近日，陶氏公司出席了聯合國婦女署中國辦公室與(yu) 歐盟駐華代表團聯合主辦的“2021性別平等與(yu) 企業(ye) 社會(hui) 責任國際會(hui) 議（CSR）暨賦權予婦女原則(WEPs)頒獎儀(yi) 式”，並榮獲聯合國婦女署WEPs 中國區“促進性別平等的市場”類別的獎項。這也是繼2020年獲得首屆WEPs獎項後，陶氏公司再次收獲該項殊榮。
“多元和包容是陶氏公司的核心文化元素，關(guan) 注女性在職場中的平等發展和持續成長是我們(men) 長期努力的重點領域之一。陶氏公司非常榮幸能夠在‘促進性別平等的市場’領域獲得聯合國婦女署的認可，也會(hui) 繼續和我們(men) 的員工以及合作夥(huo) 伴一起，繼續為(wei) 推動職場性別平等及打造包容性的工作場所而做出持續努力。”
陶氏公司亞(ya) 太區兼大中華區總裁彭睿思 Jon Penrice
構建包容和多樣性之Dow
能夠獲得該獎項評審的一致認可，離不開陶氏公司長久以來對企業(ye) 性別平等的倡導和行動。在陶氏公司亞(ya) 太區領導團隊內(nei) ，有44%的職位由女性擔任。在中國區管理層團隊中，女性比例占到了50%。
陶氏公司始終堅持推動女性在職場中的平等發展，因為(wei) 我們(men) 相信，公司的成長與(yu) 每一位員工密不可分。因此，我們(men) 製定了2025包容性、多樣性和公平戰略，在全球招聘、人才培養(yang) 等領域製定標準。在招聘中規定空缺職位發布、候選人、麵試必須做到多元化，從(cong) 而幫助消除候選人偏見、保障多元化人才渠道來源暢通。
陶氏公司同時關(guan) 注著女性員工的職業(ye) 發展和身心健康。專(zhuan) 為(wei) 女性員工創建的包容組織（WIN），可以借助內(nei) 外部資源幫助女性員工提升領導力、曆練自我。今年也是陶氏公司與(yu) 安永第二年在亞(ya) 洲開展女性員工成長計劃，幫助女性員工精進技能知識，提升專(zhuan) 業(ye) 能力。
陶氏公司堅持為(wei) 女性員工提供年度專(zhuan) 項體(ti) 檢、每月專(zhuan) 家坐診和哺乳支持等關(guan) 愛行動，充分關(guan) 注女性員工健康。同時，我們(men) 還嚴(yan) 格遵守當地的陪產(chan) 假政策，實施16周的陪產(chan) 假計劃。
此外，陶氏公司還致力於(yu) 發展供應商多元化計劃，與(yu) 更多不同的供應商建立聯係，加強多元化合作。
突如其來的疫情給不少行業(ye) 帶來了衝(chong) 擊，在如此特殊的時期，能夠榮獲WEPs獎項認可，再次印證了陶氏公司對促進性別平等市場貢獻的價(jia) 值。未來，我們(men) 將以此為(wei) 激勵，持續關(guan) 注職場女性的平等發展與(yu) 健康成長，創造更加包容及多樣性之Dow。
文章來源：陶氏
責任編輯： 陸虎
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