神秘彩金随机派发规则周長風認為(wei) ，適合的，才是好的。沒有最好，隻有最適合。人才、產(chan) 品、夫妻，莫不如此。若不如此，極易迷失。尤其是站在傳(chuan) 統與(yu) 創新、製造與(yu) 智造這一轉型路口的塗料企業(ye) 。
如果你是一家木門企業(ye) ，品質最好的塗料，並不一定適合你。價(jia) 格低性價(jia) 比高的塗料，也並不一定適合你。
如果你是高檔木門企業(ye) ，所賣的木門都是3000塊以上的。那麽(me) 價(jia) 格較低、質量一般、性能穩定的家具漆，性價(jia) 比再高，也不適合你。因為(wei) 低端家具漆的效果體(ti) 現不出3000塊木門的高大上。
如果你是普通木門企業(ye) ，所賣的木門都是1000塊左右的。那麽(me) 質量最好、淨味環保的家具漆，品質再好，也不適合你。因為(wei) 高端家具漆會(hui) 擠占普通木門本就很薄的利潤空間。
把這兩(liang) 種漆對調下位置，再推薦給這兩(liang) 家門企，就很適合。鞋舒不舒服，隻有腳知道。漆適不適合，門廠的銷售最知道。
有個(ge) 校園故事，說有個(ge) 叛逆男孩。其語文老師是個(ge) 小白臉，“嫁”給一個(ge) 大自己20多歲的富婆。男孩瞧不起老師傍富婆。
一次公開課，校長和教導主任坐後邊聽課。老師讓最後一排的同學輪流用人才造句，輪到他時，他故作緊張地諷刺道，“適合的人，才是你要的！”
老師馬上打圓場，“校領導聽課，你也不用緊張，想好了再造一個(ge) ”。
他鎮定地說，“適合的人，才是你要的……人才。”
6.9%的增長速度，使中國仍舊是世界上發展最快的市場，但處於(yu) 調整階段的中國經濟在下行，從(cong) 前8%-12%的高速增長和粗放經營，已經一去不複返。
塗料分析師羅傑卡爾表示，經濟下行，洗牌能行。部分手中現金充裕及已經股改的多家優(you) 秀塗料企業(ye) ，已經準備招聘、給股份、上市、增資、收購、參股、控股等N多合作方式，來整合塗料行業(ye) 的人才和市場資源。
其實，頂尖人才，永遠是稀缺的。頂尖產(chan) 品，永遠是稀缺的。被咬一口的蘋果，不是誰都能打造的。
不管是人才、產(chan) 品，還是夫妻，沒有最好的，隻有最適合的。
每個(ge) 細分領域的最頂尖人才，也就那麽(me) 兩(liang) 三個(ge) 。但需求頂尖人才的塗料企業(ye) ，卻是千軍(jun) 萬(wan) 馬過獨木橋， 在這場頂尖人才爭(zheng) 奪戰中，90%以上的企業(ye) 注定要失望，隻能可望而不可得。
即使是頂尖人才，也隻能服務於(yu) 一家企業(ye) 。腳踏兩(liang) 隻船，為(wei) 行業(ye) 所不齒。這兩(liang) 三個(ge) 人才，不可能滿足所有需要他們(men) 的企業(ye) 。
而且很多優(you) 秀的塗料人才，喜歡自己創業(ye) ，成就屬於(yu) 自己的品牌。於(yu) 是湧現了、、等眾(zhong) 多優(you) 秀民族品牌。
神秘彩金随机派发规则周長風認為(wei) ，找到最適合的人才，比找到最頂尖的人才，更實際。培養(yang) 打上自己企業(ye) 文化烙印的人才梯隊，比到市場找人、到塗企挖角，更靠譜。但前提是留得住他們(men) 。
企業(ye) 自己培養(yang) 的人才，會(hui) 很穩定、很好用，但耗時長，見效慢，成才率低。終於(yu) 培養(yang) 成才了，卻被對手挖走，是老板們(men) 非常窩火的事。
但窩火之餘(yu) ，老板們(men) 一定要反思，在自己培養(yang) 的人才被挖走的諸多原因中，一定有一條是自己沒有解決(jue) 的人才的痛點，卻被競爭(zheng) 對手解決(jue) 了。
隻有當企業(ye) 的發展平台，與(yu) 人才的需求，不再互為(wei) 需要時，才容易被挖角。
責任編輯：雷達
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