PPG宣布將其納入首屆美國機會(hui) 指數，該指數衡量為(wei) 員工創造機會(hui) 的努力。PPG 在美國最大的 250 家上市公司中排名第 44 位。評估的重點是工人獲得角色、工資和職業(ye) 發展的機會(hui) 。
“在 PPG，我們(men) 知道我們(men) 最大的優(you) 勢是我們(men) 的員工，他們(men) 每天都專(zhuan) 注於(yu) 實現我們(men) 的目標，保護和美化世界。我們(men) 保護他們(men) 的福祉，並確保我們(men) 的員工安全、健康、敬業(ye) ，並因他們(men) 為(wei) PPG 帶來的各種人才而受到重視，”PPG 副總裁兼首席人力資源官 Kevin Walling 說。“我們(men) 入選美國機會(hui) 指數是對我們(men) 努力提供機會(hui) 的認可，無論教育程度如何，以及我們(men) 具有競爭(zheng) 力的工資和福利。”
該指數由哈佛商學院的未來工作管理項目、燃燒玻璃研究所和舒爾茨家族基金會(hui) 開發，衡量哪些公司最有可能在三個(ge) 標準上為(wei) 非大學畢業(ye) 生開放職位的工人創造機會(hui) ：訪問（誰能夠加入公司）；工資（他們(men) 的報酬如何）；和流動性（工人將在該公司或離開另一家公司後晉升多遠）。PPG 在提供職業(ye) 啟動板方麵得分最高 – 雇用沒有經驗的員工，培訓他們(men) ，使他們(men) 能夠繼續擔任更好的職位 – 並培養(yang) 人才 – 通過從(cong) 內(nei) 部提拔來填補角色，其經理和高管很可能已經升職從(cong) 內(nei) 部。
PPG 在美國有 6,000 多個(ge) 不需要大學學位的職位，其中絕大多數是在銷售、零售以及製造和配送中心位置。公司提供各種教育、培訓、交流和晉升機會(hui) ，包括：
為(wei) 不同的角色提供具體(ti) 的在職培訓。例如，在製造工廠中有一係列的工藝培訓。
提供對 PPG 運營的指導平台和 PPG 在線學習(xi) 管理係統的訪問權限，該係統擁有近 25,000 個(ge) 數字學習(xi) 資源。
支持和資助 PPG 的八個(ge) 員工資源網絡 (ERN)。
提供繼續教育和認證的學費報銷。
提供各種外部平台，包括 LinkedIn Learning、用於(yu) 語言技能的 Rosetta Stone 和用於(yu) 提升感興(xing) 趣領域技能的 Udemy。
除了美國機會(hui) 指數之外，PPG 最近還因其在人權運動基金會(hui) 的企業(ye) 平等指數、福布斯女性最佳雇主、福布斯 2022 年美國最佳雇主、財富全球最受尊敬的公司名單中的就業(ye) 努力而獲得認可。
PPG 的第 44 名排名基於(yu) 其整體(ti) 指數得分，該得分是公司為(wei) 員工提供或幫助創造的機會(hui) 的九個(ge) 衡量指標的加權平均值，基於(yu) 其提供的工作機會(hui) 、公司內(nei) 部發展的能力和工資.
文章來源：PPG
責任編輯：陸虎
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