進入一家新公司，怎麽快速融入其中？

    我們(men) 公司，每年也會(hui) 招聘一部分應屆畢業(ye) 生，而在每年的10月、11月份，也是大部分應屆生轉正的月份。恰恰也是在這兩(liang) 個(ge) 月份，也是新人離職最多的時候。試用期三個(ge) 月，感覺這個(ge) 公司不適合自己，找不到自己的定位，也沒能融入到團隊中，隨之 離職。其實，這裏存在一種誤區和自我認識的不到位，導致了這種情況的出現。

    那麽(me) ，在剛入職一家新公司後，怎麽(me) 樣才能快速地融入到團隊中間呢？接下來簡單跟大家介紹五點。 

    第一點：表現，比發現重要！

    這兩(liang) 年職場中的生力軍(jun) ，基本上是這些90後們(men) ，但是，當他們(men) 剛剛進入職場的時候，往往比較安靜，埋頭做事，也非常認真，這也值得肯定和表揚。但是，這對於(yu) 快速融入公司新環境，新團隊，新集體(ti) 來說並不可取。因為(wei) 你要知道，當金子被埋在沙子中的時候，它雖然是金子，但是並沒有價(jia) 值，別人也注意不到啊，其價(jia) 值等同於(yu) 沙子！所以，這時候需要發揚“毛遂自薦”的精神，積極主動的表現自己。 舉(ju) 個(ge) 例子，在《西遊降魔篇》中，與(yu) 羅誌祥飾演的空虛公子搭話的話癆老太就是這樣出名的，戲中有一段羅誌祥在自言自語吐槽，結果這個(ge) 老太太上前搭話，表情一臉嫌棄，帶有方言的普通話，連續說了三遍，逗得大家好好大笑。導演周星馳覺得她們(men) 發揮的非常好，就把這一段保留了下來。電影《西遊降魔篇》全國上映後，這個(ge) 老太太也出名了，再後來聽說在群眾(zhong) 演員中她的片酬也翻了幾番！

    你看看，這就是典型的善於(yu) 表現自己，隻有主動的表現出來，別人才能發現你的亮點！演藝圈是如此，職場江湖中更是如此。

    第二點：出錯，比不做重要！

    如果說職場新人不敢用於(yu) 表現自我，可能更多的還是在怕自己犯錯，這時往往會(hui) 陷入一個(ge) “初來乍到，少說為(wei) 上”的誤區。畢竟一個(ge) 新的公司，新的團隊，有其做事的規矩和方法，當你自認為(wei) 還不甚了解的時候，更不敢嚐試，即使去嚐試了也一定會(hui) 出錯！

    這在心理學中被稱為(wei) “墨菲定律”，就是你心裏認為(wei) 這件事你去做，會(hui) 出錯，那麽(me) ，它一定會(hui) 出錯！這個(ge) 定律是在上世紀中葉由一名美國空軍(jun) 工程師愛德華·墨菲提出，包含四條原則，1、任何事都沒有表麵看起來那麽(me) 簡單；2、所有的事都會(hui) 比你預計的時間長；3、會(hui) 出錯的事總會(hui) 出錯；4、如果你擔心某種情況發生，那麽(me) 它就更有可能發生。 美國著名記者凱瑟琳·舒爾茨也寫(xie) 過一本《犯錯的價(jia) 值》，其中說到：犯錯，是我們(men) 人生之所以精彩的原因。 一旦你不再犯錯，就應該開始警惕了，因為(wei) 這意味著你沒有進步，沒有學到新的東(dong) 西。職場中，學不到新東(dong) 西，就意味著沒有成長，沒有成長哪來的價(jia) 值。所以，不要怕出錯，要用心去做！

    第三點：擔當，比穩妥重要！

    這一點如果接著出錯來說，就非常好理解了，出了錯不要怕，要敢於(yu) 擔當！敢於(yu) 擔當，不但能夠看出一個(ge) 人的人品，還能看出敢於(yu) 承擔的責任心。在工作中，認真而又負責的人是最受領導和同事歡迎的人，受歡迎，無疑是最快速融入團隊，融入集體(ti) 的方法。

    用於(yu) 擔當的人，更容易受到領導的賞識，相比較而言那些安安靜靜的新人來說，能夠跳出來擔當的人，不但能夠借此機會(hui) 好好表現自己，更能提高自己的曝光率以及工作能力。職場的積累，是通過實際工作一步步完成的，認真負責，勇於(yu) 擔當的工作態度，不但能夠幫助你很好的完成工作，融入團隊；而且，能夠塑造你的職場形象。

    第四點：分享，比請教重要！
 
    如果說，前麵三個(ge) 說的都是積極主動的方式方法，那麽(me) ，第四點可以說是偏重於(yu) 交流與(yu) 分享。職場中的老鳥，很喜歡對那些剛入職場，或者即將如職場的菜鳥分享“職場成長之道”，而其中說的最多的一定是——要多向前輩請教！  我們(men) 公司就新入職了一幫90後的孩子們(men) ，他們(men) 個(ge) 性鮮明，頭腦靈活，並且對新事物非常感興(xing) 趣。你比如說一些網絡新名字，都是他們(men) 告訴我的。在公司微信群裏大家互動的時候，他們(men) 是最積極的，而且最喜歡發圖片表情，都非常新穎可愛。對職場老鳥來說，特別是對那些以90後、00後為(wei) 消費主力的公司來說，抓住了他們(men) ，就等於(yu) 抓住了未來市場！

    這就體(ti) 現出來了“分享，要比單純的請教”來得好，請教是單方麵的經驗輸出；而分享，是兩(liang) 個(ge) 人的資源交換，就像我們(men) 常說的，你有一個(ge) 蘋果，我有一個(ge) 香蕉，如果我們(men) 選擇各自分享一半，那麽(me) 我們(men) 就既能吃到香蕉又能吃到蘋果。達到雙贏，才是最好的結果。所以，職場新人們(men) 想要快速融入新環境，新團隊，就學著分享吧，找到話題點，更能聊得來哦。

    第五點：也是最終一點，心態好，比什麽(me) 都重要！

    走出校門，踏入職場，你的角色就由學生轉變成了職場人，麵對角色的突然轉變，出現不適應的狀況是正常的。此時的你，最需要的就是一個(ge) 好心態，積極熱情的去擁抱新環境，新夥(huo) 伴，不要害怕，更不要妄自菲薄覺得自己在這裏不受歡迎。每一家企業(ye) 招到新人，都是希望新人能夠留下來，成為(wei) 公司的一員，認同公司文化，融入公司，共同努力把企業(ye) 推向下一個(ge) 發展階段。 要記住，積極樂(le) 觀的心態，是實現目標的重要條件，保持好的心態，樂(le) 觀的態度，更能融入新的職場生活。