【廣源集團】強化科技能力 引育創新人才

近年來，在省、市、縣的領導和大力支持下，廣源集團認真貫徹上級關(guan) 於(yu) 人才工作的要求，牢固樹立“人才興(xing) 企”的工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，堅持引才、育才、留才，大力建設創新服務平台，全麵激發了各類人才創新創造的活力，培養(yang) 了一批科技創新型企業(ye) 人才、打造了一支高素質科研團隊。

大力建設科技創新平台

公司於(yu) 2009年組建了技術中心，截止目前，技術中心累計投入達到8000萬(wan) 元以上，中心先後被認定為(wei) 省級企業(ye) 技術中心、江西省無機粉體(ti) 填料工程技術研究中心、江西省重點實驗室、江西省工程研究中心，並於(yu) 2019年順利獲批江西省重大培育平台（國家級創新中心預備隊），正在申報國家級企業(ye) 技術中心。在董事長李海濱先生的部署下，公司不斷加大科研投入，優(you) 化實驗場地，采購國際國內(nei) 先進的研發檢測設備，加強創新平台建設。

2020年在原博士後創新實踐基地的基礎上公司獲批人社部博士後科研工作站，目前與(yu) 南昌大學化學學院聯合招收在站博士後1名，預計今年年底出站；2021年引進國家級百千萬(wan) 人才南昌大學王小磊教授團隊，成立了我縣首家專(zhuan) 家工作站。

未來公司將進一步加強創新平台建設，將技術中心建成具有國際影響力的集科研開發、產(chan) 品試驗、質量檢測、成果推廣、信息服務為(wei) 一體(ti) 的規模化集約化研發和技術交流平台。

校企合作共同培養(yang) 人才

近年來，公司大力引進高層次人才，與(yu) 南昌大學、井岡(gang) 山大學、順德學院等高校建立了長期的項目與(yu) 人才培養(yang) 合作機製。聯合井岡(gang) 山大學化學化工學院培養(yang) 優(you) 秀本科生60名，每年為(wei) 30名優(you) 秀學生頒發廣源獎學金，接收了上百名井岡(gang) 山大學本科生進入實驗室實踐學習(xi) ，並招收了多名本科畢業(ye) 生進入公司工作；與(yu) 南昌大學共建研究生校外實踐基地，設立了南昌大學研究生學院廣源獎學金、南昌大學未來學院廣源獎學金，每年資助30名學生。每年公司都會(hui) 招收一批優(you) 秀人才，根據公司不同崗位的發展需求，在研發、生產(chan) 、銷售、企劃部門引進新鮮血液，充實各團隊建設發展。

同時，以校企合作項目促進人才培養(yang) ，與(yu) 南昌大學簽訂-矽灰石的表麵處理技術服務項目、氫氧化鎂表麵修飾及處理項目和具有光響應抗菌性能的氧化鋅改性碳酸鈣混合物項目，與(yu) 井岡(gang) 山大學簽訂-碳酸鈣改性助劑研發合作項目，與(yu) 順德學院簽訂-針狀矽灰石的表麵改性及其阻燃材料中的應用研究項目。通過項目合作形式，讓更多優(you) 秀的人才加入廣源。

加強科技創新人才引進

依托公司高端人才和團隊引進計劃，實施企業(ye) 創新領軍(jun) 人才行動，積極引進科技人才。近年來，公司通過現場招聘、推薦、特聘、麵試等方式引進本科及以上人才80餘(yu) 人，其中，柔性引進博士7人，2人入選市雙百計劃柔性特聘人才（D類），碩士9人（全職），極大增強了科研隊伍力量和實力。其中碩士研究生享受公司正經理級別待遇，並優(you) 先入黨(dang) 。

清華大學王亭傑教授蒞臨(lin) 技術中心指導科研開發工作

自主培養(yang) 技術骨幹

公司對引進的各類人才自主培養(yang) ，每位招收的人才通過生產(chan) 實習(xi) 、培訓、參加各類學術技術研討會(hui) 等方式，進行不少於(yu) 1年的培訓周期，使其成為(wei) 技術骨幹。通過自主培養(yang) ，湧現出一大批優(you) 秀人才，其中省雙千計劃“培養(yang) 類科技創業(ye) 高端人才”1人、省百千萬(wan) 人才工程人選2人、廬陵英才C類1人、吉安市T類（特需）人才1人、市雙百計劃高技能領軍(jun) 人才D類1人，廬陵英才E類1人、永豐(feng) 英才F類37人，吉安市最美科技工作者1人，永豐(feng) 縣十佳科技創新之星1人，“科技中國”江西省企業(ye) 創新達人1人。對入選永豐(feng) 英才F類以上人才，公司每月發放300元人才補貼。

完善職稱體(ti) 係、出台職稱工資

完善職稱評價(jia) 體(ti) 係，目前公司有教授級高級工程師1名，正高級工程師1名，高級工程師2名，中級工程師15名，助理工程師22名。今年預計申報正高級工程師1人，高級工程師2人，中級工程師2人，助理工程師5人。

並將職稱納入薪酬範圍，其中助理工程師每月享受400元職稱工資，中級800元/月，高級1600元/月，正高3200元/月。

營造舒適人才工作環境

為(wei) 鼓勵在科學探索、技術創新，推動科學技術進步中做出重要貢獻的集體(ti) 和個(ge) 人，充分調動企業(ye) 科技人員的積極性、創造性，加速企業(ye) 經濟發展，並結合自身情況，製定了人才激勵製度。根據相應崗位分工不同，實行責權利相結合的分配機製，即崗位工資加績效考核工資的薪酬製度。對在科技創新有突出貢獻的人員進行獎勵，給予其股權激勵和升職加薪。

為(wei) 人才創造良好的工作、生活環境和必要的研發費用；逐步提高技術人員的工資待遇，高級技術人才年薪單獨製定；鼓勵並安排技術人才進修和短期學習(xi) ，每年從(cong) 利潤中提取一部分費用用於(yu) 科技人員的培訓專(zhuan) 項費用，大大地提高了科技人員的產(chan) 品與(yu) 技術研發技能和水平。科研人員發表論文、演講授課、撰寫(xie) 專(zhuan) 利、項目獲獎、市場走訪、新產(chan) 品銷售等方麵都配套了相關(guan) 獎勵政策，激發了科技人才的科研創新熱情和積極性。同時建立了人才宿舍，配備了空調、洗衣機、熱水器及相關(guan) 家具，其中碩士研究生按單人住宿標準，本科生按雙人住宿標準。

下一步，公司將繼續抓牢“人才是第一資源”這個(ge) 優(you) 勢，用3-5年引進高分子材料、化學、化工等相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 碩士研究生10名以上，本科30名以上；培養(yang) 博士後2-3名；力爭(zheng) 培育高級職稱人員6-10人；鼓勵相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 技術人員積極申報各類省、市、縣人才工程。繼續加強校企合作，進一步完善相關(guan) 政策，充分發揮人才作用。