2021年11月12日上午，香港中遠海運副總裁馬建華，在香港中遠海運投資總監兼資本與(yu) 投資運營部總經理蘇曉東(dong) 、總裁辦副總經理董雷、香遠（北京）投資有限公司總經理李強的陪同下，蒞臨(lin) 中遠關(guan) 西天津公司調研指導工作。中遠關(guan) 西黨(dang) 委書(shu) 記、總經理王居仁、副總經理劉會(hui) 成及天津公司中層幹部等陪同接待。
調研座談會(hui) 上，劉會(hui) 成匯報了天津公司現狀、人員及變化、產(chan) 量控製和轉移等情況。馬建華對天津公司作為(wei) 一家老企業(ye) 能保持目前的狀況表示滿意，對幹部員工隊伍的精神麵貌表示肯定，對中遠關(guan) 西通過深化改革、促發展、添動力、克服種種不利影響取得了不錯的成績給予積極評價(jia) 。
對於(yu) 下一步工作，馬建華提出如下要求：
一是對於(yu) 天津公司生產(chan) 調整要平穩過渡，有序銜接，尤其是對市場客戶，不能影響企業(ye) 的品牌信譽。
二是要關(guan) 注過渡期間的安全工作，安全生產(chan) 各個(ge) 方麵要做到位，不能鬆懈，不能出安全問題。
三是要注意防範各類風險，做好預判，製定應急處置措施，出現問題及時處理，不要讓小問題變成大事故。風險防範上要有足夠的準備。這個(ge) 階段，黨(dang) 組織要發揮好戰鬥堡壘和黨(dang) 員的先鋒模範作用，這是對黨(dang) 組織和黨(dang) 員的考驗，檢驗組織工作的標準。黨(dang) 組織要經常研究這個(ge) 階段的重點難點工作，同時組織學習(xi) 好十九屆六中全會(hui) 的精神。
四是由於(yu) 種種原因有些員工無法調整到新崗位，要離開公司，公司要盡心盡力關(guan) 愛他們(men) ，在政策允許下盡量從(cong) 優(you) ，盡可能的解決(jue) 好安置問題，也體(ti) 現出企業(ye) 對這些員工為(wei) 企業(ye) 服務做貢獻的一個(ge) 回報，這些工作要細致研究。
五是要繼續做好各項工作，做好年終收尾，提前安排好明年的工作，為(wei) 公司發展做出貢獻。
王居仁表示，下一步公司將按要求，把工作做細做實，盡可能的安置好員工，體(ti) 現企業(ye) 對員工負責的態度。
文章來源： 中遠關(guan) 西塗料
責任編輯：陸虎
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