8月16日-8月20日，東(dong) 方雨虹民建集團常青藤第六期新員工培訓如期展開。此次培訓方式與(yu) 以往不同，因為(wei) 疫情的原因，采取線上授課的形式將四麵八方的雨虹人集結在一起，開啟為(wei) 期五天的線上培訓之旅。
在新員工入職時，公司為(wei) 每位員工配備了專(zhuan) 屬導師，負責員工熟悉公司文化、開展日常工作，這種導師製度也延續到新員工培訓。在培訓期間，導師及時觀察學員的表現，並對學員作業(ye) 進行點評和指導，幫助學員能夠順利完成培訓。
此次培訓提前“熱身”一周左右，旨在讓學員能夠有充分的時間調整心態，適應線上培訓狀態。疫情阻擋了我們(men) 相遇的腳步，但擋不住我們(men) 相聚的內(nei) 心，常青藤第六期新員工培訓在學員們(men) 滿懷期待中開啟了5天的自我管理、自我約束、自我提升的培訓之路。
01
線上開班儀(yi) 式
8月16日 線上開班儀(yi) 式
8月16日上午8點，民建集團總部學員在101會(hui) 議室與(yu) 第六期線上學員一起，在線上進行了開班儀(yi) 式。班主任王為(wei) 超為(wei) 我們(men) 講解了此次新人訓的學習(xi) 任務，明確了自我管理、自我約束及團隊協作的重要性。
02
人性化課程設置和培訓服務
為(wei) 了統籌不同學員的知識需求，公司為(wei) 員工準備了全麵的培訓課程。從(cong) 公司發展、文化曆程到流程和製度規範，讓學員們(men) 深入的了解公司發展，全麵的掌握公司各項專(zhuan) 業(ye) 知識。
發展曆程
你究竟想要什麽(me) ？你自己有沒有做好做一名雨虹人的準備？我心目中的東(dong) 方雨虹是什麽(me) 樣的公司？人力行政中心方培權課程開篇的三個(ge) 問題引得大家深思。課程帶領大家全麵的了解了公司的發展曆程、公司的戰略以及人力資源戰略。讓學員了解了雨虹從(cong) 創立到一步步發展成為(wei) 行業(ye) 領先者的光輝曆史，同時深刻感受到了東(dong) 方雨虹的企業(ye) 文化，身為(wei) 公司員工，更加自豪；這場培訓也讓我對防水行業(ye) 、建材市場等更為(wei) 宏觀的行業(ye) 及市場環境有了進一步的認識，為(wei) 雨虹而奮鬥，更加自信。
行政製度&審計規範
民建集團綜合管理部經理羅春珍，為(wei) 員工講解了公司的行政製度以及審計規範，讓我們(men) 切實的感受到民建集團身為(wei) 大企業(ye) 的嚴(yan) 謹和周全。
雖然是線上培訓，但在授課期間全體(ti) 學員凝神聽講、積極做筆記，將雨虹“積極陽光正能量，說到做到打勝仗”的精神落實到每一處。
03
能成事是一個(ge) 團隊最大的競爭(zheng) 力
以集體(ti) 利益為(wei) 中心
三公裏是第六期培訓的第一個(ge) 任務，也是考驗我們(men) 小隊凝聚力的開始。收到任務的第一時間大家下定決(jue) 心爭(zheng) 做第一，團隊中的每一人都拚盡全力，也讓我們(men) 第一次體(ti) 會(hui) 到了團隊的力量和強大。
分享產(chan) 品知識
在曆經了三公裏、西點軍(jun) 校、清單革命的閱讀、基本法背誦、線上課程等項目之後，其中令我們(men) 印象最為(wei) 深刻的就是線上課程的學習(xi) 。與(yu) 以往線下麵對麵授課的方式不同，第六期培訓的課程是各位產(chan) 品老師通過錄製網課的形式向全體(ti) 學員講解產(chan) 品知識。雖然是線上授課，但是關(guan) 於(yu) 產(chan) 品的講解非常清晰準確，也使我們(men) 意識到隻有深入的學習(xi) 和理解雨虹文化，才能樹立對公司、對公司產(chan) 品、對市場，對自己堅定的信心。
04
司歌合唱，才藝表演
司歌合唱任務下達之後，我們(men) 進行了視頻會(hui) 議，集體(ti) 探討，共商策略，克服異地而處和網絡延遲的困難，最後決(jue) 定錄製單人視頻，通過剪輯的形式將大家畫麵拚湊在一起。我們(men) 歌唱雨虹，也歌唱自己，將雨虹的信念刻畫在每一個(ge) 毛孔之中，一舉(ju) 手一投足都要樹立“真善美”的思維和價(jia) 值觀。
小隊才藝展示我們(men) 選擇了我相信，我相信我們(men) 小隊能圓滿的完成任務，我相信即使大家相隔千山萬(wan) 水，總會(hui) 有相聚的一天。
常春藤第六期是一個(ge) 特殊的團隊，我們(men) 通過線上集結、通過視頻相識，在短短的五天之中，我們(men) “破萬(wan) 難，闖險關(guan) ”，打破線上培訓的層層壁壘，將熱情和感動留在了點滴之中。我們(men) 勵誌為(wei) 了雨虹奉獻自己的全部激情，為(wei) 雨虹贏得更多的榮譽和尊嚴(yan) ，與(yu) 民建集團一起開創新篇章。
常春藤第六期新員工培訓合影
心得感受
通過這5天的集中線上學習(xi) ，讓我對東(dong) 方雨虹的文化價(jia) 值觀有了更深的認識，讓我對公司的曆程有了更深的了解，更加充滿自信。特別是對產(chan) 品公司對於(yu) 產(chan) 品知識的考試讓我感受到了公司對員工產(chan) 品的嚴(yan) 格要求，和新同事的優(you) 秀，給人強大的推力。此次培訓隻是一個(ge) 起點，今後在充分理解公司文化價(jia) 值觀的基礎上，必須不斷的學習(xi) ，不斷的進步，才能不斷的成長，最終融入這個(ge) 優(you) 秀的團隊。
——二班六組 郭鸞飛
新人培訓的結束對於(yu) 我們(men) 來說雖然隻是這“雨虹大道”的開端，真正的戰爭(zheng) 也即將打響，希望大家在今後的學習(xi) 和生活中一切順利，敢於(yu) 拚搏，勇於(yu) 付出，做優(you) 秀的雨虹人，也祝願常青藤第六期完美收官，祝常青藤新員工培訓能夠越辦越好！
——二班六組 李洋
我得到了知識上的收獲，企業(ye) 文化介紹全麵闡述了公司的曆史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全麵的認識，更堅定了我作為(wei) 一名雨虹人的自豪感與(yu) 歸屬感；通過學習(xi) 網課，學到了民建的產(chan) 品線及防水、砂漿、美縫、卷材的產(chan) 品知識，使我對公司的各項業(ye) 務有了全新的了解，更明確了自己的業(ye) 務方向。我相信這種知識的收獲會(hui) 成為(wei) 我今後更好地開展工作的基礎!
——二班五組 陳楚霞
通過這次的培訓，我們(men) 深刻意識到：自己的知識、能力與(yu) 他們(men) 相比較有一定差距，人隻有不斷地學習(xi) ，不斷地充實，不斷地覺醒，才能立足於(yu) 這個(ge) 高速發展的社會(hui) 。通過培訓知識來武裝自己，不斷地提高自身的價(jia) 值，相信再大的困難都會(hui) 迎刃而解，公司培訓給了我們(men) 這次學習(xi) 機會(hui) ，在今後的工作中，我們(men) 要充分發揮新的工作方法，使自己在工作中創造更好的佳績。
——二班八組 孫鑫霖
文章來源：雨虹防水
責任編輯：毛新寰
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