近日，由智聯發起的“2022中國年度最佳雇主校招案例獎” 百強榜單評選活動圓滿結束，經過層層篩選，立邦中國憑借優(you) 秀的雇主品牌形象和亮眼的校招表現，從(cong) 千餘(yu) 家參評企業(ye) 中脫穎而出，榮獲“2022中國年度最佳雇主校招案例獎”。
榮獲“2022中國年度最佳雇主校招案例獎”
此次獎項旨在以獨立客觀的立場，通過專(zhuan) 業(ye) 、科學地調查和評選，為(wei) 大學生提供“好雇主”“好工作”的有效參考。評選由中國領先的人力資本生態價(jia) 值鏈平台智聯招聘發起，通過多方調研的形式，由高校就業(ye) 促進委員會(hui) 成員高校102所、全國高校畢業(ye) 生、企業(ye) 等共同參與(yu) ，從(cong) 校園合作傳(chuan) 播深度，人才保留培養(yang) 能力、學生群體(ti) 認知程度、校招投入規模範圍四個(ge) 維度對參選企業(ye) 綜合評分，並最終確認2022中國年度最佳雇主校招案例獎百強榜單。
立邦中國2022校園招聘活動海報
隨著擁有更強自我意識、擇業(ye) 標準日趨多元的Z世代青年逐步走入職場，如何留住這群個(ge) 性鮮明的青年人，激起他們(men) 的無限潛能，成為(wei) 企業(ye) 人才戰略的重點之一。麵對年輕化的求職群體(ti) ，立邦與(yu) 時俱進，順應數字化趨勢，深化校企合作，擴大校招規模，線上線下有機結合，為(wei) Z世代求職者提供簡單快捷的溝通渠道。
立邦2022秋招活動線上麵試
線上，立邦通過短信郵件邀約、智聯及高校官方公眾(zhong) 號信息發布等方式觸達畢業(ye) 生求職者超過40萬(wan) 人。線下，立邦走進上海交通大學、同濟大學等14所高校直接溝通近700人。在2022年校招中，立邦最終收獲3萬(wan) 餘(yu) 份高質量人才簡曆。同時，立邦通過有效的人才篩選機製，例如嚐試應用動態清單管理法，結合目標高校情況、簡曆投遞表現及具體(ti) 招聘需求三大維度整理立邦高校招聘白名單等，實現目標人才的定製化招聘，真正實現與(yu) Z世代求職者的“雙向奔赴”。
立邦2021秋招進校宣講會(hui) 現場
除了廣泛的高校觸達和深入的校園溝通之外，立邦完善的人才培養(yang) 製度也大大提升了學生求職群體(ti) 對立邦的認可。一直以來，立邦積極落實人才強企戰略，並不斷完善人才培養(yang) 、選拔和儲(chu) 備製度，以建立全麵的人才發展通道。
立邦中國2021校園招聘活動現場照片
麵對2021屆管培生，立邦開啟“保溫”計劃，組織管培聚餐並開展答疑活動，同時邀請管培生提前參觀熟悉公司環境，並由各自入職的事業(ye) 部舉(ju) 辦討論會(hui) ，讓職場新人們(men) 對工作職責有初步了解。正式入職前，立邦還與(yu) 管培生們(men) 電話交流並郵寄立邦預入職紀念品。全流程溝通，讓新一代立邦人在步入職場前就感受到立邦溫度。此外，麵向不同階段不同層級，立邦還有新力量、帆動力等多種培訓，支持員工快速了解立邦風格、進入工作狀態，也幫助立邦人不斷成長，“更上一層樓”。
伴隨新一代求職者的心態變化，立邦將繼續更新招聘與(yu) 培訓體(ti) 係，搭建與(yu) 高校和學生之間的溝通橋梁，實現企業(ye) 、社會(hui) 與(yu) 求職者之間的多方共贏局麵。未來，立邦將持續提升雇主品牌形象，篤定前行，與(yu) 新生代職場力量攜手刷新青春，為(wei) 行業(ye) 高質量發展賦能提速。
文章來源： 立邦集團
責任編輯：雷達
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