“相信”是一種力量
“那時候充滿夢想，卻又懵懵懂懂，我就這樣一頭紮進了工程管理的廣闊天地之中。”
2008年，作為(wei) 湖北工業(ye) 大學第一批防水專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生，劉雲(yun) 懷揣著對事業(ye) 的熱忱與(yu) 未來的憧憬，以校招應屆生的身份進入東(dong) 方雨虹。
從(cong) 一線施工員、項目經理，到工程部部門經理，再到勞務平台經理，劉雲(yun) 將13年的成長與(yu) 晉升歸結於(yu) “相信”二字。
個(ge) 人的發展，離不開平台。唯有真相信，才會(hui) 有雷厲風行的執行力，才會(hui) 對自己、夥(huo) 伴、戰友、企業(ye) 乃至未來產(chan) 生真正的信心。
這是劉雲(yun) 13年的成長路徑，也將會(hui) 是未來無數東(dong) 方雨虹人的發展軌跡。
“平台”是一種遠見
為(wei) 什麽(me) 相信？
為(wei) 什麽(me) 選擇？
源自東(dong) 方雨虹26年的發展。
東(dong) 方雨虹的高質量發展得益於(yu) 始終跟隨時代邁動、城市發展，以創新驅動為(wei) 不斷激發內(nei) 部活力，拓展外部市場。
《國務院辦公廳關(guan) 於(yu) 促進建築業(ye) 持續健康發展的意見》（國辦發〔2017〕19號），推進建築工人實名製管理，切實保障建築工人合法權益。
東(dong) 方雨虹積極響應，在26年施工管理經驗的基礎上，結合先進的信息技術啟動“雨虹工匠平台”信息化項目。在需求調研組、關(guan) 鍵用戶組、項目開發組等項目研發團隊不懈努力下，於(yu) 2018年8月20日正式上線“雨虹工匠”平台APP。
經過三年運營，東(dong) 方雨虹勞務平台為(wei) 繼續推進勞務管理信息化平台建設，強化標準化施工服務質量，優(you) 化資源配置，於(yu) 9月1日推出全新升級的“雨虹工匠”平台APP，現已上架各大應用市場。
平台貫穿歸集、整理、傳(chuan) 輸、處理、應用與(yu) 服務全過程，包括：項目資源整合；勞務意外傷(shang) 害保險信息化管理；工人角色線實名製注冊(ce) 、招工報名功能，拓寬工人資源；實名製人臉別定位考勤打卡機製；以省為(wei) 單位的勞務隊線上屬地化功能；施工隊伍等級化管理；施工服務評價(jia) 機製等。
“周薪”源自一種關(guan) 懷
東(dong) 方雨虹在積極響應“國務院令第724號文”勞務實名製、保障工人工資支付”相關(guan) 要求的基礎上，對標國際領先薪資管理機製，製定並在“雨虹工匠”平台APP中全麵推進“雨虹勞務周薪製”。在完善勞務薪資體(ti) 係的同時，進一步確保一線施工人員的權益能夠得到更好的保障。
據項目組相關(guan) 負責人劉雲(yun) 介紹，為(wei) 加強項目管理標準化，施工工人每日需按實在“雨虹工匠”APP端進行人臉識別定位考勤打卡，係統自動生成施工人員出勤情況。
係統將於(yu) 每周一早六時，將每個(ge) 施工人員上一周的周薪，推送至對應項目負責人。經由項目負責人線上確認後，生成施工人員周薪發放明細，並發起周薪發放內(nei) 部審批流程，以確保能夠將每一筆周薪按時發放至施工人員的手上。
“雨虹勞務周薪製”為(wei) 奮鬥者護航。周薪資不僅(jin) 切實保障一線施工人員合法權益，進一步強化管理製度，更充分體(ti) 現了東(dong) 方雨虹的責任擔當，從(cong) 實際入手彰顯企業(ye) 對一線施工人員的人文關(guan) 懷，激活發展新動能。
夯基壘台，提質增效。劉雲(yun) 無不驕傲地說，“信息化發展將培養(yang) 並打造更多專(zhuan) 業(ye) 化、屬地化、產(chan) 業(ye) 化的施工人員，‘雨虹工匠’平台將進一步強化東(dong) 方雨虹高標準、高效率、高質量發展，未來可期。”
未來，東(dong) 方雨虹將繼續夯實項目基礎管理，加大資源整合步伐；加大人才培養(yang) 及員工隊伍建設；完善薪資體(ti) 係、激勵製度， 確保高質量發展邁上新台階。
文章來源：東(dong) 方雨虹
責任編輯：路遙
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