(ye) 文化指導下，建立了成熟完備的人才培養(yang) 機製。從(cong) 基層到高層、從(cong) 新生預備役到成熟領導群，立邦內(nei) 部持續形成由麵及點、覆蓋範圍廣、針對性強的人才資源戰略體(ti) 係。麵向剛剛入職的應屆畢業(ye) 生優(you) 秀新人，立邦啟動了新力量培訓計劃，打造未來支持公司發展的中堅儲(chu) 備力量；針對中層管理人員候選者，立邦設立了菁英計劃，以線上直播的方式對其進行集中培訓，參訓學員覆蓋事業(ye) 部和功能部等多部門的員工；而麵向企業(ye) 的中高管理層，將以此次人才賦能計劃作為(wei) 重要契機，多形式對管理人才進行商業(ye) 領袖賦能的集中培訓。

伴隨此次立邦人才領導力培養(yang) 計劃的正式啟動，標誌著企業(ye) 對於(yu) 內(nei) 部核心領導層培養(yang) 的又一次戰略發力。未來，通過該計劃選拔培養(yang) 的核心領導人才，將發揮突出的個(ge) 人優(you) 秀實力，同時賦能團隊成長，由點觸麵，共同走向商業(ye) 成功。

立邦產(chan) 業(ye) 人才發展中心負責人付俊英就立邦企業(ye) 人才培養(yang) 目標表示：“秉承‘刷新美好生活空間’的品牌願景，立邦長期深耕社會(hui) 基礎建設領域，在人才戰略舉(ju) 措上，集團不僅(jin) 積極招納儲(chu) 備新勢力人才資源，更尋求企業(ye) 內(nei) 部管理體(ti) 係的質量更新。以本次課程項目開展為(wei) 契機，希望能夠帶動集團內(nei) 部與(yu) 核心客戶群在學習(xi) 中一同保持好奇、保持探索、保持開放、保持向上，堅持自我賦能發展，共同刷新美好未來。”

立邦產(chan) 業(ye) 人才發展中心負責人付俊英

在“用科技構建最賦價(jia) 值的生態平台，成為(wei) 塗裝整體(ti) 解決(jue) 方案的引領者”的企業(ye) 願景下，立邦相信，隻有不斷刷新人才梯隊，方能共同成就美好未來。本次，企業(ye) 通過全新的高級領導人才賦能舉(ju) 措，力爭(zheng) 為(wei) 企業(ye) 培養(yang) 優(you) 秀精英，為(wei) 市場發展培育高質量、高效能人才，助力行業(ye) 結構性轉型升級，為(wei) 中國建築與(yu) 工業(ye) 領域帶來更多前沿、專(zhuan) 業(ye) 的發展智慧，助力全麵打造創新強國！