近日，由華東(dong) 理工大學資源與(yu) 環境工程學院和化工學院協作組成的聯合暑期社會(hui) 實踐團隊，在資環學院黨(dang) 委副書(shu) 記饒誌雄老師的帶領下訪問了海虹老人塗料(煙台)有限公司。海虹老人北亞(ya) 區QHSE負責人熱情接待了到訪師生，並就一行人關(guan) 切的QHSE管理控製體(ti) 係和人才發展與(yu) 師生進行深入交流。
尊重環境，積極履行企業(ye) 社會(hui) 責任
海虹老人北亞(ya) 區QHSE部經理王峻峰首先為(wei) 到訪師生介紹了海虹老人的百年曆史和企業(ye) 對履行社會(hui) 責任的重視。“從(cong) 產(chan) 品設計到生產(chan) 方式，海虹老人始終把促進環境可持續發展作為(wei) 一切的核心。不僅(jin) 如此，我們(men) 還為(wei) 客戶提供減少排放，降低能源消耗和浪費的解決(jue) 方案，幫助客戶提高環保績效。”
公司不僅(jin) 關(guan) 注為(wei) 客戶提供值得信賴的塗料解決(jue) 方案，也積極履行企業(ye) 社會(hui) 責任。自進入中國市場以來，海虹老人已經在新疆、上海、成都開展貧困兒(er) 童教育扶持項目，完成對雲(yun) 南兒(er) 童教育項目的調研，未來將繼續開展兒(er) 童慈善活動。
本著對社會(hui) 及員工負責任的態度，海虹老人在中國的業(ye) 務機構均已通過ISO14001環境管理體(ti) 係認證和OHSAS18001職業(ye) 健康安全管理體(ti) 係認證。當學院領導就如何樹立學生安全意識與(yu) 在座成員交換意見時，王峻峰以在全國安全生產(chan) 月中國區三個(ge) 工廠開展的一係列活動為(wei) 例，闡述了海虹老人在提升員工安全素質方麵的多樣化教育形式，以及事半功倍的效果。
尊重人才，提供廣闊發展空間
海虹老人塗料(煙台)有限公司人力資源部主任李莉向師生介紹了海虹老人的人才招聘政策。海虹老人遵循全球統一的招聘政策，以高效、透明且始終如一的措施招攬人才，為(wei) 所有人才提供平等機遇。
“結合海虹老人的企業(ye) 文化，良好的溝通能力和務實的學習(xi) 態度能幫助應屆畢業(ye) 生在應聘中脫穎而出。”問及海虹老人的人才選擇標準，兩(liang) 位負責人結合到訪學生的知識背景，並以兩(liang) 位畢業(ye) 於(yu) 華東(dong) 理工大學的管理培訓生的輪崗培訓內(nei) 容為(wei) 例，為(wei) 學生們(men) 提供了職業(ye) 發展建議。師生們(men) 一致認可海虹老人對人才培養(yang) 的係統性和全麵性，處處體(ti) 現公司對人才的重視。
討論結束後，一行人參觀了煙台工廠作業(ye) 車間。結合塗料生產(chan) 工藝流程，師生們(men) 更具體(ti) 地了解海虹老人在各環節的安全保障措施和管理控製體(ti) 係，以及高科技的環保裝置和廢氣廢水處理設施。
海虹老人始終以實際行動關(guan) 注整個(ge) 產(chan) 品生命周期對環境的影響，持續優(you) 化綠色供應，積極履行企業(ye) 社會(hui) 責任，做合格的企業(ye) 社會(hui) 公民和行業(ye) “低碳”先行者。
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