青春綻放未來，立邦管培生計劃助力職場新人成長蛻變

畢業(ye) 求職季來臨(lin) ，越來越多的年輕人正在走出校園、步入職場。立邦始終重視對於(yu) 年輕人才的招募與(yu) 培養(yang) ，的“管培生計劃”便為(wei) 初入立邦的職場新人們(men) ，提供了一條快速成長的通道。立邦對三位2021屆管培生進行了深入訪談，通過聆聽“Z世代”的職場故事，感受他們(men) 的點滴生活與(yu) 蛻變突破。正是他們(men) ，推動著立邦與(yu) 時俱進，和時代共同成長。

01

平穀川

TUC事業(ye) 群/DIY產(chan) 品本部
產(chan) 品生命周期管理

“和立邦一起穩步向上，發揮‘主人翁’精神。”

平穀川是立邦的一名“95後”員工。2021年畢業(ye) 後，平穀川便通過“管培生計劃”加入立邦，目前在產(chan) 品部工作。平穀川將他的工作內(nei) 容比喻為(wei) “產(chan) 品的保姆”，從(cong) 前期研發、生產(chan) 上市、應用推廣到迭代升級，產(chan) 品全生命周期的每一個(ge) 環節，他都有機會(hui) 參與(yu) 其中。

作為(wei) 正式踏入職場僅(jin) 一年的年輕人，平穀川正在抓緊一切機會(hui) 學習(xi) ，在他看來，立邦正是一個(ge) 絕佳的成長平台。從(cong) 技術研發到產(chan) 品銷售，平穀川對每一個(ge) 環節都充滿好奇，半年的輪崗期，幫助平穀川快速形成對塗料行業(ye) 的初步認識。談及對於(yu) 塗料行業(ye) 的看法，平穀川認為(wei) ：“新時代的到來，並不意味著傳(chuan) 統行業(ye) 的式微。塗料作為(wei) 一種‘剛需’，和人們(men) 的生活息息相關(guan) ，隨著收入水平的提高，人們(men) 對生活品質的要求也逐漸提高，這給塗料行業(ye) 的發展提供著新的契機。和互聯網等新興(xing) 行業(ye) 的增長曲線不同，塗料行業(ye) 的發展就像爬山，不會(hui) 有那麽(me) 多大起大落，但它會(hui) 一步一步地穩健向上。”

平穀川在接受崗位培訓

加入立邦，讓平穀川感到由衷的自豪：“立邦有著強大的品牌根基，引領著行業(ye) 的發展。立邦的產(chan) 品、服務和經典廣告也已深入人心。立邦對員工的關(guan) 懷和重視讓我印象深刻。疫情隔離期間，公司第一時間為(wei) 我們(men) 派送食品和物資，讓我充分感受到了立邦大家庭的溫暖。能夠和立邦共同成長，我感到非常幸運。”

平穀川（左三）與(yu) 入職的其他員工合照

02

範宇航

營建工程規劃

“積極貢獻年輕想法，傳(chuan) 統行業(ye) 也可以很有趣。”

同樣作為(wei) 去年剛剛加入立邦的新成員，範宇航目前正在立邦營建中心任職，主要負責新建工廠項目相關(guan) 工作。

定崗入職前長達一個(ge) 月的培訓經曆，讓範宇航記憶猶新：“公司對於(yu) 管培生的培訓內(nei) 容豐(feng) 富全麵，從(cong) 辦公軟件、基礎技能的教學，到立邦產(chan) 品、業(ye) 務線的細致介紹，都為(wei) 我未來的工作，打下了堅實的基礎。最讓我印象最深刻的，是培訓中的塗裝實操環節。在專(zhuan) 業(ye) 師傅的帶領下，我和隊友一起用模具噴出了一隻可愛的哆啦A夢，特別有意思，讓我深切感受到了塗料行業(ye) 的趣味與(yu) 活力。”

範宇航坦言，在加入立邦之前，她曾在互聯網行業(ye) 實習(xi) 。範宇航反倒認為(wei) 立邦的企業(ye) 文化更加年輕自由，和上下級同事的溝通也更加順暢。範宇航說：“立邦非常注重對年輕人的培養(yang) ，尊重年輕人的想法。日常工作中，我偶爾會(hui) 接觸到公司的各位領導，他們(men) 都非常和善，很認真地傾(qing) 聽和思考年輕人的意見。”目前，範宇航正在負責跟進立邦30周年的宣傳(chuan) 視頻工作，她也在思考如何讓內(nei) 容更加貼近當下年輕人的喜好，讓更多人了解立邦的故事。

隨著更多畢業(ye) 生走出校園，範宇航建議學弟學妹們(men) ，不要過度地依賴社交媒體(ti) 平台上的經驗分享。新興(xing) 行業(ye) 不一定輕鬆活潑，傳(chuan) 統行業(ye) 也不一定單調沉悶。隻有明晰目標，放下偏見，去發現、去感受，才能找到適合自己的工作環境，快樂(le) 工作、快樂(le) 生活。

03

王澳

TUC事業(ye) 群/會(hui) 員平台中心
立邦會(hui) 員商城運營

“迎接挑戰，在曆練中充實和成長。”

96年出生的王澳，是立邦“Z世代”的一員。目前，王澳正在參與(yu) 的項目是立邦微信小程序會(hui) 員商城的上線籌備，這將是立邦首個(ge) 麵向企業(ye) 客戶的會(hui) 員商城，也將成為(wei) 整個(ge) 塗料行業(ye) 的首次嚐試。2021年才入職的王澳，參與(yu) 的第一個(ge) 項目就如此具有挑戰性。王澳表示：“這一年來，我的工作量很密集，任務難度也不小，但我從(cong) 中收獲了快速的成長，實現了自己‘從(cong) 0到1’的突破，這讓我感到由衷的快樂(le) 與(yu) 充實。”

正如其他管培生一樣，在經曆了半年的輪崗期後，王澳麵臨(lin) 著最終的定崗：“定崗是一個(ge) ‘雙向選擇’的過程。立邦開放包容的公司文化，讓我能夠傾(qing) 聽自己內(nei) 心的感受，去自由地選擇部門、爭(zheng) 取機會(hui) ，踏上自己願意為(wei) 之長期奮鬥的職業(ye) 道路。”在工作過程中，王澳充分踐行著立邦“成就客戶”的企業(ye) 價(jia) 值觀。為(wei) 了給客戶提供更好的消費體(ti) 驗，王澳針對不同年齡、不同地域的客戶群體(ti) ，進行了細致周到的用戶畫像分析，充分了解差異化的使用偏好。作為(wei) 互聯網“原住民”的王澳，也在嚐試將時下流行的“種草”模式，應用到會(hui) 員商城中。

王澳在工作中

從(cong) 學校裏的懵懂青澀，到職場中的成長曆練，王澳經曆了非常大的心態轉變。她說：“在學校裏隻要好好學習(xi) 、寫(xie) 好論文就足夠了。但是在職場裏，把自己的事情做好隻是基礎，還需要力所能及地為(wei) 同事分憂解難，相互協作、發揮各自專(zhuan) 長，推動任務更高效、更圓滿地完成。”王澳覺得她在立邦職業(ye) 道路寬廣而明亮，並希望在未來不斷提升實力、充分釋放潛能，期待自己獨當一麵的那天早日到來。

平穀川、範宇航、王澳之外，還有更多“Z世代”的優(you) 秀青年，為(wei) 立邦注入了不一樣的色彩與(yu) 活力。一直以來，立邦積極落實人才強企戰略，並不斷完善人才培養(yang) 、選拔和儲(chu) 備製度，以建立全麵的人才發展通道。立邦期待更多年輕力量的加入，並將持續努力，幫助他們(men) 激發潛能、鼓勵他們(men) 銳意創新，讓他們(men) 的聲音被聽到、讓他們(men) 的努力有回報，實現與(yu) 新生代的“雙向奔赴”，攜手刷新青春職場嶄新篇章。