匹茲(zi) 堡—（美國商業(ye) 資訊）— PPG（紐約證交所代碼：PPG）日前宣布，公司榮膺“2023年蓋洛普傑出工作場所獎”（GEWA）。該年度獎項旨在表彰通過蓋洛普員工敬業(ye) 度調查和業(ye) 務成效標準來衡量的員工敬業(ye) 度方麵表現最佳的企業(ye) 。PPG獲此殊榮是因為(wei) 公司將員工敬業(ye) 度融入企業(ye) 文化，並且視為(wei) 一項企業(ye) 戰略，賦能員工盡其所長。
PPG首席人力資源官Kevin Walling表示：“我們(men) 知道員工是PPG最重要的資產(chan) ，企業(ye) 成功的關(guan) 鍵標準是要有一支高度敬業(ye) 的員工隊伍。我們(men) 感謝所有員工，他們(men) 致力於(yu) PPG的發展，每天都在全力以赴地投入工作。我們(men) 將繼續投入資源發展我們(men) 的團隊，培養(yang) 與(yu) 員工之間的密切關(guan) 係，打造一個(ge) 人人都能茁壯成長、有所成就和不斷進步的環境。”
2022年，PPG努力與(yu) 員工密切溝通，並且使工作場所更加多樣化和更具包容性，包括：
通過“The PPG Way to Lead”領導力模型，其中包含一整套全新的領導能力素養(yang) ，有助於(yu) 將員工行為(wei) 與(yu) 企業(ye) 核心價(jia) 值觀聯係起來；
通過涵蓋一線領導者直至高級管理人員的多個(ge) 培訓項目，著力提升領導層的素質和能力；
與(yu) 25個(ge) 國家的員工誌願者一起，共同完成87個(ge) “多彩社區”項目；
擴大麵向所有員工的“員工援助計劃”；
通過舉(ju) 辦“傾(qing) 聽與(yu) 學習(xi) ”活動打造一個(ge) 安心的場所，鼓勵大家站在個(ge) 人角度講述有關(guan) 偏見、歧視和包容故事並開展對話；
將八個(ge) 員工資源網絡（ERN）擴展到60多個(ge) 國家的7500多名成員。2022年，共有22000多人次參與(yu) 由員工資源網絡（ERN）讚助的30多場活動。
蓋洛普工作場所管理與(yu) 幸福感研究首席科學家Jim Harter表示：“蓋洛普傑出工作場所獎(GEWA) 獲獎企業(ye) 用事實證明，即使在一些最具挑戰性的時刻，強大的企業(ye) 文化也可以表現出巨大的韌性，幫助企業(ye) 想方設法完成工作任務和滿足客戶需求。這些企業(ye) 將員工敬業(ye) 度作為(wei) 其企業(ye) 戰略的重要組成部分和企業(ye) 文化的核心內(nei) 容，盡力保持創紀錄的員工敬業(ye) 度水平，同時達到甚至超越自己的業(ye) 務目標。”
為(wei) 了評選最佳工作場所，蓋洛普開發出了Q12®調查方法，主要考察績效與(yu) 員工敬業(ye) 度之間的關(guan) 係，所謂敬業(ye) 度是指員工對工作及工作環境的熱情和參與(yu) 度。其調查問題涵蓋了蓋洛普研究確定的12項關(guan) 鍵員工需求，包括工作場所認可、個(ge) 人和職業(ye) 發展，以及與(yu) 主管和同事的關(guan) 係。企業(ye) 將調查問卷發放給員工，而那些員工參與(yu) 率比較高的企業(ye) 則會(hui) 獲邀提交其參與(yu) 策略的相關(guan) 信息，包括領導理念、溝通策略和知識管理方法。
今年的薈萃分析是有史以來最全麵的工作場所研究，其調查數據來自全球276個(ge) 企業(ye) 的200多萬(wan) 名員工。蓋洛普發現，GEWA獲獎企業(ye) 的員工參與(yu) 度很高——在全球範圍內(nei) ，隻有21%的員工表示自己感覺與(yu) 工作關(guan) 係密切，而在“蓋洛普傑出工作場所獎”(GEWA)獲獎企業(ye) 中，這一數字高達72%。員工參與(yu) 度越高，業(ye) 績表現就會(hui) 越好，包括客戶評級、盈利能力、生產(chan) 效率、人員流動、安全事件、損耗、缺勤、質量、幸福感和企業(ye) 主人翁意識。
文章來源：PPG
責任編輯：餘(yu) 凱旋
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