近日，智聯招聘“2022中國年度最佳雇主TOP100”重磅發布，立邦憑借優(you) 秀的雇主品牌形象和企業(ye) 文化建設成果榮登百強，印證了“三十而立”的在強手如林的人才市場中持續煥發生機與(yu) 活力。
“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專(zhuan) 業(ye) 科學的調查評選，發現中國雇主品牌標杆企業(ye) ，並挖掘這些最佳雇主在企業(ye) 管理和人力資本領域的發展趨勢。今年，智聯招聘以“出發！職場多元宇宙”作為(wei) 最佳雇主評選的主題，寓意著在數字化時代，不同的組織形態與(yu) 個(ge) 體(ti) 選擇造就了職場的多樣性，並邀請雇主與(yu) 雇員一起探索更多職場發展的可能性。
立邦進入中國30年，以多維度和多渠道積極推行雇主品牌建設，並著力提升立邦對人才培養(yang) 的企業(ye) 管理能力。在快速變化的市場環境中製定更加包容開放的人才策略，為(wei) 立邦人提供廣闊而充滿生命力的職場舞台，也打造了極具活力、開放包容的企業(ye) 文化。
關(guan) 注Z世代求職者
立邦為(wei) 年輕人打開職業(ye) 道路
隨著00後進入職場，立邦著力搭建與(yu) 新一代年輕人的溝通橋梁，為(wei) 企業(ye) 注入新鮮血液。今年6月，立邦還憑借亮眼的校招表現，從(cong) 千餘(yu) 家參評企業(ye) 中脫穎而出，並榮獲了智聯發起的“2022中國年度最佳雇主校招案例獎”。麵對Z世代求職者，立邦通過校企聯動擴大校招規模、線上線下多渠道觸達畢業(ye) 生、建立有效的人才篩選機製等立體(ti) 化的招聘模式，實現與(yu) 年輕優(you) 秀人才的“雙向奔赴”。
立邦校招走進院校，著力搭建與(yu) 新一代年輕人的溝通橋梁
落實人才強企戰略
立邦為(wei) 行業(ye) 培養(yang) 高潛人才
根據智聯公布的評選結果，百強入圍企業(ye) 在雇主文化、薪酬福利、組織管理、成長發展等維度當中，均得到員工一致好評。一直以來，立邦積極推行人才強企戰略，通過建立成熟且完善的培養(yang) 、選拔和儲(chu) 備製度，為(wei) 員工製定科學的培訓計劃，打通全麵的人才供應輸送渠道，全方位提高人才的市場競爭(zheng) 力，並不斷抬升立邦培養(yang) 人才的企業(ye) 管理能力。此外，立邦也注重修煉企業(ye) 內(nei) 功，不斷提升未來戰略規劃，以技術創新輸出多元化的產(chan) 品與(yu) 塗裝解決(jue) 方案，為(wei) 員工創造極富前景與(yu) 發展空間的職業(ye) 平台。
立邦為(wei) 員工製定科學的培訓計劃，提高人才的市場競爭(zheng) 力
立邦重視企業(ye) 文化建設
釋放無微不至的員工關(guan) 懷
立邦積極推行企業(ye) 文化建設，基於(yu) “以人為(wei) 本”的理念，在為(wei) 員工創造良好辦公條件的同時，更將員工關(guan) 懷落實到細微之處：疫情期間，推行靈活辦公製度，為(wei) 封控在家的員工配送生活物資；舉(ju) 辦家庭日活動，邀請立邦家屬共度歡樂(le) 時光；拉動員工服務社區，關(guan) 懷弱勢群體(ti) ，積極承擔社會(hui) 責任；舉(ju) 辦年度“兩(liang) 把刷子”優(you) 秀員工頒獎盛典，為(wei) 人才提供C位出道和展現自我的舞台……立邦用心營造管理製度明確、工作職責清晰，同事關(guan) 係和諧、部門協同致勝的和諧企業(ye) 氛圍，獲得了員工的高度認可，而員工的歸屬感與(yu) 自豪感也成為(wei) 立邦持續穩定發展的基石。
立邦為(wei) 員工舉(ju) 辦家庭日活動，將員工關(guan) 懷落實到細微之處
“人才是第一資源。”作為(wei) “中國最佳雇主百強”之一的立邦，將帶著這份肯定與(yu) 榮耀繼續在人才可持續建設的道路上加速奔跑，響應國家“實施就業(ye) 優(you) 先戰略”的號召，將人力資源轉化為(wei) 人才優(you) 勢，提升企業(ye) 競爭(zheng) 優(you) 勢的同時，讓更多立邦人實現自我成長與(yu) 自我增值。
文章來源：立邦
責任編輯：雷達
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