從(cong) 6000家企業(ye) 中脫穎而出，三棵樹連續五年獲得“人力資源管理傑出獎”！
2021年9月，由國內(nei) 領先的人力資源服務機構前程無憂發起的2022人力資源管理傑出獎，以“張弛有度 競合共贏”為(wei) 主題再度啟航。通過對參選企業(ye) 在人力資源戰略、數字化轉型、人才招聘、培訓發展、薪酬福利、員工關(guan) 懷、雇主品牌與(yu) 社會(hui) 責任等方麵的考量，最終遴選出代表中國人力資源行業(ye) 的最佳實踐。憑借一如既往的卓越表現，再次榮登2022人力資源管理傑出獎榜單。
員工數首超萬(wan) 人，稀缺平台吸引精英加盟
2021年，三棵樹員工人數首次突破10000人，正式邁入萬(wan) 人企業(ye) 之列。
自2002年創立以來，三棵樹始終將人才視為(wei) 企業(ye) 第一資源，堅持打造高度認同企業(ye) 文化的經營性精英人才梯隊，發動“人才引擎”推動企業(ye) 高質量發展。在20年的發展曆程中，三棵樹不斷快速成長，成為(wei) 北京2022年冬奧會(hui) 和冬殘奧會(hui) 官方塗料獨家供應商。作為(wei) 大國品牌高端塗料引領者，三棵樹擁有行業(ye) 稀缺的品牌資源和創業(ye) 平台，吸引了大量精英人才加盟，幹部和員工隊伍走向年輕化、高學曆化，員工隊伍素養(yang) 和戰鬥力大幅提升。
積極推動數字化，為(wei) 員工打造廣闊發展平台
在人才引進方麵，三棵樹積極推動人力資源數字化轉型，引進專(zhuan) 家型人才，升級招聘係統，提高招聘效能。
在人才發展方麵，三棵樹秉承“培訓是最大的福利，成長是最好的待遇”的理念，借助六大培養(yang) 機製、新員工百日成才計劃、職業(ye) 發展雙通道等創新人才培養(yang) 管理體(ti) 係，為(wei) 企業(ye) 員工提供“沒有天花板、沒有邊界”的職業(ye) 發展平台。
三棵樹還成立了專(zhuan) 門負責員工學習(xi) 與(yu) 成長的部門，全方位、全覆蓋的為(wei) 員工提供賦能支持，並根據企業(ye) 戰略需要開發出“千人千麵”的學習(xi) 服務平台，做到為(wei) 員工個(ge) 性化、量身定製成長計劃，從(cong) 而達到賦能員工、賦能業(ye) 務與(yu) 賦能組織的動態平衡。
與(yu) 奮鬥者共享，打造無憂環境
三棵樹建立了一套“道法自然”生態文化體(ti) 係，始終踐行“與(yu) 奮鬥者共享”的核心價(jia) 值觀，通過股權激勵、員工持股計劃等“共創共享”的長效激勵機製，塑造奮鬥者品格。此外，三棵樹為(wei) 企業(ye) 員工提供了37項福利保障，全方位為(wei) 奮鬥者考慮，打造無憂生活、快樂(le) 拚搏的工作環境。三棵樹視員工為(wei) 家人，通過360°“慈母般關(guan) 懷”的嗬護體(ti) 係詮釋了幸福企業(ye) 的定義(yi) 。
深耕雇主品牌，賦能企業(ye) 發展
近幾年來，麵對複雜多變的外部環境，三棵樹堅持深耕雇主品牌建設，特別是在疫情期間，堅持不裁員、不減薪，積極響應國家“保穩定促就業(ye) ”號召，肩負起社會(hui) 責任，展現企業(ye) 擔當。
與(yu) 此同時，三棵樹順應數字化時代潮流，推動企業(ye) 人力資源數字化升級，提升組織戰鬥力，迎接變幻莫測的挑戰，賦能企業(ye) 發展。
今年，位於(yu) 莆田總部、投入數億(yi) 元的菁英大樓將投入使用，總部還將建設人才培訓基地，上海虹涇辦公大樓啟動施工。三棵樹不斷打造更好的人才工作生活環境，讓奮鬥者無憂奮鬥，吸引更多人才。在這個(ge) 稀缺的創業(ye) 平台上，隻要有能力、有意願、有潛力、有貢獻，就一定能在三棵樹大有作為(wei) ！
未來，三棵樹將持續推動人力資源管理創新，培育精英人才隊伍，打造自驅型組織，提升人均效能，構建員工有能力、有意願、有條件幹成事業(ye) 的發展平台，助力公司高質量高速發展。
文章來源：三棵樹
責任編輯：雷達
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