產(chan) 業(ye) 數字化轉型的不斷深化，人才的定義(yi) 也在不斷被刷新，數字化人才的培養(yang) 建設也越來越被重視。數字化轉型下，未來人才建設有哪些發展趨勢？如何快速打造學習(xi) 型組織？如何培養(yang) 數字化領軍(jun) 人才？幫助企業(ye) 持續提升人才競爭(zheng) 力呢？
4月22日，由雲(yun) 學堂與(yu) 展辰學院聯合組織的“標杆遊學——走進新材，共賞企業(ye) 數字化人才培養(yang) 建設”遊學活動在展辰學院舉(ju) 行。來自深圳市50餘(yu) 家企業(ye) 近百位HR及高管走進展辰，共同探討交流數字化人才培養(yang) 建設。展辰學院院長趙燕群女士、高級培訓師劉雲(yun) 發先生精心準備了分享內(nei) 容，就展辰新材在數字化人才培養(yang) 領域的創新實踐和發展案例，向各位HR同仁們(men) 做了分享，進行了深入的交流探討。
▲交流會(hui) 現場
數字化組織建設及人才培養(yang) 離不開對組織及業(ye) 務的了解。在正式分享前，經典事業(ye) 部人事主管於(yu) 明明女士帶領各位同仁們(men) 參觀了“印象展辰”文化館，就展辰的發展曆程、業(ye) 務領域、產(chan) 品與(yu) 解決(jue) 方案、員工風采等內(nei) 容進行了詳細的介紹，讓大家對展辰有了更全麵的了解。
▲參觀“印象展辰”文化館
企業(ye) 經營思維的本質就是客戶思維、市場思維和價(jia) 值思維，經營的核心就是價(jia) 值創造，實現價(jia) 值持續增長。趙燕群院長和劉雲(yun) 發老師，分別做了《展辰數字化人才發展規劃》《展辰網絡學院推廣經驗》主題分享，介紹了展辰新材在數字化人才培養(yang) 建設方麵的創新實踐案例，以及取得的成果。
在瞬息萬(wan) 變的時代，企業(ye) 組織需要在不確定的環境下具備快速響應變化的能力，把握數字化人才培養(yang) 是企業(ye) 發展的重要引擎。參加活動的同仁們(men) ，分別就所在企業(ye) 的實踐進行了交流。
▲活動合影
此次活動通過開放交流，推動了不同企業(ye) 之間的經驗共享，為(wei) 各自的數字化騰飛提供動力。展辰新材以開放的心態，與(yu) 各界朋友相互學習(xi) 交流，實現“共同成長”的美好願望！
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