東方雨虹第五期常青藤新員工培訓 | 風雨同行，夢想與美麗的彩虹

“積極陽光正能量，說到做到打勝仗。”口號響徹天空，心中激情澎湃。7月12日-7月17日，東(dong) 方雨虹民建集團常青藤第五期新員工在民建集團總部與(yu) 雨虹學院開啟了為(wei) 期6天的培訓之旅。

在培訓開始前，公司發布了導師機製，給每一位參訓學員都配備了專(zhuan) 屬導師，由導師為(wei) 員工開展一對一輔導，同時對培訓期間的表現進行實時跟蹤，幫助學員能夠順利完成培訓。

同時，通過設置係列訓前任務，旨在讓每一位員工端正心態，提前進入狀態。

在多方周密部署下，第五期學員們(men) 集結在北京，開啟了為(wei) 期6天的自我認識、收獲成就、文化認同、自我價(jia) 值實現的豐(feng) 富旅程。

#01線上集結

作為(wei) 第五期的新員工，征程從(cong) 線上集結開始。

經曆了組隊，《西點軍(jun) 校》閱讀筆記，基本法背誦，體(ti) 能測試等多項任務。其中令我們(men) 印象最為(wei) 深刻的是《西點軍(jun) 校》閱讀三個(ge) 重點章節“責任”，“服務”，“團隊”。在工作崗位上忙碌多年，時常會(hui) 迷失方向，而這三個(ge) 章節，讓我們(men) 學到了擔負起責任，建立服務意識，注重團隊成就，統一思想，並找到自己的角色定位。

#02總裁寄語

總裁張誌萍親(qin) 臨(lin) 開班現場，與(yu) 學員們(men) 進行麵對麵的溝通。讓我們(men) 感受到公司的重視與(yu) 關(guan) 切，備受感動。期間，張總用一個(ge) 個(ge) 生動形象的例子和故事，為(wei) 我們(men) 深入淺出的解析公司的戰略，公司基本法，公司文化，公司價(jia) 值觀的意義(yi) 。也用一個(ge) 個(ge) 故事與(yu) 案例告訴我們(men) 要如何開拓市場、創造價(jia) 值。

“鼓勵先行先試，寬容失敗”、“向著冠軍(jun) 路奮勇直追”、“東(dong) 方雨虹要成為(wei) 世界500強”等諸多話語，讓我們(men) 明確目標與(yu) 方向，建立更強大的信心。我們(men) 清楚理解員工是公司主角，公司是員工的舞台。每一位學員未來都將擔負起責任，讓自己發光發熱，照亮別人。

#03知識大講堂

學員們(men) 來自全國各地的不同崗位，公司也為(wei) 學員們(men) 準備了全麵的培訓課程。從(cong) 公司發展到公司文化，從(cong) 流程到製度規範，讓學員們(men) 深入的了解公司發展，全麵的掌握公司各項專(zhuan) 業(ye) 知識。

民建集團人力行政總監方培權，為(wei) 新員工介紹了公司的發展曆程，讓我們(men) 充分感覺到雨虹的發展速度，不斷突破與(yu) 超越。三條職業(ye) 發展路徑，給學員們(men) 指清了方向，同時也感受到公司對員工的培養(yang) 與(yu) 關(guan) 懷。

從(cong) 產(chan) 品知識到技術解析，從(cong) 市場分析到市場運作。每一位授課老師都是來自各領域的資深講師和專(zhuan) 家。讓我們(men) 更加深入了解和融入這個(ge) 大集體(ti) 。

上課時,每一位同學都是聚精會(hui) 神地聽講、思考問題、認真地做課堂筆記。

#04實操課堂

有理論，還必須要實踐，在結束了2天的文化及理論課後，我們(men) 來到了雨虹學院進行了實操訓練。

通過對民建集團各主營產(chan) 品的實操練習(xi) ，讓我們(men) 每個(ge) 人對民建的產(chan) 品體(ti) 係，優(you) 勢特點及價(jia) 值產(chan) 出等，都有了更加深刻的認識。

#05拓展訓練

酷暑時刻，烈日炎炎。用三天時間，我們(men) 通過了一個(ge) 又一個(ge) 艱巨的挑戰任務，挑戰自我，突破自我，更或是突破極限。

從(cong) 第一天的集訓開始，離開了舒適的辦公室，在烈日下拓展，揮灑汗水。在各項比拚中，在一次又一次的失敗中，我們(men) 學會(hui) 了總結經驗，堅守信念，更加深入地領會(hui) 了專(zhuan) 注，責任，目標和執行力！

常青藤五期是一個(ge) 大家庭，雖然隻有短短的6天，但我們(men) 是一個(ge) 積極陽光正能量的大集體(ti) 。我們(men) 揮灑熱情和汗水，收獲知識技能的同時，也換來了我們(men) 更多喜悅和感動的淚水。

心得分享

# 責任

跟大部分新員工一樣，來時的心情五味雜陳，甚至還帶有些許抵觸情緒，覺得勞民傷(shang) 財，沒有必要。培訓下來，感受第一深刻的是，老師們(men) 高度的敬業(ye) 精神。講課的都是擁有多年實戰經驗的高層管理者甚至是各個(ge) 省區老總，這保證了對新員工講課的透徹性和整體(ti) 輸出的一致性，同時也看的出雨虹對新員工的良苦用心。

——第七組廖廷奎

# 團隊至上

我們(men) 一直都在說集體(ti) 、團結。但是剛開始的時候我們(men) 確實做得不夠好。各自為(wei) 戰、互相競爭(zheng) 、甚至連小資源的分享都是在第三天才做到。但是我們(men) 在進步，在數字人生、生死電網這些項目中，為(wei) 集體(ti) 顧全大局、團結齊心、保持步調一致的觀念實際也刻印在了我們(men) 的習(xi) 慣當中。通過此次拓展，我更加發現，我們(men) 的集體(ti) 是一個(ge) 團結奮進的集體(ti) ，是一個(ge) 積極向上的集體(ti) ，積極陽光正能量，說到做到打勝仗。集體(ti) 中的每名成員都能顧全大局，心往一處想，勁往一處使，形成合力，那麽(me) 我們(men) 一定可以凝聚成一股尖刀一樣的力量，突破一切，直達目標。

——第三組龍璟

# 永不言敗

不怕失敗，勇於(yu) 挑戰。我們(men) 花了7個(ge) 小時完成最終完成了電網作戰。離開場地的時候，我注意到場館的地麵上已經全被汗水打濕了。這中間，我們(men) 一次次的失敗，重來，沒有人放棄。屢遭挫折而熱情不減。最終45人全員通過時，掌聲響徹場館。古語說:善戰者不敗,善敗者終勝。善於(yu) 作戰的人不會(hui) 失敗，善於(yu) 失敗的人即使失敗了最終也會(hui) 取勝。感謝自己經曆了並全身心投入，就是財富。

——第五組陳佳輝

# 強大執行力

“挑戰90秒”“數字人生”“穿越電網”“七色板”這樣的團隊遊戲不光需要大家懂得團隊配合還需要敢於(yu) 試錯，舍得奉獻。讓我印象最深的是“穿越電網”的挑戰，曆時7個(ge) 半小時，一次又一次失敗，一次又一次嚐試，汗水浸濕了衣裳滑落地麵，過程中會(hui) 有迷茫但又會(hui) 重新振作，會(hui) 有爭(zheng) 執卻從(cong) 未放棄。看似簡單的遊戲和看似不可能的挑戰，都需要大家統一思想，一個(ge) 團隊一個(ge) 聲音。統一行動，執行執行再執行。唯有這樣的團隊才有進攻力，唯有這樣的團隊才能打勝仗。

——第二組蔡鵬

# 突破自我

沒有想過3公裏會(hui) 這麽(me) 簡單，沒想到能站3小時軍(jun) 姿，沒想到自己多年沒有運動能堅持3天的軍(jun) 訓，這都是源自於(yu) 團隊給的力量。“數字人生”、“電網逃生”“極限90秒”“七色板”遊戲更是讓我在遊戲中更深入理解了團隊的力量，不逼自己一把，不知道原來自己這麽(me) 強大，團隊齊心，就沒有完成不了的任務。

——第四組陳能江

# 不斷提升

分工明確，取長補短，讓我們(men) 充分領會(hui) 到了什麽(me) 叫做1+1大於(yu) 二，甚至是等於(yu) 無窮，團隊的力量，隻要利用的好，潛力是無限的。當然也不是一帆風順，所以我知道了什麽(me) 叫做實踐出真理，在平時的工作中也一定要多去做，失敗並不可怕，可怕的是不敢去做，我會(hui) 在一次一次的實踐中總結和提升自己。

——第六組羅兆昕

# 全力以赴

必須改造自己，重新錘煉自己，適應公司的生存環境。雨虹是一家節奏非常快的公司，隻要有一點懈怠，就會(hui) 馬上掉隊。必須堅定信念，堅韌圖成，爭(zheng) 做第一。態度決(jue) 定一切，沒有借口，去行動，隻有行動才有答案。當進入公司之後，我清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己。將培訓的各種知識，各種觀念融會(hui) 貫通，應用到之後的工作之中，建立高效的流程，提高工作效率。

——第八組郭騁

有東(dong) 方雨虹這樣優(you) 秀的平台，作為(wei) 員工我們(men) 是自豪的。今朝回歸崗位，我們(men) 守候著各自的責任，為(wei) 了我們(men) 共同的目標，定將不懈奮鬥向前！在中華大地上，在世界舞台上，寫(xie) 下我們(men) 共同的名字，東(dong) 方雨虹！