為(wei) 加強後備人才梯隊建設，凝聚人才力量，促進公司年輕後備梯隊人才的成長與(yu) 交流。人事行政部於(yu) 2022年4月14日組織召開了展辰新材珠海工廠年輕後備菁英座談會(hui) ，並邀請總經辦領導一起參加交流互動。
會(hui) 議開始，為(wei) 能讓大家以輕鬆的氛圍更好地交流溝通，各位菁英首先進行了破冰互動，以各具特色的方式介紹了自己目前的工作學習(xi) 和生活興(xing) 趣愛好等情況。
隨後，各位後備菁英結合自身工作情況，暢談了工作期間的學習(xi) 感想，並就如何做好庫存管理、保障客戶供貨、SAP係統操作以及團隊融入與(yu) 管理、領導力提升方麵遇到的困惑展開了深入的交流與(yu) 分享。
總經辦產(chan) 供總監趙總結合自己在展辰二十餘(yu) 年的工作閱曆及經驗，就大家關(guan) 心的問題，用風趣、有代入性的方式逐一有針對性的從(cong) 工具方法、工作思路、工作習(xi) 慣等給出了指導建議。
隨後，從(cong) 2009年加入公司，隨公司一起發展的營銷管理部關(guan) 誌文主管分享了他從(cong) 一位懵懂的操作工逐步成長的心路曆程，號召大家在工作成長過程中明確目標方向、多參與(yu) 公司各項活動，發揚展辰人艱苦奮鬥的精神，日常工作要不怕苦、不怕累。
溝通交流結束後，趙總對此次交流進行了總結，他表示，公司高度重視人才的培養(yang) 與(yu) 發展，年輕代表無限可能，珠海工廠發展正處在關(guan) 鍵時期，引導大家珍惜眼前的最好時機，在公司的平台上保持陽光心態、積極勤奮、用心積累工作閱曆，積極建功立業(ye) ，與(yu) 公司共同成長、蛻變。
通過本次座談交流，相信各位後備菁英對自己未來發展定位及目標會(hui) 更加清晰明確。同時也號召所有同事在各自的崗位上積極投入工作，與(yu) 公司一起拚搏奮鬥，共同迎接屬於(yu) 我們(men) 的更加美好的明天！
文章來源：展辰
責任編輯：雷達
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