7月20日，PPG宣布在2022年殘疾平等指數® 中獲得100分的最高評估分數後，它被公認為(wei) “殘疾人包容性最佳工作場所”。
該指數由Disability:IN 和美國殘疾人協會(hui) (AAPD) 於(yu) 2015年推出，被公認為(wei) 世界上針對財富1000強企業(ye) 最強大的殘疾包容基準和報告工具。它評估公司在文化和領導力、企業(ye) 範圍內(nei) 的準入、就業(ye) 實踐、社區參與(yu) 、供應商多樣性和非美國業(ye) 務方麵的表現。得分80分或更高的公司被公認為(wei) “殘疾人包容的最佳工作場所”。
PPG首席人力資源官Kevin Walling表示：“這一成就反映了努力工作、充滿激情的團隊致力於(yu) 使PPG成為(wei) 一個(ge) 適合所有人工作的好地方。我對這一認可感到非常自豪，我知道這隻是我們(men) 朝著為(wei) 所有員工及其獨特能力創造一種支持性、包容性文化邁出的最新一步。”
“殘疾包容是企業(ye) 文化中一個(ge) 快速擴展的方麵，很高興(xing) 與(yu) 2022年殘疾平等指數的415家公司合作，”Disability:IN 總裁兼首席執行官Jill Houghton表示。“這些得分最高的公司不僅(jin) 在殘疾包容方麵表現出色，而且許多公司還采取了開創性的措施，將殘疾議程從(cong) 適應轉變為(wei) 包容，最終實現真正的歸屬感。”
2020年，PPG建立了能力優(you) 先網絡，作為(wei) 八個(ge) 全球員工資源網絡 (ERN) 之一。ERN是PPG多樣性、公平性和包容性（DE&I）戰略的基石，因為(wei) 它們(men) 創造了聯係和理解的途徑，並為(wei) 所有員工提供了一個(ge) 成為(wei) 盟友的機會(hui) 。截至2022年6月，能力優(you) 先網絡擁有500多名會(hui) 員，會(hui) 員人數每月都在增長。
能力優(you) 先網絡過去一年的活動亮點包括：
舉(ju) 辦三場專(zhuan) 注於(yu) 心理健康、自殺意識和神經多樣性的全球虛擬活動；在賓夕法尼亞(ya) 州西部盲童學校繪製壁畫，作為(wei) PPG多彩社區®項目的一部分；與(yu) 非營利組織合作，為(wei) 有興(xing) 趣學習(xi) 和練習(xi) 手語的PPG員工舉(ju) 辦虛擬活動；
與(yu) 殘疾人士建立戰略夥(huo) 伴關(guan) 係，為(wei) 具有特殊能力的員工建立職業(ye) 道路和機會(hui) ；為(wei) 患有自閉症譜係障礙的客戶創建和推廣感官友好的調色板；與(yu) 其他PPG ERN合作，以宣傳(chuan) PTSD意識日、世界心理健康日和國際殘疾人日。
Walling說：“過去一年，我們(men) 數千名員工通過我們(men) 的ERN建立了聯係，並就我們(men) 如何發揮影響進行了有意義(yi) 的討論。我相信，我們(men) 的團隊將繼續支持殘疾人，為(wei) 具有特殊能力的員工提供充分發揮潛力的機會(hui) 。”
PPG還因其DE&I努力獲得了人權運動基金會(hui) 的認可（在公司平等指數上獲得100%的評級）；還入圍了福布斯美國最佳大雇主、最佳女性工作場所和最佳女性雇主名單。
文章來源：PPG
責任編輯：雷達
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