在廣東(dong) 建材股份有限公司（以下簡稱“廣東(dong) 美塗士”）綜合檢測實驗室內(nei) ，每張試驗台前都擺滿了各種待檢試劑，身穿白色實驗服的技術工程師們(men) 穿梭於(yu) 監測儀(yi) 器之間，或開展實驗，或熱烈討論…小小的實驗室，成為(wei) 科研人員施展才華、實現抱負的一方平台。
能夠聚集起一眾(zhong) 才華橫溢的人才，與(yu) 廣東(dong) 美塗士始終秉持尊重人才、以價(jia) 值創造者為(wei) 本的人才理念息息相關(guan) 。自1997年創設以來，廣東(dong) 美塗士在招才引智上逐漸構築起體(ti) 係化、全方位的人才培養(yang) 機製，為(wei) 招人、育人、用人、留人打下堅實的基礎。
培育人才有妙招
設立企業(ye) 大學拓寬成長路徑！
2018年，已在廣州工作十餘(yu) 年的黃理榮來到順德，加入廣東(dong) 美塗士。“順德既是‘世界美食之都’，又是產(chan) 業(ye) 重鎮。此外，政府出台的人才政策也吸引我在這座城市安居樂(le) 業(ye) ”。
▲ 航拍美塗士公司
回憶起剛入職那段時間，黃理榮表示，廣東(dong) 美塗士的“以老帶新”人才培養(yang) 機製讓其少走了很多彎路，從(cong) 而快速融入集體(ti) 、熟悉工作內(nei) 容和提升工作能力。該製度在與(yu) 新員工簽訂師徒協議的基礎上，導師為(wei) 新員工製定特色化的培養(yang) 計劃，通過“導師一對一”形式助力新員工快速成長。
經過企業(ye) 3年多的培養(yang) ，目前，黃理榮已成長為(wei) 廣東(dong) 美塗士的技術副總監，帶領著10餘(yu) 人的團隊，聚焦水性塗料產(chan) 品的研發與(yu) 降本，每年為(wei) 公司創造近千萬(wan) 元利潤。
▲ 技術副總監黃理榮（左）與(yu) 同事在測試樣品
廣東(dong) 美塗士實行“內(nei) 部+外部”“線上+線下”的多維立體(ti) 化人才培養(yang) 模式。其中內(nei) 部設立美塗士大學，從(cong) 外部聘請行業(ye) 優(you) 秀講師授課，除了麵向大學生的新人成長營雛狼計劃、海軍(jun) 陸戰隊特訓之尋狼計劃、通過PK機製的賽狼計劃和針對高層開設的頭狼計劃等之外，還設置了一係列的職場加油站和各類專(zhuan) 業(ye) 課程，讓員工有機會(hui) 參加管理類、技術類、銷售類等領域的任職資格考試，為(wei) 員工實現“階梯式”晉升拓寬了成長路徑。
▲ 在美塗士自動灌裝區生產(chan) 線上工作
得益於(yu) 這種“以老帶新”的傳(chuan) 統以及完善的人才培養(yang) 機製，入職僅(jin) 半年的企業(ye) 文化專(zhuan) 員葉欣便在專(zhuan) 業(ye) 技能、職場技能等方麵得到了快速的提升。“從(cong) 入職培訓到海軍(jun) 陸戰隊培訓項目，公司對我們(men) 的培育可謂環環相扣、層次遞進，這也是美塗士招才引智上的重要法寶”。
▲ 美塗士榮譽牆
真情關(guan) 懷顯溫暖
設立愛心基金幫扶困難員工！
從(cong) 家鄉(xiang) 來到順德，並在廣東(dong) 美塗士打拚，黃理榮和葉欣均表示，除了完善的人才培養(yang) 機製，企業(ye) 的真情關(guan) 懷也是他們(men) 選擇紮根異鄉(xiang) 的重要原因。
▲ 同事間相互溝通工作
2017年，廣東(dong) 美塗士設立愛心基金，並將每年的5月20日定為(wei) 企業(ye) 的“520愛心基金日”，旨在向突發重病或遭遇意外的員工或員工家屬伸出援手，進行愛心幫扶。
據人力資源部副總經理兼董事會(hui) 秘書(shu) 王麗(li) 玲介紹，公司按員工捐款1：1劃撥愛心基金，困難員工按個(ge) 人累計捐款1:100的比例給予員工援助，4年來已經幫助了14名美塗士家人渡過難關(guan) 。
此外，為(wei) 提升人才對企業(ye) 的歸屬感和幸福感，廣東(dong) 美塗士深化並拓展了員工激勵與(yu) 關(guan) 愛機製，不僅(jin) 提供免費食宿，還設立員工關(guan) 係專(zhuan) 員、知音姐姐熱線為(wei) 員工舒緩情緒，此外還設立了人才激勵方案和利潤獎，每年度各類獎金發放額度高達2000萬(wan) 元並逐年遞增。
▲ 員工辦公中
“公司的一切調薪、晉升政策都是為(wei) 價(jia) 值創造者傾(qing) 斜，隻要你有才能，就一定能在這裏找到更好的發展。”王麗(li) 玲表示，企業(ye) 最大的競爭(zheng) 力即人才力。在廣東(dong) 美塗士，優(you) 秀的高層次人才均由副總裁或董事長親(qin) 自約見與(yu) 麵試，而在企業(ye) 每年特有的“917”工程師節這一天，董事長更是與(yu) 工程師齊聚一堂，暢所欲言，共謀企業(ye) 發展之策。
▲ 人力資源部舉(ju) 行半年度總結會(hui) 議
據統計，目前廣東(dong) 美塗士本科以上學曆人才共339人，其中碩士以上學曆17人，本科以上學曆人才占比超30%。除了在企業(ye) 內(nei) 部加大招才引智力度外，廣東(dong) 美塗士還緊跟順德區出台的相關(guan) 人才政策，協助符合條件的員工辦理相關(guan) 手續，為(wei) 員工解決(jue) 子女教育、住房及購房補貼、科研資金申請等，促成政策在企業(ye) 落地，延伸人才服務鏈條長度。
文章來源：美塗士裝修漆
責任編輯：路遙
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