職場三步，步步驚心！

職場中，我們(men) 應該怎麽(me) 選擇，才能成長的最快？是跳槽換平台？還是留在這裏堅持做一番成績？

    這個(ge) 問題非常值得深入思考，因為(wei) 關(guan) 係到我們(men) 的切身利益。職場成功學裏有這麽(me) 幾句話可能大家都聽過：今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但大部分人都倒在明天晚上，看不到後天的太陽——這是在說堅持；人生在於(yu) 選擇，當你能夠做出正確選擇的時候，就意味著你已經走向成功了——這是在說選擇。兩(liang) 句話都對，都很有道理，但是對我們(men) 而言並沒有什麽(me) 實際參考意義(yi) ！那麽(me) ，在“去”和“留”這個(ge) 選擇題上，最應該參考什麽(me) 呢？應該怎麽(me) 選擇？我認為(wei) 最重要的參考標準就是——成長！

對，成長！在“去”和“留”上，哪一個(ge) 能夠使自己，成長值最大，就選哪一個(ge) ！

在職場中，讓自己成長最重要，成長是衡量自我價(jia) 值的標準！你成長了，你的價(jia) 值自然而然就提升了。職位也好，工資也好，權利也好等等，最後這些你都會(hui) 擁有，關(guan) 鍵在於(yu) 是你有沒有達到那個(ge) 能力水平！

那麽(me) ，在“去”和“留”上，哪一個(ge) 成長的速度最快，哪一個(ge) 成長值最高呢？我們(men) 從(cong) 做好這三個(ge) 成長選擇題開始：

第一題，自我——你是堅守落地生根，還是滾動不斷磨練？

因為(wei) 是你在做“去”和“留”這道題，所以你這個(ge) 人是關(guan) 鍵因素，首先確定下自己是什麽(me) 樣性格的人，然後做出最適合最有利的選擇。至於(yu) 怎麽(me) 確定自己的職業(ye) 性格，我跟大家說兩(liang) 個(ge) 小故事就很容易做出判斷了。

在愛爾蘭(lan) 流傳(chuan) 著這樣一句諺語，翻譯成漢語叫“滾石不生苔”。就是一個(ge) 石頭，隻有滾動起來才能光滑圓潤，不被苔蘚侵占，而且越滾越遠。如果你是一個(ge) “滾石”，有衝(chong) 勁有魄力，不自滿於(yu) 現狀，那麽(me) 你應該“滾”起來，隻有滾動起來才對自己最有利！一旦滾石不挪動，生了苔，便被粘在原地滾不動了，而且越不滾動，青苔就長得越多，最後也就越難動了。

矛盾有一篇文章，叫《白楊禮讚》，白楊樹是非常普通的樹，在我國北部普遍種植。但是它因為(wei) 堅韌不拔、矢誌不渝成就了自己的不平凡，是自己變得偉(wei) 大，讓人們(men) 廣為(wei) 歌頌讚美。

今天，借此機會(hui) 我們(men) 來一起回味下《白楊禮讚》中，矛盾對白楊的稱讚：

那是力爭(zheng) 上遊的一種樹，筆直的幹，筆直的枝。它的幹呢，通常是丈把高，像是加以人工似的，一丈以內(nei) 絕無旁枝。它所有的丫枝呢，一律向上，而且緊緊靠攏，也像是加以人工似的，成為(wei) 一束，絕無橫斜逸出。這是，雖在北方的風雪的壓迫下卻保持著倔強挺立的一種樹。哪怕隻有碗來粗細罷，它卻努力向上發展，高到丈許，二丈，參天聳立，不折不撓，對抗著西北風。

多麽(me) 好的文章，多麽(me) 好的白楊樹。如果你是這種“白楊”性格的人，那麽(me) 選定了職業(ye) 就踏踏實實認認真真做下去，一定會(hui) 收獲屬於(yu) 自己的豐(feng) 厚果實！

馬雲(yun) 創業(ye) 的故事可能大家都聽說過，但是有沒有人記得，他在創業(ye) 成功後說過的一句話？他說：“2001年的時候，我犯了一個(ge) 錯誤，我告訴我的18位共同創業(ye) 的同仁，他們(men) 隻能做小組經理，而所有的副總裁都得從(cong) 外麵聘請。現在10年過去了，我從(cong) 外麵聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總裁或董事。我相信兩(liang) 個(ge) 信條：態度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！”

從(cong) 這裏我們(men) 也可以看出，堅守下來的，落地生根的人，一定能夠成就一番事業(ye) ，成就自己！這是第一題，如果是你，你會(hui) 怎麽(me) 選擇？

來看第二題。

第二題，公司——是工資高一點，還是平台大一點？

員工選擇一家公司，最看重的無非是兩(liang) 樣東(dong) 西——工資和平台。結合當下自己的實際情況，再對照這兩(liang) 點，就能夠知道在這家公司，你是留下來還是離開。

先談“高工資”，每一個(ge) 打工的人，都希望工資高一點，因為(wei) 生活壓力大嘛。房價(jia) 那麽(me) 高，車子和房子都得貸款買(mai) ，而且還有老婆孩子要養(yang) ，首先要考慮的當然是工資待遇方麵的。隻有在物質基礎得到保障後，你才能追求更高層次的東(dong) 西，就跟現在的年輕人戀愛觀點一樣：“寧可在寶馬車裏哭，也不願在自行車後座上笑”。但是，在這裏要明確一點——工資高一點的前提是，你的能力與(yu) 之匹配。看見別人掙得多，心理就不平衡。所以，要少看別人，多看自己，在計較工資多少的時候，先看看自己對公司的貢獻有多少。

再說“大平台”。大平台是指公司對你而言是一個(ge) 大平台，在這個(ge) 平台上你能夠學到很多東(dong) 西，能夠讓你發揮才智，讓自己能夠成長。套用牛頓的一句話來說就是：如果你想看得更遠的話，那就站在巨人的肩膀上！對你而言“巨人”就是這個(ge) 平台。你站在這個(ge) 平台上曆練一番，做出成績，那麽(me) 日後走出去也將大有可為(wei) ！

一度被年輕人奉為(wei) 創業(ye) 教父的雷軍(jun) ，人生的前十幾年職場也是在打工中度過的，他從(cong) 22歲進入金山，一直工作到38歲，在金山工作了整整16個(ge) 年頭，期間從(cong) 程序員到開發部經理，再到分公司副總經理、總經理，最後出任CEO。在金山這個(ge) 平台上的工作經曆，讓其對公司管理、產(chan) 品選擇、戰略分析等有了非常透徹的領悟，而後才離職創辦了小米公司。

所以，選擇公司可以從(cong) 以上這兩(liang) 點出發，要麽(me) 工資高一點，要麽(me) 平台大一點，然後做出對自己最有利的選擇！

第三題，行業(ye) ——你喜歡，還是不喜歡？

現在的年輕職場人——80、90後一代常用“喜歡”或“不喜歡”來看待一件事情，對工作也是如此，喜歡就來，不喜歡就走。當然，我們(men) 每一個(ge) 人都希望找到一份自己喜歡的工作，做自己喜歡的事情。不過，有些人壓根就沒搞清楚自己喜歡什麽(me) 工作，當選擇一份工作的時候，心裏總會(hui) 糾結——這個(ge) 是我喜歡的嗎？搞不清自己喜歡什麽(me) 工作的人，往往也搞不明白崗位職責工作以及行業(ye) 發展價(jia) 值。

日本曾拍了一部係列場電影，叫《寅次郎的故事》，主角寅次郎人很好，善良又熱情，但是他卻四處流浪，天天追求所謂的自我。愛情上不斷失戀，事業(ye) 上也一事無成，因為(wei) 他並不知道自己要什麽(me) ？因此，被人們(men) 稱為(wei) 日本第一大閑人！

所以，在選擇“去”和“留”這個(ge) 事情上，選擇這個(ge) 行業(ye) 後，多去了解下行業(ye) ，規劃下職業(ye) 發展。等做完這些工作後，再問自己喜歡這個(ge) 行業(ye) 嗎？想不想在這個(ge) 行業(ye) 做出一番成績嗎？

拿這幾個(ge) 問題問問自己，心中自會(hui) 有答案。興(xing) 趣是最好的老師，喜歡了才能做的更好。大事、小事多問自己幾個(ge) 問題，心中自然會(hui) 有答案，有了答案，最起碼能夠有個(ge) 理性選擇。在“去”和“留”這道選擇題上，也是一樣，用成長說話，參照多方麵影響因素，做出最佳選擇！

把握住成長，三個(ge) 問題的核心——“自身利益”，我相信你做出的選擇一定不會(hui) 太糟糕！最後跟大家分享一句曾國藩——曾文正公的一句話：世人第一要有誌，第二要有識，第三要有恒。有誌則不甘為(wei) 下流，有識則知學問無盡，不敢以一得自足，有恒則斷無不成之事。